Rodičovská dovolenka (predčasná rodičovská dovolenka) - Police Union

1. Právny základ:

rodičovská

Druhá časť spolkového zákona o príspevku na vzdelanie a rodičovskej dovolenke (BErzGG) upravuje rodičovskú dovolenku pre zamestnancov. Na štátnych zamestnancov sa vzťahujú príslušné nariadenia federálnej vlády a jednotlivých spolkových štátov o rodičovskej dovolenke (predtým známe ako nariadenia o rodičovskej dovolenke), ktoré sa uplatňujú analogicky k BerzGG. Podľa toho majú matky aj otcovia, ktorí sú zamestnaní (vrátane zamestnancov na čiastočný úväzok), zákonné právo na takzvanú rodičovskú dovolenku.

2. Oprávnené osoby:

Podľa § 15 BerzGG majú zamestnanci nárok na rodičovskú dovolenku, ak sú s dieťaťom

    1. a), pre ktoré majú nárok na osobnú starostlivosť,
      b) manžela alebo manželky,
      c) že sa im venovali na plný úväzok alebo adoptívnou starostlivosťou alebo
      d) za ktoré môžu poberať príspevok na starostlivosť o dieťa aj bez osobnej starostlivosti v prípadoch uvedených v § 1 I, S. 3 alebo III č. 3 alebo v osobitnej núdzi podľa § 1 V, žiť v domácnosti a
    2. staraj sa a vychovávaj toto dieťa sám.
3. Termíny oznámení:

Ak má rodičovská dovolenka začať ihneď po uplynutí ochrannej lehoty v materstve, musí o ňu zamestnávateľ písomne ​​požiadať najneskôr šesť týždňov pred jej začiatkom, inak osem týždňov vopred. Zároveň je potrebné vysvetliť, na ktoré obdobia sa bude čerpať rodičovská dovolenka do dvoch rokov. V tomto dvojročnom období sa počíta aj ochranná doba v materstve a prázdniny, ktoré nasledujú po materskej dovolenke. Viac informácií nájdete v časti „Rodičovská dovolenka pre matky a otcov?“ “.

4. Časový nárok na rodičovskú dovolenku:

The Právo na rodičovskú dovolenku sa skladá v zásade až do dokončenia tretí rok života dieťaťa . Zamestnanci si môžu zvoliť jedno z tohto trojročného celkového trvania Podiel do 12 mesiacov so súhlasom zamestnávateľa do veku 8 rokov zobrat, napríklad kvôli lepšej záruke starostlivosti v prvom školskom roku. Rovnako v prípade viacnásobného pôrodu a v prípade krátkeho poradia narodenia v jednom prenose pre každé dieťa tri roky rodičovskej dovolenky. To znamená, že v týchto prípadoch je pre každé z detí možný aj presun rodičovskej dovolenky do dvanástich mesiacov na obdobie do ôsmich rokov. To by mohlo byť pre a krátky pôrodný príkaz vyzeraj takto:

Dieťa A sa narodilo 1. mája 2004 a dieťa B 1. mája 2005. Ak sa neprenesie žiadna rodičovská dovolenka, potom rodičovská dovolenka pre dieťa B obvykle nasleduje po rodičovskej dovolenke pre dieťa A a končí sa, keď dieťa B dovŕši tri roky 30. apríla 2008. Ak zamestnávateľ súhlasí s prevodom, z oboch rodičovských dovoleniek je možné prestúpiť až 12 mesiacov. Napríklad matka registruje rodičovskú dovolenku pre dieťa A do dvoch rokov (do 30. apríla 2006). Potom čerpá dva roky rodičovskej dovolenky za dieťa B, kým 30. apríla 2008 nedovŕši tri roky. Potom so súhlasom zamestnávateľa berie prevedených 12 mesiacov (tretieho roku života) rodičovskej dovolenky pre dieťa A do 30. apríla 2009 a potom 12 mesiacov rodičovskej dovolenky (vyplývajúcich z prvého roku života) pre dieťa B. 2004 - 30. apríla 2010 je možné použiť.

Príklad narodenia dvojčiat:

Dvojčatá sa narodili 1. februára 2004. Matka môže čerpať prvé dva roky rodičovskej dovolenky pre dieťa A a so súhlasom zamestnávateľa presunúť tretí rok, napríklad do obdobia od 1. februára 2007 do 31. januára 2008. U dieťaťa B si prenáša prvý rok do obdobia od 1. februára 2008 do 31. januára 2009 a na tretí rok života čerpá rodičovskú dovolenku pre dieťa B. Matka by teda mohla - so súhlasom zamestnávateľa - čerpať rodičovskú dovolenku do 31. januára 2009. Bez preloženia by trojročná rodičovská dovolenka zostala do 30. januára 2007.

