REVISAL 2019 Ako zaznamenávať platené hodiny počas noci alebo cez víkendy
Hneď na začiatku stojí za zmienku, že podľa čl. 137 ods. (1) Zákonníka práce je týždenný odpočinok 48 po sebe nasledujúcich hodín, zvyčajne v sobotu a nedeľu.
Preto majú zamestnanci bez ohľadu na spôsob organizácie pracovného času právo na poskytnutie vecného týždenného odpočinku dva po sebe nasledujúce dni v týždni.
„Uveďte svoj uhol pohľadu na to, ako sa zaregistrovať v REVISALe, hodiny platené za odpracovaný čas v noci, ako aj hodiny platené za prácu cez víkendy, berúc do úvahy skutočnosť, že sa líšia mesiac od mesiaca. mesiac. “, čudoval sa niekto v zábere PortalInstitutiiPublice.ro.
Odpoveď špecialistov spoločnosti Rentrop & Straton:
Podľa čl. 3 ods. 2 GD 905/2017 sa register vyhotovuje v elektronickej podobe a zamestnávatelia ho dokončujú v poradí podľa náboru osôb.
Zelená kniha o pracovných právnych predpisoch
125 životne dôležitých modelov a formulárov v BOZP
Kompletný postup zamestnania Pracovný zošit pre zamestnávateľov a HR manažérov
Umenie poskytuje dve situácie. 137 ods. 2 Zákonníka práce sa týždenný odpočinok môže poskytnúť v iné dni ako v sobotu a nedeľu:
a) v prípade, že by to ohrozilo verejný záujem;
b) v prípade, že by to narušilo normálny vývoj činnosti.
V týchto situáciách sa týždenný odpočinok môže poskytnúť v iných po sebe nasledujúcich dňoch ako v sobotu a nedeľu a je uvedený v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise v súlade s ustanovením čl. 137 ods. (2) Zákonníka práce, opätovne zverejnené. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť týždenný odpočinok v sobotu a nedeľu, potom v súlade s ustanovením čl. 137 ods. (3) Zákonníka práce, publikované znova, budú zamestnancom okrem dvoch dní voľna zvýhodnené zvýšenie platu ustanovené v kolektívnej pracovnej zmluve alebo prípadne v individuálnej pracovnej zmluve.
Ak jednotka nemá kolektívnu pracovnú zmluvu, odhaduje sa zvýšenie o x% podľa individuálnej pracovnej zmluvy a spôsob poskytovania musí byť upravený vo vnútorných predpisoch.
Zamestnávateľ preto vo vnútorných predpisoch upraví spôsob poskytovania dní týždenného odpočinku, keď niektorí zamestnanci pracujú v sobotu a nedeľu.
Týždenný odpočinok sa poskytuje vždy v naturáliách, v rámci pracovného týždňa.
Za prácu vykonávanú v dňoch týždenného odpočinku sa poskytuje zvýšenie platu, zvýšenie dohodnuté zmluvnými stranami v pracovnej zmluve a nevyhnutne vecný týždenný odpočinok v pracovnom týždni.
Nočná práca - to, čo musí zamestnávateľ vedieť
Podľa čl. 129 ods. (2) Zákonníka práce nočný zamestnanec podľa okolností predstavuje:
- zamestnanec, ktorý vykonáva nočnú prácu, najmenej 3 hodiny svojho pracovného času denne;
- zamestnanec, ktorý vykonáva nočnú prácu v pomere najmenej 30% jeho mesačného pracovného času.
Zamestnanec preto môže vykonávať nočnú prácu v rozsahu medzi 22,00 - 6,00 hod., Nesmie však byť nočným zamestnancom v zmysle Zákonníka práce.
Podľa čl. 126 Zákonníka práce majú noční zamestnanci výhodu:
a) alebo skráteného pracovného času o jednu hodinu v porovnaní s obvyklou dobou pracovného dňa, a to za dni, keď vykonáva najmenej 3 hodiny nočnej práce, bez toho, aby to viedlo k zníženiu základného platu;
b) alebo zvýšenie za prácu vykonanú v noci vo výške 25% základného platu, ak takto odpracovaný čas predstavuje najmenej 3 hodiny v noci z bežného pracovného času.
Ak zamestnanec pracuje v noci, ale nie je nočným zamestnancom, nevzniká zákonná povinnosť kompenzovať prácu vykonávanú v noci.
Nový register zamestnancov (REVISAL). Čo musí každý zamestnávateľ vedieť v roku 2019
V jej obsahu budú rovnako ako doteraz zaregistrované prvky individuálnej pracovnej zmluvy, ako aj úprava týchto prvkov. Aký je však termín na registráciu zmien?
Pravidlo: Zmena akejkoľvek zmluvnej doložky sa zaregistruje v cene, do ktorej zasahuje. Toto pravidlo bolo zavedené v lete mimoriadnym nariadením vlády č. 53/2017, uverejnenom v Úradnom vestníku č. 644 zo 7. augusta 2017. Prečítajte si viac informácií o REVISAL 2019 tu >>>
od Isabely Alexe
Tento článok sa vám páčil?
Áno Páči sa mi, tlačte alebo posielajte cez WhatsApp a e-mailom!
Aká užitočná je pre vás táto informácia?
Zapisujte pomocou hviezdičiek
REVISAL 2019: Ako sa zaznamenávajú platené hodiny počas noci alebo cez víkendy? Známka: 3,77 z 5 - 13 hlasov.
Komentáre (2)
Ahoj! Mám otázku. V súčasnej práci pracujem 7 hodín od pondelka do piatku a 12 hodín v sobotu a nedeľu. Dostávam iba jeden deň voľna. 2. týždeň pracujeme 6 hodín od pondelka do piatku bez soboty a nedele. Ale nedostávam žiadny bonus ani 2 po sebe nasledujúce dni odpočinku, po ktorých nasleduje týchto 7 dní, mám normálny odpočinok od soboty a nedele druhého týždňa a iba 1 za celý týždeň pracoval. Navyše neplatia za 30-minútové prestávky, aj keď ich mnohokrát neberú. Je v poriadku mať iba 1 deň voľna po odpracovaní celého týždňa a nie je to ani pondelok, ale deň, ktorý si šéf zvolí, ako chce?
informácie sú veľmi presné a užitočné