Rada rokuje o bezpečnosti zdravotníckych pomôcok STÁLO ZASTÚPENIE RUMUNSKA v Únii

užitočné odkazy

Tlačové stredisko

Na zasadnutí v Luxemburgu 19. a 20. júna sa Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a ochranu spotrebiteľa zaoberala spôsobmi, ako zvýšiť bezpečnosť zdravotníckych pomôcok a pomôcok in vitro v EÚ.

Ministri rokujú o prebiehajúcich prácach na zmenách a doplneniach návrhu legislatívneho balíka o zdravotníckych pomôckach a diagnostických zdravotníckych pomôckach in vitro.

Cieľom navrhovaných právnych predpisov je zmodernizovať súčasné pravidlá, aby sa zabezpečila bezpečnosť zariadení a ich uvedenie na trh v celej EÚ. Jeho cieľom je zintenzívniť preskúmanie výrobkov pred ich uvedením na trh a sprísniť dohľad, hneď ako budú dostupné. Návrh zákona sa týka širokej škály výrobkov: od sadrových protéz a tehotenských testov až po najmodernejšie kardiostimulátory, röntgenové lúče a diagnostické výrobky in vitro.

Ministri si vymenili názory na 3 otázky:

určovanie a monitorovanie takzvaných „notifikovaných orgánov“ certifikovanými určitými zdravotníckymi pomôckami a pomôckami in vitro krajinami EÚ a pred ich uvedením na trh
účasť podnikov na dohľade nad bezpečnosťou pomôcok uvedených na trh
zodpovednosti koordinačnej skupiny pre zdravotnícke pomôcky

Po diskusii Rada vyzvala svoje prípravné orgány, aby pokračovali v práci na vypracovaní pozície Rady k uvedenému balíku.

Lekárske a in vitro prístroje v EÚ

Na trhu existuje viac ako 500 000 lekárskych a in vitro prístrojov.

V tomto sektore pracuje viac ako 500 000 ľudí v asi 25 000 podnikoch, z ktorých väčšinu tvoria mikropodniky a malé a stredné podniky.

Generujú ročný obrat na európskom trhu takmer 100 miliárd EUR a intenzívne investujú do výskumu a vývoja. Približne 6 - 8% výnosov z ročného predaja zdravotníckych pomôcok a 10% výnosov z ročného predaja pomôcok in vitro sa každý rok reinvestuje do výskumu.

Hospodárska kríza a zdravotníctvo

Ministri tiež prijali závery o hospodárskej kríze a zdravotníctve. Navrhujú spôsoby, ako zvýšiť odolnosť odvetvia voči budúcim šokom. Tie obsahujú:

užšia integrácia primárnej a nemocničnej starostlivosti
lepšie využitie informačných a komunikačných technológií
rozvoj služieb elektronického zdravotníctva.

Výživa a fyzická aktivita

Rada tiež schválila závery o výžive a fyzickej aktivite. Vzhľadom na to, že 7% rozpočtov EÚ na zdravie sa každoročne vynakladá na choroby spojené s obezitou, ministri navrhli opatrenia na podporu podpory fyzickej činnosti a zdravej výživy.

Ďalšie hlavné body programu

Ženy v predstavenstvách

Rada vzala na vedomie priebežnú správu predsedníctva o návrhu smernice na posilnenie vyváženého zastúpenia mužov a žien medzi nevýkonnými členmi správnych rád. Cieľom návrhu je do roku 2020 zvýšiť percento žien na 40% nevýkonných pozícií v kótovaných spoločnostiach.

Na splnenie tohto povinného cieľa sa neposkytujú povinné kvóty pre ženy, ale zavádzajú sa presnejšie mechanizmy výberu.

Ministri podporili zásadu posilnenia vyváženého zastúpenia mužov a žien v správnych radách spoločností, mali však rozdielne názory na to, ako by sa to dalo dosiahnuť. Zatiaľ čo niektorí sa vyslovili v prospech vnútroštátnych opatrení a nezáväzných pravidiel EÚ, iní sa zasadzovali za právne predpisy platné v celej EÚ.

Rada bude pokračovať vo svojej práci, kým sa nedosiahne kompromis.

Ženy v obchodných radách EÚ

Veľké spoločnosti v EÚ riadi neprirodzený podiel mužov. Ženy v priemere zastávajú 17,8% najvyšších pozícií v predstavenstvách najväčších kótovaných spoločností v krajinách EÚ. Iba 4,8% predsedov predstavenstiev týchto spoločností a iba 2,8% riadiacich pracovníkov sú ženy.

Rada tiež prijala závery o hospodárskej nezávislosti žien z hľadiska zamestnania na čiastočný úväzok a samostatnej zárobkovej činnosti. Dokument vyzýva krajiny EÚ a Komisiu, aby podporovali účasť žien na trhu práce a podporovali vyváženie pracovného a súkromného života mužov a žien.

Ministri sa zúčastnili politickej diskusie o opatreniach v oblasti zamestnanosti a sociálnej politiky, ktorá mala byť zahrnutá do odporúčaní pre jednotlivé krajiny.

Tieto odporúčania poskytujú konkrétne rady týkajúce sa opatrení, ktoré by mala každá krajina EÚ prijať v niekoľkých oblastiach politiky, od verejných financií a dôchodkových systémov až po otázky spojené s inováciami a konkurenciou. Dohodnuté rôznymi formáciami Rady a schválené vedúcimi predstaviteľmi EÚ v Európskej rade, sú súčasťou európskeho semestra, ročného cyklu koordinácie hospodárskej politiky medzi členskými štátmi.

Počas diskusie Rada uznala ambiciózne reformy trhu práce, ktoré uskutočnili krajiny EÚ. Ministri poukázali na to, že vysoká miera nezamestnanosti, a to aj medzi mladými ľuďmi a ženami, zvyšujúca sa chudoba, udržateľnosť sociálnej ochrany a dôchodkové systémy sú oblasťami, v ktorých sú potrebné ďalšie kroky.

Výsledok rozhovorov prispeje k odporúčaniam pre jednotlivé krajiny, ktoré má schváliť Európska rada na svojom zasadnutí 26. - 27. júna.

Rada tiež prijala správu o vykonávaní záruky pre mladých ľudí. Cieľom tejto politickej iniciatívy je poskytnúť mladým ľuďom do 25 rokov prácu alebo školenie maximálne do štyroch mesiacov od ukončenia štúdia alebo straty zamestnania.

V súvisiacej diskusii si ministri vymenili názory na sociálny rozmer Európskej únie a Európskej menovej únie.

Diskusie sa sústredili na štyri otázky:

koordinácia hospodárskych, sociálnych a zamestnaneckých politík
koordinácia hlavných plánov reforiem v oblasti sociálnej politiky
systémy minimálneho príjmu v eurozóne
sociálna ochrana pre dlhodobú starostlivosť o ľudí v kontexte starnutia populácie

Platforma EÚ na boj proti nelegálnej práci

Grécke predsedníctvo informovalo Radu o súčasnom stave návrhu rozhodnutia o vytvorení platformy EÚ na boj proti nelegálnej práci. Platforma by spojila národné orgány v boji proti nelegálnej práci s cieľom podporiť spoločné kroky a uľahčiť výmenu osvedčených postupov a informácií.

Ministri sa tiež zúčastnili prezentácie predsedníctva o návrhoch právnych predpisov na zlepšenie efektívnosti EURES, európskej siete služieb zamestnanosti. Cieľom navrhovaných právnych predpisov je stimulovať cezhraničnú pracovnú mobilitu zlepšením prístupu k pracovným príležitostiam v celej EÚ.