5. Rodičovská dovolenka pre matky a otcov?

6. Predpisy pre štátnych zamestnancov štátneho zamestnanca Porýnie-Falcko

Úradníci štátu Porýnie-Falcko majú nárok na rodičovskú dovolenku bez zamestnania alebo s prípadným platom do konca tretieho roku života dieťaťa, o ktoré majú nárok starať sa o seba, s ktorým žijú v domácnosti a o ktoré sa starajú a starajú sa o seba. Máte však Nie možnosť čerpať rodičovskú dovolenku v trvaní až dvanástich mesiacov neskôr, po dosiahnutí troch rokov veku. Môžete použiť a Dovolenka z dôvodu rodinnej politiky - pre deti do 18 rokov až do obdobia dvanástich Rokov - podať žiadosť.

Okrem toho sa rodičovská dovolenka môže čerpať aj na osvojené dieťa a na dieťa v dennej alebo adoptívnej starostlivosti od prijatia až do troch rokov, najneskôr však do ôsmeho roku života dieťaťa.

Ak dieťa zomrie počas rodičovskej dovolenky, končí sa najneskôr do troch týždňov po smrti dieťaťa. Predčasné ukončenie alebo predĺženie rodičovskej dovolenky je možné spravidla len so súhlasom zamestnávateľa.

7. Schémy pomoci pre štátnych zamestnancov

Počas rodičovskej dovolenky mať úradníkov Nárok na pomoc alebo lekársku starostlivosť (Bepo). Po dobu rodičovskej dovolenky Príspevky na zdravotné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti do 31 eur sú hradené mesačne, ak plat alebo predpokladaný plat nepresiahne limit povinného poistenia v zákonnom zdravotnom poistení pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Po podaní žiadosti sa príspevky na zdravotné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti vrátia v plnej výške, ak sa preukáže, že dieťa má nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa od siedmich mesiacov. Ak sa dostane znížený príspevok na výchovu, dodatočný príspevok sa príslušne zníži.
Za tie mesiace rodičovskej dovolenky, v ktorých spolkový zákon o príspevkoch na starostlivosť o dieťa všeobecne neustanovuje príspevok na starostlivosť o dieťa, sa zvýšená náhrada príspevkov bude vyplácať, pokiaľ štátny zamestnanec nie je zamestnaný alebo menej ako polovica riadneho pracovného času.

Žiadosti o grant, the počas rodičovskej dovolenky sú predložené Nie the Paušálne obmedzenie nákladov inak, ak sú predložené počas tehotenstva alebo materskej dovolenky.

8. Ochrana pred prepustením počas rodičovskej dovolenky:

Plná ochrana pred prepustením platí od podania žiadosti o rodičovskú dovolenku a počas rodičovskej dovolenky. V osobitných prípadoch možno oznámenie o ukončení výnimočne vyhlásiť za prípustné, pričom vyhlásenie o prípustnosti potom urobí najvyšší štátny orgán zodpovedný za bezpečnosť práce alebo ním určený orgán. Úradníci v skúšobnej dobe a na výzvu barana nemusí byť počas rodičovskej dovolenky prepustený proti ich vôli. Pokiaľ nejde o problém, v ktorom by bol štátny zamestnanec odvolaný zo služby disciplinárnym konaním.
9. Skrátenie pracovného času počas rodičovskej dovolenky:

Počas rodičovskej dovolenky možno u predchádzajúceho zamestnávateľa so súhlasom iného zamestnávateľa vykonávať čiastočný pracovný úväzok do 30 hodín týždenne. Ak sa požaduje skrátenie pracovného času, musí byť v žiadosti uvedený začiatok a rozsah skrátenia práce. Pokiaľ ide o zníženie pracovného času a jeho úpravu, malo by dôjsť k dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom do štyroch týždňov. Za určitých podmienok možno počas celej doby rodičovskej dovolenky požiadať o skrátenie pracovného času dvakrát.
10. Prázdniny:

Splatnú ročnú dovolenku je možné skrátiť o dvanástinu za každý celý kalendárny mesiac, za ktorý sa čerpá rodičovská dovolenka. Dovolenku, ktorá sa nevyčerpala alebo nevyčerpala úplne pred začiatkom rodičovskej dovolenky, je možné čerpať po rodičovskej dovolenke. Ak sa pracovný pomer skončí, zamestnávateľ musí nahradiť ešte neposkytnutú dovolenku. To sa nevzťahuje na zamestnanie na čiastočný úväzok.

