Sedem psychologických trikov, ktoré sa dajú uplatniť na pracovnom pohovore
Pri hľadaní práce je pracovný pohovor najmenej príjemnou súčasťou celého procesu. Osobné stretnutie s budúcim zamestnávateľom, ten okamih, keď musíte starostlivo zvoliť slová, aby ste dosiahli dobrý dojem, ale bez preháňania a umelého vzhľadu, môžu vzbudiť emócie aj u najpripravenejšieho jednotlivca.
Často zabúdame mať na pamäti, že tí, ktorým čelíme na pracovnom pohovore, či už sú to náboroví špecialisti alebo manažéri, sú ako my, viac alebo menej emotívni ľudia, zaujatí, ktorí sa subjektívne rozhodujú a ktorí dá sa manipulovať. V tejto súvislosti záleží na každom kandidátovi, ako sa prezentuje budúcemu zamestnávateľovi, ako konštruuje svoj prejav, ako vedie diskusiu alebo sa nechá viesť.
Businessindeser.com zostavil zoznam trikov, na ktoré treba pamätať pri ďalšom pracovnom pohovore, ktoré by mohli zvýšiť vaše šance na získanie požadovaného zamestnania.
1. Naplánujte si pohovor na utorok, okolo 10.30
Najlepší čas na naplánovanie pracovného pohovoru je, keď to zapadá do agendy vášho budúceho zamestnávateľa, nie do vašej agendy. Pokiaľ teda máte možnosť zvoliť si deň a čas, kedy pôjdete na pohovor, zvoľte utorok, okolo 10.30. Zdá sa, že to je čas, keď sú manažéri trochu uvoľnenejší.
2. Nechoďte na pohovor v ten istý deň s lepšími kandidátmi ako vy
Zamestnávatelia hodnotia kandidátov dosť subjektívne. Podľa štúdie uskutočnenej na University of Pennsylvania a Harvard University boli uchádzači, ktorí boli pohovorení na konci dňa, po sérii rozhovorov s dobrými kandidátmi, vyhodnotení pod očakávania. Na druhej strane tí, ktorí pohovorili po sérii slabších kandidátov, dostali hodnotenie nad očakávanie.
Ak teda vopred zistíte, o ktorých kandidátov súťažíte na rovnakej pozícii, naplánujte si pohovor tak, aby ste sa s nimi neprekrývali v ten istý deň.
3. Vyberte si farbu oblečenia tak, aby odrážala obraz, ktorý chcete premietať
Aj keď si to nie vždy uvedomujeme, farby majú silný vplyv na naše podvedomie. Preto je veľmi dôležitá farba, ktorú si na pracovnom pohovore zvolíme. Podľa štúdie CareerBuilder 23% náborových pracovníkov odporúča kandidátom absolvovať modrý náborový pohovor. Modrá naznačuje otvorenosť, tímového ducha. Ďalších 15% náborových pracovníkov tvrdí, že čierna farba by bola vhodnejšia, pretože naznačuje vodcovský potenciál.
25% respondentov tvrdí, že oranžová je najhoršou voľbou pre pracovný pohovor. Orange podľa nich znamená nedostatok profesionality.
Ďalšie odporúčané farby: šedá (naznačuje logické, analytické myslenie), biela (organizovaná osoba), červená (moc).
4. Upravte svoje odpovede podľa veku náborára
Je dôležité, aby ste boli na pracovnom pohovore pružní a svoje odpovede budovali podľa veku zamestnávateľa. Je zrejmé, že mladý zamestnávateľ, generácia Y, vás bude hodnotiť podľa úplne iných kritérií ako Baby Boomer.
Ak má náborový pracovník okolo 20 - 30 rokov (generácia Y), zamerajte sa viac na profesionálne úspechy, ale aj na zručnosti.
Pred 30-50-ročným náborovým pracovníkom (Generácia X) sa musíte zamerať na svoju kreatívnu stránku a na to, ako vám rovnováha medzi pracovným a súkromným životom pomohla uspieť.
Na tých, ktorí pôsobia v generácii Baby Boomer, vo veku 50 - 70 rokov, urobíte dojem svojou tvrdou prácou a obetou, ktorú pre svoju kariéru robíte. Prejavte im úctu k ich práci a ku všetkému, čo odviedli profesionálne.
Znaky neverbálneho jazyka sú pre náborových pracovníkov veľmi dôležité. Ak sa im nevenujete, majte na pamäti, že náborárom nič nechýba. To, ako sedíte na stoličke, ako držíte ruky, môže pomôcť (alebo nemusí) zanechať určitý dojem.
Neskrývajte ruky, držte ich viditeľné na stole a hlavne majte otvorené dlane. Je to prejav úprimnosti, ale aj sebadôvery.
Dlane na stole sú symbolom osobnosti, ktorá chce dominovať. Neklepajte prstami po stole, je to prejav nervozity. Stojte s rovnými rukami, neohýbajte ich, ukážte, že ste sklamaní z priebehu diskusie.
6. Nájdite so svojím náborovým pracovníkom spoločnú reč
Podľa teórie príťažlivosti sa často nakoniec cítime dobre u ľudí, ktorí majú rovnaké vášne ako my. Takže ak poznáte hodnoty, ktoré vedú vášho zamestnávateľa, a zhodujú sa s vašimi, už máte dobrú tému na diskusiu.
7. Pripravte sa na menej pohodlné otázky
Na pracovnom pohovore nie všetky otázky „zdvihnú loptu k sieti“. Pripravte sa na menej pohodlné otázky.
Tu je príklad: Dostali ste výpoveď z predchádzajúceho zamestnania. Ako vysvetlíte náborovému pracovníkovi situáciu, aby ste sa mohli umiestniť v priaznivom svetle.
Odpoveď môžete formulovať nasledovne. „Rovnako ako stovky ďalších ľudí, aj ja som stratil svoju úlohu v spoločnosti, keď sa rozhodovalo o znižovaní počtu zamestnancov. Celá táto situácia mi však dala príležitosť dôkladne sa pozrieť na schopnosti a vlastnosti, ktoré majú. "Postupom času som sa vyvíjal a určoval nové oblasti, v ktorých možno profesionálne rásť. Je to možná odpoveď, ktorá vám umožní priblížiť minulosť k súčasnosti, ale tiež zostať v zóne pohodlia," hovorí John Lees., autor knihy „Interview Expert: How to get the job you want“.