Rovnako ako reintegrácia po dlhej chorobe, aj IKK classic je úspešná
Správa operatívnej integrácie pomáha pri obnove. Na tom záleží.
Zdravie vašich zamestnancov je jednou z najdôležitejších otázok ľudských zdrojov v spoločnosti. Iba fit a zdravý zamestnanec môže robiť svoju prácu s motiváciou a úspechom.
V prípade choroby sú neprítomní zamestnanci, niekedy aj niekoľko týždňov. Aj keď to opäť fyzicky stúpa, zamestnanci nemusia byť schopní dať 100 percent priamo na prácu. Najmä pokiaľ ide o ťažké fyzické aktivity, zamestnanci musia v budúcnosti najskôr odstúpiť alebo vykonávať inú prácu. Od roku 2004 je každý zamestnávateľ povinný vykonávať takzvanú správu podnikovej integrácie (BEM) po absencii zamestnanca z dôvodu choroby. To znamená, že zamestnanci môžu byť postupne a predovšetkým zdravým spôsobom opätovne začlenení do prevádzkového procesu.
Odborníčka IKK Daniela Kofferath vysvetľuje, o čom je BEM.
Preto je opatrenie integrácie spoločnosti zdravým návratom do práce
Daniela Kofferath vie, ako funguje postupná reintegrácia. Ako vedúca oddelenia peňažných dávok v IKK classic je zodpovedná za správu prípadov AU - spracovanie prípadov integrácie spoločnosti po dlhšej dobe práceneschopnosti.
„Impulz pre riadenie integrácie musí pochádzať od vlastníka firmy.“
Ona a jej tím sa starajú o integráciu zamestnancov po dlhej neprítomnosti v práci: odborníčka na IKK classic Daniela Kofferath.
Kedy musí zamestnávateľ vykonať riadenie integrácie spoločnosti (BEM)?
Ak je zamestnanec chorý dlhšie ako 42 dní do dvanástich mesiacov. Nezáleží na tom, či príčinou choroby bola choroba, alebo sa v tomto období vyskytlo niekoľko chorôb za sebou. Zákonná povinnosť mať BEM sa vzťahuje na všetkých zamestnancov - vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok. Podnet na správu integrácie musí dostať vlastník firmy.
Čo sa stane, ak zamestnanec odmietne BEM?
Toto rozhodnutie nemá okamžité následky; to ani nemusí byť opodstatnené. Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru z dôvodu choroby, zamestnanec sa však nemôže odvolávať na možný postup pracovného súdu, že neexistovalo riadenie prevádzkovej integrácie. V takom prípade neexistujú okamžité sankcie pre zamestnávateľa, ak nezačne s implementáciou.
Aké sú výhody BEM pre prevádzku?
V najlepšom prípade úspešne implementovaný BEM znižuje absenciu dotknutej osoby. Je možné, že v priebehu procesu podnikatelia tiež identifikujú všeobecne faktory spôsobujúce choroby, ktoré by inak ovplyvnili ostatných zamestnancov.
Tí, ktorí zamestnávajú starších zamestnancov, uznávajú možné rehabilitačné opatrenia v ranom štádiu a môžu iniciovať príslušné opatrenia. Zodpovedný šéf, ktorý venuje pozornosť udržateľnosti zdravia, je nakoniec rozhodujúci pre imidž spoločnosti. BEM preto môže mať pozitívne účinky na celú spoločnosť.
Ako funguje táto postupná reintegrácia?
Ošetrujúci lekár najskôr posúdi, ako často a ako dlho môže pacient po návrate do práce pracovať. Na tomto základe lekár vytvára akýsi hodinový alebo denný rozvrh podľa pracovnej schopnosti pracovníka a oblasti zodpovednosti. Počas reintegrácie budú poistenci naďalej dostávať nemocenské dávky.
Ak je však isté, že dané povolanie už nie je možné vykonávať, a preto nie je možná jeho reintegrácia, je možné uplatniť nároky u dôchodkovej poisťovne alebo o dávky za účasť na pracovnom živote v agentúre práce. IKK classic podporuje aj tých, ktorých sa to týka. Sme tiež kedykoľvek kontaktným bodom pre všetky aspekty choroby a zodpovedajúce možnosti terapie.
Aké príležitosti majú samostatne zárobkovo činné osoby po chorobe v práci znovu naštartované?
Samostatne zárobkovo činné osoby môžu napríklad využiť profesionálne zamerané rehabilitačné opatrenia z dôchodkového poistenia. Ak dotknutá osoba neprispievala na dôchodkové poistenie, nemôže si voči nej uplatňovať žiadne nároky. V takom prípade IKK classic zasahuje lekársky nevyhnutnými rehabilitačnými opatreniami. Ponúka priame služby aj sprostredkovanie služieb tretích strán.
Podporujeme napríklad postihnutých pri hľadaní vhodného psychoterapeuta alebo pri podávaní žiadosti o určité služby, ako sú napríklad rehabilitácie, sprevádzame pacientov ako kontaktnú osobu ústavnou liečbou alebo okrem iného vysvetľujeme, ako môže pokračovať po rehabilitácii. Reintegrácia často prebieha po etapách. Na konci opatrenia sú dotknuté osoby opäť zapojené do práce.
Krok po kroku späť do práce po chorobe
Takto zamestnávatelia riadia riadenie integrácie v spoločnosti:
1. Porozprávajte sa s dotknutým zamestnancom
Dotknutá osoba musí súhlasiť s prijatím opatrení zamestnávateľom. Je preto dôležité hovoriť s ním skôr, ako podnikne akékoľvek kroky. Ale ústna dohoda nestačí. Vyhlásenie musí byť vyhotovené písomne. Celý BEM by mal byť tiež úplne zdokumentovaný.
2. Analyzujte práceneschopnosť
Analýza situácie predchádza konkrétnym opatreniam. Súvisí práceneschopnosť priamo s pracovným miestom alebo sú príčiny viac v súkromnej sfére? Podporu vám môže poskytnúť lekár spoločnosti alebo miestne obchodné združenie. IKK classic vám pomôže vybrať správnu kontaktnú osobu.
3. Diskutujte o budúcom rozsahu práce
Akú prácu môže zamestnanec robiť v budúcnosti a v akom rozsahu? Na tieto otázky je potrebné odpovedať spolu so zamestnancom. Najlepšie je zapojiť aj odborníka. Ošetrujúci lekár môže tiež pomôcť správne posúdiť výkonnosť a zabrániť tak nadmerným požiadavkám.
4. Vypracovať opatrenia
Opatrenia fungujú najlepšie, keď sa zamestnanec podieľa na ich rozvoji. Zoznam možností je dlhý: siaha od redizajnu pracoviska po nákup zdvíhacích pomôcok a ochranného odevu, zmenený pracovný čas, zdvíhanie a nosenie školení až po návrat do práce a postupné opätovné začlenenie. IKK classic pomáha nájsť najlepšie riešenie.
5. Urobte záver
Bez ohľadu na to, aké dobré je plánovanie, iné opatrenia sa v praxi ukážu ako ešte užitočnejšie. Ako zamestnávateľ je preto dôležité zostať v kontakte so zamestnancom počas riadenia operačnej integrácie. Po skončení BEM by sa mal tento proces spoločne prediskutovať a vyhodnotiť. To tiež pomáha spoločnostiam pri ďalšej integrácii.
Vaše zdravie je pre nás dôležité. IKK classic vás preto podporuje a radí pri všetkých ponukách a opatreniach. A tak spolu s vami nájdeme zdravé riešenie.
Vaša kontaktná osoba pre všetky otázky týkajúce sa BEM: