Sprievodca úlohami v krížových vodách - časť 171
Prvýkrát sa umiestnil rebríček najlepších zamestnávateľov prírodných vied publikovaný z absolventského barometra Trendence 2018 + nadšenie pre farmaceutický priemysel a verejný sektor + chemický a farmaceutický priemysel sú slabo vybavení na digitalizáciu + digitálna technológia vytvára väčšiu hodnotu pre spoločnosti
Bayer je pre vedcov výberom zamestnávateľa číslo jeden. Každý piaty by chcel pracovať pre spoločnosť z Leverkusenu. Na druhom, treťom a štvrtom mieste nasledujú spoločnosti Max Planck Society, BASF a Fraunhofer Society; Združenie Helmholtz je na piatom mieste o niečo pozadu. Stále robí dojem na osem percent prírodných vedcov. V rámci absolventského barometra Trendence 2018 hlasovalo 55 000 študentov o svojich vysnívaných zamestnávateľoch, vrátane 3 600 vedcov po prvýkrát. Prvé výsledky sa objavili v aktuálnom správcovi CHEManager.
Štúdia „Trainee Recruiting Trends 2018“ s novým rekordným počtom účastníkov/aktérov trainee pripravených na digitalizáciu
Duálne školenie: Náročné zostáva kľúčom
Výzvy týkajúce sa „nedostatku učňovskej prípravy“ sú všade hlasné, ale cvičné spoločnosti v oblasti pracovných inzerátov a pracovných pohovorov sa zameriavajú predovšetkým na „výber“ namiesto toho, aby uchádzačom ponúkli atraktívne kariérne možnosti. Vyplýva to z dvoj perspektívnej štúdie Azubi-Recruiting Trends 2018. Pre štúdie prof. Dr. Christoph Beck sprevádzal celonárodný prieskum duálneho vzdelávania, testovacie systémy u-form založené na Solingene, špecializované na testovacie systémy u-form, zisťovali spolu 5 537 uchádzačov, stážistov a osôb zodpovedných za vzdelávanie. Tím meinestadt.de s praktickou aplikáciou TalentHero podporil prieskum prvýkrát v tomto roku. Čo je obzvlášť dôležité pre uchádzačov o zamestnanie v pracovných inzerátoch.?
Skončila stredná škola a čo teraz? Personalisti oceňujú cieľové obdobia v zahraničí ako blikajúce hviezdy v ich životopisoch
Na celonárodnej úrovni je v súčasnosti v záverečnej fáze školskej kariéry viac ako 420 000 žiakov, čo vedie k získaniu technickej kvalifikácie na vysokej škole a univerzite. Mnohí však nechcú okamžite po ukončení školy začať študovať alebo trénovať. Namiesto toho chcú precestovať široký svet, získať nové skúsenosti, rozšíriť svoje jazykové znalosti a orientovať sa na budúcnosť. Práca a cestovanie sú obzvlášť populárne u tých, ktorí majú vstupnú kvalifikáciu na univerzitu. Ukazuje to prieskum www.auslandsjob.de, ktorého sa vlani zúčastnilo 2 234 mladých ľudí. Viac ako polovica respondentov uviedla, že v čase plánovaného pobytu v zahraničí mala vstupné vzdelanie na Abitur (49,9%) alebo na technickú školu (6,8%).
Skutočne dnes oznámil, že získa web Resume.com, ktorý umožní uchádzačom o prácu vytvárať a sťahovať si osobné životopisy zadarmo.
Austin, TX (25. mája 2018) - Spoločnosť Indeed dnes oznámila, že získala resume.com, online službu na vytváranie prispôsobených životopisov. V súčasnosti stránku používa viac ako 3,5 milióna uchádzačov o zamestnanie, každý týždeň vytvára viac ako 40 000 životopisov a má prístup k aktuálnym informáciám o kariérových zdrojoch. Skutočne bude pokračovať v prevádzkovaní stránky resume.com a umožní uchádzačom o zamestnanie bezplatne vytvárať, sťahovať a tlačiť prispôsobené životopisy.
Štúdia skúseností náborárov. Profesionálna skupina v procese transformácie.
Štúdia skúma popis práce náborového pracovníka a jej význam v spoločnosti.
