Sťahovanie je súčasťou pracovnej doby
Existujú peniaze od spoločnosti na zmenu a pranie? Áno, hovorí automechanik. Regionálny pracovný súd v Düsseldorfe sleduje tento pohľad iba čiastočne.
Sťahovanie pred a po zamestnaní je súčasťou pracovnej doby, a preto musí byť odmeňované. S očistením tela po práci to vyzerá inak. Toto bolo posúdenie, ktoré v pondelok urobil Düsseldorfský regionálny pracovný súd (MAS), ktorý musel rokovať o žalobe, ktorú podal automechanik proti jeho zamestnávateľovi, o následnú platbu. Proces sa skončil urovnaním.
Mechanika zamestnáva v spoločnosti Stadtwerke Oberhausen od roku 1996. Na súde tvrdil, že jeho zmena času pred prácou a po nej bola päť minút. Po práci by sa do sprchy pridalo desať minút. Preto požadoval od zamestnávateľa doplatok 750 eur za mesiace od marca do októbra 2014. Na jar už Oberhausenský pracovný súd sťažnosti vyhovel, prípad sa dostal na ďalšiu inštanciu. Kolegovia automechanika požadujú doplatok aj v ďalších 15 prípadoch.
9. komora MAS vo svojom hodnotení zdôraznila, že je potrebné rozlišovať medzi prebaľovaním a praním. Pre meniace sa časy je k dispozícii potvrdená judikatúra Federálneho pracovného súdu. „Tieto majú byť odmeňované, ak sa sťahovanie uskutoční v prospech zamestnávateľa.“ Zjednodušene: Spoločnosť vyžaduje, aby sa uniformy nosili počas pracovnej doby, a vylučuje súkromné použitie. Obaja boli v spore pravdiví.
Náročné vymedzenie
Na druhej strane neexistuje spoľahlivé rozhodnutie najvyššieho súdu v otázke doby prania. Predseda senátu uviedol, že rozhodujúcim faktorom môže byť to, či je sprchovanie prospešné pre ostatných. „Je ťažké definovať stupeň znečistenia, z ktorého musí zamestnávateľ platiť za sprchovanie, ako pracovný čas, pretože vždy zohráva úlohu individuálne posúdenie. Možno bude potrebné zaplatiť za časy prania, ktoré sú hygienicky nevyhnutné. MAS to však v prípade nebrala ako samozrejmosť, pretože práce sa vykonávali v poskytnutých uniformách. Tie sa tiež perú v spoločnosti a zostávajú tam. Otázne tiež je, či desať minút na sprchovanie nie je príliš dlhých.
Na základe posúdenia Šalamúnovej MAS sa strany nakoniec dohodli na urovnaní. Toto poskytuje iba odmenu za meniace sa časy, mechanik má spätne dostať 375 eur. Zamestnávateľ a žalobca môžu proti zmieru namietať do troch týždňov. Je ešte potrebné objasniť, či je možné oznámenie preniesť na prípady ostatných zamestnancov (odkaz: 9 Sa 425/15). (RP)