11. Rodičovský príspevok (predtým prídavok na dieťa)

Rodičovský príspevok súvisiaci s príjmom platí od 1. januára 2007.

Na rozdiel od predchádzajúceho príspevku na starostlivosť o dieťa je rodičovský príspevok založený na individuálnom príjme, nie na príjme rodiny. Pre páry by malo byť jednoduchšie vzdať sa vyššieho príjmu aspoň na predvídateľné obdobie.

Všetci poberatelia predchádzajúceho federálneho príspevku na vzdelanie majú nárok na rodičovský príspevok, napríklad: Zamestnané osoby, štátni zamestnanci, samostatne zárobkovo činné a nezamestnané rodičia, študenti a stážisti, adoptívni rodičia a všetci rodičia, aj keď pred narodením nepracovali. Vo výnimočných prípadoch aj pre príbuzných tretieho stupňa.

Rodičovský príspevok je možné čerpať aj pri práci na čiastočný úväzok. Pri výpočte rodičovského príspevku sa však zohľadňuje príjem na čiastočný úväzok.

Každý, kto pracuje viac ako 30 hodín týždenne, však nemá nárok na rodičovský príspevok!

Rodičovský príspevok nahrádza 67 percent predchádzajúceho čistého zárobku vychovávaného rodiča. Existuje však najviac 1 800 eur a rodičovský príspevok minimálne 300 eur.
Na výpočet rodičovského príspevku sa použije priemerný zárobok za posledných dvanásť kalendárnych mesiacov pred narodením dieťaťa. V prípade samostatnej zárobkovej činnosti je potrebné najskôr odpočítať daň z príjmu a príspevky na sociálne zabezpečenie z hrubého príjmu.

Nepočítajú sa mesiace, v ktorých sa poberá materské alebo rodičovský príspevok, a mesiace, v ktorých sa príjem znížil v dôsledku choroby súvisiacej s tehotenstvom.

Berie sa však do úvahy materský príspevok a príspevok zamestnávateľa, ktorý sa vypláca matke počas prvých ôsmich týždňov po pôrode.

Rodiny s niekoľkými deťmi dostávajú súrodenecký bonus vo výške 10% z rodičovského príspevku, najmenej však 75 eur mesačne.

Nárok existuje, pokiaľ v domácnosti žije najmenej jeden starší súrodenec do troch rokov. V prípade dvoch alebo viacerých starších súrodencov stačí, ak najmenej dve deti ešte nedosiahli vek šesť rokov. Pôrodná priepasť pre dieťa, pre ktoré sa teraz žiada o rodičovský príspevok, môže byť dokonca viac ako tri roky.
Rodičovský príspevok je možné čerpať až 14 mesiacov života dieťaťa. Ak sa o dieťa starajú dvaja rodičia, môže však požiadať o rodičovský príspevok najviac jeden rodič, a to najviac 12 mesiacov. Druhý rodič môže požiadať o ďalšie dva mesiace, ak sa počas tohto obdobia vzdá celého svojho príjmu alebo jeho časti z dôvodu starostlivosti o dieťa

Osamelí rodičia dostávajú rodičovský príspevok v dĺžke 14 mesiacov!

Rodičovský príspevok je možné vyplácať aj za dvojnásobný počet mesiacov. Referenčná osoba potom môže v tomto období poberať iba polovicu rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok sa neberie do úvahy ako príjem iných sociálnych dávok, napr. ALG II. V prípade viacnásobného pôrodu sa splatný rodičovský príspevok zvyšuje o 300 eur na každé ďalšie dieťa. O rodičovský príspevok je možné požiadať v deň narodenia alebo spätne až o tri mesiace.

12. Príspevok na starostlivosť o dieťa

Príspevok na starostlivosť o dieťa je daňovo financovaná rodinná dávka súvisiaca s príjmom pre rodičov, ktorí sa starajú o svoje dieťa, ktoré ešte nedosiahlo vek dvoch rokov a ktorí nepracujú dlhšie ako 30 hodín.

1. Príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške štandardnej sumy