Rodinné podniky - kto sú a čo ich definuje
Ako inovátori a príťažliví zamestnávatelia, ktorí dbajú na tradíciu, formujú nemecké hospodárstvo rodinné podniky. Asi 95 percent všetkých spoločností v Nemecku je - tak či onak - v rukách rodín. Dlhodobý charakter ich obchodných aktivít. Nemyslíte na štvrtiny, ale plánujete po generácie. Cieľom je preniesť spoločnosť na vhodnú pozíciu na ďalšiu generáciu.
Pokiaľ ide o spoločnosti v rukách jednej alebo viacerých rodín, veda rozlišuje medzi rodinami riadenými a rodinnými spoločnosťami. V rodinách riadených spoločnostiach vlastnia najmenej dve percentá akcií spoločnosti až dve fyzické osoby alebo ich rodinní príslušníci. V rodinných podnikoch patria tieto fyzické osoby aj do vedenia.
Táto triezva úvaha upriamuje pozornosť na dva - tiež emocionálne významné - aspekty:
- Vlastnícka štruktúra je ústredná a
- vedenie často formuje vlastník.
Tieto zvláštnosti vedú k množstvu typických charakteristík. Mnoho rodinných podnikov v priemysle prevádzkuje druhá alebo tretia generácia. To, čo sa budovalo počas desaťročí alebo dokonca storočí, si musia akcionári ponechať a rozšíriť. U rodinných podnikateľov preto dlhodobá stabilita predchádza krátkodobým výnosom - na rozdiel od niektorých verejných spoločností.
Snaha o zabezpečenie dlhodobej existencie spoločnosti je ústrednou charakteristikou rodinných firiem a robí ich z dlhodobého hľadiska úspešnými. Len asi 4 500 najväčších rodinných firiem v Nemecku generuje pätinu celkového obratu všetkých nemeckých spoločností s ročným obratom najmenej 50 miliónov eur. Obchodný úspech sa odráža aj v spoločnosti. Rodinné podniky ponúkajú šestine všetkých zamestnancov atraktívne zamestnanie so spoľahlivým príjmom.
Ďalšou zvláštnosťou je jednota rizika a zodpovednosti. Núti rodinné podniky, aby vždy konali opatrne, pretože sú osobne zodpovedné za obchodné rozhodnutia. Udržateľnosť preto predchádza krátkej maximalizácii zisku. Zároveň platí, že ak sú vlastníctvo a správa v jednej ruke, rozhodnutia sa dajú robiť flexibilnejšie a spoľahlivejšie. Pre niektorých je to dobrý dôvod, aby ako zamestnávatelia uprednostnili stredne veľké rodinné podniky.