Roboti nás nechávajú bez práce
Diskusia o dopade zavedenia robotov na priemyselné činnosti a s nimi aj na rozsiahle prepúšťanie, ktoré by mohli nasledovať, trvá už takmer storočie. Názory sú rozdielne: na jednej strane tí, ktorí hovoria o tom, že im dochádza ku krádeži pracovných miest a budú úplne vylúčení z trhu práce, a na druhej strane odborníci, ktorí tvrdia, že roboty budú robiť nudnú a špinavú prácu.
Roboty robia rovnakú prácu, ale s vyššou presnosťou
Universal Robots, dánska spoločnosť založená v roku 2005, vyrába jednoramenné roboty, ktoré sa používajú pri opakujúcich sa prácach. Je známe, že robotov je v automobilovom priemysle veľmi veľa, ale nie je to obmedzené iba na toto.
S relatívne nízkou hmotnosťou a vysokou mobilitou nájdeme roboty takmer na všetkých montážnych linkách automobilu, nájdeme ich však aj v neurochirurgických operáciách, kde musí byť presnosť maximálna.
Generálny riaditeľ spoločnosti Universal Robots Scott Mabie hovorí: „Naše roboty vykonávajú nudnú, špinavú a nebezpečnú prácu, ktorú ľudia nechcú robiť. „A zdá sa, že má pravdu, ak vezmeme do úvahy, že spoločnosť, ktorú riadi, predala viac ako 8 000 robotov, ktoré sa zaoberajú takouto prácou.
Pri popise interakcie medzi robotom a zamestnancom Mabie uvádza, že existujú minimálne požiadavky, aby sa robot naučil vykonávať presnú úlohu. Manuálny operátor presunie rameno robota na to, čo musí urobiť, a operácia sa zaznamená a stane sa súčasťou počítačového programu.
Rob Goldiez, generálny riaditeľ spoločnosti Scott Fetzer Electrical Group, uviedol, že keď do továrne priniesli prvých robotov, robotníci sa obávali prepúšťania. Po uvedení robotov do práce sa produktivita zvýšila o 20%, čo spoločnosti umožnilo prijímať ďalších pracovníkov.
Na otázku, či roboti kradnú zamestnancom prácu, odpovedá Scott Mobie nie. . „To, čo robím, je umožniť pracovníkom rozvíjať pozície, na ktorých sú. „
Roboti nám snímajú okuliare s ružovými šošovkami
Parafrázoval som myšlienku Willa Yakowicza, prispievateľa do Inc.Com, ktorý sa nevyhýba pripomínaniu situácie v 19. storočí, keď sa robotníci vzbúrili proti automobilom. Priemyselná revolúcia priniesla nielen obrovský technologický skok, ale spôsobila aj stratu veľkého počtu pracovných miest.
Pracovníci z devätnásteho storočia sa museli prispôsobiť novému svetu, ale chcelo to čas. Rovnaká situácia je dnes. Automatizácia nahrádza ľudskú pracovnú silu oveľa rýchlejšie, ako sa dokáže pripraviť na nové pracovné miesta.
Už v roku 2013 štúdia zverejnená na Oxfordskej univerzite poukázala na to, že len v USA možno 47% pracovnej sily nahradiť robotmi - od sekretárok po chirurgov.
Veľký ekonóm John Maynard Keynes, ktorý napísal: „Trpíme nielen reumatickými bolesťami súvisiacimi s vekom, ale aj rýchlymi zmenami a pribúdajúcimi bolesťami.“ v dôsledku úprav medzi jedným ekonomickým obdobím a druhým Zvyšovanie technologickej efektívnosti je rýchlejšie, ako dokážeme vyriešiť problém absorpcie pracovných síl “.
Bez práce nás neopúšťajú roboty, ale spoločnosti
V budúcnosti situácie pracovnej sily nie sú hlavnými vinníkmi roboty alebo počítače, ale spoločnosti. Melonee Wise, generálna riaditeľka a spoluzakladateľka robotickej spoločnosti Fetch Robotics, konštatuje, že sa technológie nemáme čoho báť a že zlé nie sú roboty alebo počítače, ale to, ako ich používame, upozorňuje na zásadný aspekt: sociálne politiky spoločností.
„Váš počítač vás nevyhodí, robot vás nevyhodí. Spoločnosti, ktoré vlastnia tieto technológie, robia zo sociálnych politík a ich implementácia mení pracovnú silu, “uzatvára Melonee Wise.
Keď spoločnosť dovezie robotov do továrne, ich účelom je prevziať ťažkú časť práce, uvoľniť prácu, aby bola továreň efektívnejšia, vrátane pracovných síl, a nie znižovať príjmy pracovníkov. Prakticky každý robot uvedený do práce vyžaduje aspoň jednu osobu, ktorá sa musí postarať o jeho správne fungovanie. Roboty neznižujú počet pracovných miest, vytvárajú ďalšie inej povahy.
Nesmieme sa vyhnúť pravde, roboty ukradnú určité pracovné miesta, ale ich samotná existencia vytvára ďalšie. Skutočným problémom je, ako sú pripravené spoločnosti naučiť ľudí novým pracovným miestam. Zároveň pretrváva ďalšia otázka: Máme nástroje, vďaka ktorým pracovník v továrni alebo iní ľudia prijmú školenie potrebné na prispôsobenie sa novým technológiám.?
Dejiny sú na strane ľudí - od priemyselnej revolúcie po najsofistikovanejšie technológie (tiež vytvorené človekom) - ľudstvo sa ukázalo ako veľká adaptívna sila.
Prispôsobivosť novým pracovným miestam sa nezaobíde sama. Bude potrebné vzdelávanie, odborná príprava a na ich základe prijatie problémov, ktoré sa prejavia v realite nových pracovných miest.