Riadenie zamestnancov na fóre BGM Aargau
Mnoho vedúcich pracovníkov sa domnieva, že podpora zdravia na pracovisku sa obmedzuje na pohyb, stravu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Pri tom si neuvedomujú, že ich štýl riadenia, teda „spôsob ich vedenia“, má najväčší vplyv na zdravie ich zamestnancov.
Nadriadení majú rozhodujúci vplyv na zdravie svojich zamestnancov, a teda na absencie v spoločnosti, a to dvoma spôsobmi:
- S ich správaním. V tejto súvislosti má mimoriadny význam ocenenie, ktoré prispieva k identifikácii so spoločnosťou ak spokojnosti. Nadriadení by si mali nájsť čas na starosti svojich zamestnancov, otvorene ich informovať a zabezpečiť konštruktívnu kultúru spätnej väzby. Vytvára sa tak pracovná atmosféra podporujúca zdravie.
- S návrhom pracovných a organizačných podmienok.Tento vplyv na zdravie má nepriamu povahu. Štúdie ukazujú, že holistická štruktúra úloh a veľký priestor pre rozhodovanie majú na zamestnancov priaznivý vplyv na zdravie.
Ak chcú spoločnosti investovať do podpory zdravia, je prvým krokom získanie všetkých manažérov a uvedomenie si, aký veľký je ich vplyv na zdravie zamestnancov a na čo musia venovať pozornosť. Je dôležité nestrácať zo zreteľa skutočnosť, že samotní nadriadení zostávajú zdraví.
Ďalej musí byť manažérom poskytnutý dostatočný čas na riadenie zamestnancov. V skutočnosti sú manažéri často natoľko pohltení každodenným podnikaním a pod tlakom, že na obavy zamestnancov už nezostane takmer žiadny čas. Podpora manažérov v zvládaní seba a stresu je preto nevyhnutná. Ak sa nadriadení dokážu konštruktívne vyrovnať s tlakom a stresovými situáciami sami, sú dobrým príkladom pre tím.
Knižné odporúčania
Prajete si prechádzať niektorou z uvedených kníh? Ak sídlite v kantóne Aargau, môžete si ho bezplatne požičať v mediálnej knižnici prevencie závislostí Aargau.
CSR a zdravé vodcovstvo: zvyšuje sa hodnotové riadenie spoločnosti a zvyšuje sa organizačná odolnosť
Zdravé vedenie a organizačná odolnosť založená na komplexnej podnikovej sociálnej zodpovednosti (CSR) sú ústrednými témami tejto knihy. Zdravé vedenie je kľúčom k udržateľnému výkonu. SZP, zdravé vedenie a organizačná odolnosť sa posúvajú do hlavnej oblasti riadenia. Kniha predstavuje moderné koncepty a súčasné empirické štúdie. Ďalej sú uvedené úspešné praktické príklady implementácie zdravého vodcovstva. Zväzok odovzdáva osvedčené metódy zmysluplnej a uskutočniteľnej praxe pre manažérov.
Hansel, M.; Katz, K., Gabler Verlag, Wiesbaden
Riadenie podnikového zdravia sa doteraz zaoberalo hlavne fyzickou pohodou. Ako však ukazuje zvyšujúci sa počet duševných chorôb, čoraz viac je ohrozené aj psychosociálne zdravie. Sprievodca ukazuje, ako to možno propagovať.
Matyssek, A. K., Knihy na požiadanie
Kvalita vodcovského správania kolíše od nadriadeného k nadriadenému a od spoločnosti k spoločnosti. To má nielen krátkodobý vplyv na výsledky každodennej práce, ale ovplyvňuje to aj motiváciu a kvalifikáciu zamestnancov. Príručka ukazuje, ako funguje úspešný personálny manažment.
von Rosenstiel, L.; Prší, E.; Domsch, M., Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Manažéri sú vystavení vysokému tlaku, a preto je o to dôležitejšie, aby zostali v rovnováhe, aby bolo zaistené zdravé riadenie ich zamestnancov. Kniha obsahuje veľa praktických tipov a pomôcok pre formulovanie pozitívneho prístupu k zamestnancom.
Matyssek, A.K., GABAL-Verlag, Offenbach
Pracovná neschopnosť zamestnancov pre duševné choroby sa za posledných desať rokov zdvojnásobila. Do veľkej miery za to môže zlé vedenie. Zdravý štýl riadenia zameraný na zamestnancov založený na dôvere, transparentnosti a odolnosti voči chybám je najdôležitejším základom pre každú zdravú a úspešnú spoločnosť. Sprievodca ilustruje 30 spôsobov, ako dosiahnuť „zdravé vedenie“ v praktickej a ľahko zrozumiteľnej podobe. Implementáciu uľahčuje 14 pracovných pomôcok so kontrolnými zoznamami, pokynmi a usmerneniami pre diskusiu.
Fessler, R.; Guldenschuh-Fessler, B., Books on Demand, Norderstedt
Psychické poruchy ako strach, depresia alebo závislosti sú dnes jedným z najčastejších dôvodov absencie a práceneschopnosti zamestnancov. Vedú k obzvlášť dlhému absentovaniu, zvyčajne sa objavia príliš neskoro, stávajú sa chronickými a následky pre spoločnosť sú mimoriadne drahé. Odteraz to už nemusí byť. Pretože táto kniha pomáha vedúcim pracovníkom a HR manažérom rozpoznávať znaky a ukazuje možnosti kreatívneho zásahu, pomoci zamestnancom a nakoniec zníženiu nákladov.
Riechert, I., Springer, Berlín
Čím to je, keď stúpa chorobnosť a náhle sa zrútia dávky v spoločnosti? Zdravie v spoločnosti nemá nič spoločné s medicínou ako s vodcovstvom. Ak sú zamestnanci chorí, pacientom je spoločnosť. Štúdie o práceneschopnosti ukazujú, aká vážna je táto téma: psychosociálne diagnózy vrátane syndrómu vyhorenia v súčasnosti ďaleko prekonali klasické pracovné úrazy.