Rozhodnutie ESD o obezite sa považuje za zdravotné postihnutie pri práci - WiWo
Podľa rozhodnutia Európskeho súdneho dvora sa nadváha považuje za zdravotné postihnutie. Ochrana pred diskrimináciou zakotvená v právnych predpisoch EÚ sa uplatňuje, ak váha zhoršuje výkon povolania.
Najväčšie kalorické bomby
Podľa nedávneho rozhodnutia Európskeho súdneho dvora (ESD) sa nadváha môže považovať za zdravotné postihnutie. To by bol prípad, ak je niekto z dlhodobého hľadiska tak fyzicky, psychicky alebo psychicky postihnutý svojou váhou, že nemôže vykonávať svoju profesiu na rovnakom základe s ostatnými.
Potom by sa uplatnila aj ochrana pred diskrimináciou zakotvená v práve EÚ, rozhodli sudcovia vo štvrtok v Luxemburgu (vec C-354/13). To platí bez ohľadu na to, či dotknutá osoba mohla sama prispieť k postihnutiu.
Ako sa počíta BMI
vzorec
Index telesnej hmotnosti sa počíta takto: telesná hmotnosť v kilogramoch vydelená telesnou výškou a výškou tela v metroch.
S hmotnosťou 90 kilogramov a výškou 1,90 metra je BMI tesne pod 25.
Čo je normálne?
Podľa Svetovej zdravotníckej organizácie sa BMI medzi 18,5 a 24,9 považuje za normálne. Od hodnoty 30 kilogramov na meter štvorcový výšky potrebujú ľudia s nadváhou ošetrenie.
Konkrétny prípad sa týka opatrovateľky detí s veľkou nadváhou z Dánska, ktorú obec po 15 rokoch prepustila. Počas tejto doby nikdy nemal menej ako 160 kilogramov. Zúčastňoval sa na programoch chudnutia a fitnes vo farnosti Billund, ale stále priberal. Vedenie opatrovateľskej služby ho navštívilo niekoľkokrát a pýtalo sa na jeho pokusy o chudnutie.
Keď komunita v roku 2010 muža ukončila, dôvodom bolo to, že potreba starostlivosti o deti klesala. V rozhovore, ktorý nasledoval, sa hovorilo o jeho nadváhe. Spoločenstvo však uviedlo, že to nebol dôvod výpovede. Poskytovateľ dennej starostlivosti sa videl diskriminovaný a dostal pred súd.
Viac článkov
O tomto prípade musí definitívne rozhodnúť dánsky súd. Tamojší sudcovia však požiadali ESD o pomoc pri výklade právnych predpisov EÚ.
Európski sudcovia objasnili, že obezita nie je podľa právnych predpisov EÚ dôvodom diskriminácie. Nadváha však za určitých okolností môže byť zdravotným postihnutím - a zdravotne postihnutí ľudia v Európe majú právo na ochranu pred diskrimináciou.
Zamestnávatelia musia prijať opatrenia umožňujúce zdravotne postihnutým ľuďom účasť na pracovnom živote - pokiaľ by to nemalo za následok neúmerné zaťaženie zamestnávateľa.