Prvá podrobná štúdia v nemeckom jazyku skúma popis práce náborových pracovníkov a dôležitosť náboru v spoločnosti.
Stellenangebote.de, jedna z popredných online búrz pracovných príležitostí v Nemecku, a spoločnosť meta HR Unternehmensberatung GmbH spoločne uskutočňujú prieskum zameraný na „Recruiter Experience“. Štúdiu vedecky sprevádza profesor Peter M. Wald z HTWK Leipzig.
Automaticky generujte a používajte spätnú väzbu od zamestnancov
Nástroj spätnej väzby Softgarden bol rozšírený o funkciu prihlásenia - možno ho tiež použiť ako samostatné riešenie.
Softgarden rozšíril svoj vlastný nástroj spätnej väzby o funkciu prihlásenia. Ako jediný poskytovateľ náborového softvéru vytvorila berlínska spoločnosť spôsob automatického generovania autentickej spätnej väzby od uchádzačov a zamestnancov. To umožňuje zamestnávateľom zlepšovať svoje vlastné procesy a dôveryhodne preukazovať svoje zamestnávateľské kvality. „Bojíte sa„ nedostatku zručností “? Nemusí to byť. Pretože zvyčajne je za tým úplne iný problém. Napríklad v oblasti náboru a budovania značky zamestnávateľa je v súčasnosti dôležité prispôsobiť sa zmeneným mediálnym návykom uchádzačov. Uchádzači o zamestnanie čoraz viac venujú pozornosť tomu, ako uchádzači a zamestnanci verejne hodnotia spoločnosť ako zamestnávateľa. softgarden na to reagoval koncom roka 2016 a s modulom spätnej väzby ako jediný poskytovateľ systémov riadenia žiadateľov vytvoril riešenie, ktoré odvtedy používa čoraz viac zákazníkov.
Startupy a politika: začínajúca dezilúzia
- Achim Berg, BITKOM
Zakladatelia dávajú koaličnej zmluve známku štyri, čo sa týka startupovej politiky
Medzi nemeckými startupmi je rozšírená dezilúzia z politiky. Niekoľko rokov sa im dvorilo politicky, teraz majú zakladatelia evidentne pocit, že politici to so „startupovým Nemeckom“ nemyslia vážne. V súčasnosti 9 z 10 startupov (89%) tvrdí, že politika môže výrazne zlepšiť podmienky pre startupy v Nemecku, zároveň však takmer toľko (86 percent) tvrdí, že politike chýba pochopenie problémov startupov. Tri štvrtiny (74 percent) preto požadujú: Politika by mala umožniť začínajúcim podnikateľom čo najväčšiu slobodu a inak sa z toho vyvarovať.
HR manažéri dávajú cut-e najvyššie známky v zákazníckom prieskume
Cut-e, popredný poskytovateľ online hodnotení v oblasti výberu a rozvoja zamestnancov, uskutočnil prieskum 60 spoločností v analýze spokojnosti zákazníkov. Výsledok: cut-e sa môže opäť spoľahnúť na veľmi vysokú úroveň spokojnosti zákazníkov. Podľa názoru používateľov produktov HR je cut-e kooperatívna, osobná, spoľahlivá a inovatívna spoločnosť, rovnako ako metodicky a vedecky spoľahlivá a technicky kompetentná. Dotazovaní HR manažéri osobitne zdôrazňujú služby a kvalifikáciu kontaktných osôb. Všetci opýtaní zákazníci odporúčajú cut-e ostatným.
Sociálny nábor a aktívne získavanie zdrojov: stratégia k úspechu
- Tim Weitzel
Spoločnosti vidia v digitalizácii HR oblasti čoraz viac výhod: 77,5 percenta pozitívnych recenzií
HR Innovation Day Leipzig 2018: Nadradenosť dát
Autor: Gerhard Kenk, Sprievodca prácou pre Crosswater
Každý, kto hľadá červenú niť na 7. HR Innovation Day 2018 v Lipsku, nájde to, čo hľadá, dvoma spôsobmi. Čísla, dáta, digitálne - tieto témy prešli rukopismi mnohých miestnych, národných a medzinárodných rečníkov. Daniel Mühlbauer z funkcie (HR) to uviedol v skratke: „Sila čísel je brutálna. Treba si však položiť otázku, ako k nim prišlo „.