Štandardní zamestnanci

KAPITOLA II Zamestnanci

Článok 12. -

Zamestnanci, ktorí dostali nominálne stravné lístky, sú jedinými osobami, ktoré sú oprávnené ich používať, výlučne na úhradu stravného alebo nákup potravín.

štandardní

Článok 13. -

(1) Zamestnanci majú každý mesiac nárok na počet stravných lístkov, ktorý sa rovná počtu dní, v ktorých sú prítomní v práci na útvare zamestnávateľa, a tento počet nesmie presiahnuť počet pracovných dní ustanovený podľa čl. 10.

(2) Ak sa jedná o zamestnancov, ktorých denný pracovný čas je dlhší ako 8 hodín - v zmennom režime, určuje sa počet dní, na ktoré sa stravné lístky poskytujú, vydelením počtu hodín, v ktorých bol zamestnanec pracovať na jednotke zamestnávateľa v bežnom pracovnom čase 8 hodín.

Zlomky vyplývajúce z výpočtu sa považujú za deň prítomnosti v práci, za predpokladu, že celkový počet dní, ktoré sú výsledkom, nepresahuje počet pracovných dní stanovený podľa čl. 10.

Článok 14. -

Pre zamestnanca je zakázané:

a) vyžiadanie a/alebo prijatie zostatku peňazí na papierovej stravovacej poukážke, ak je suma zodpovedajúca požadovanej strave menšia ako nominálna hodnota stravovacej poukážky;

b) predaj stravovacích poukážok výmenou za peňažné sumy a/alebo za iný tovar a/alebo služby;

c) použitie stravovacích poukážok v obchodoch, prevádzkach, jednotkách, na trhoch akéhokoľvek druhu, ktoré nepredávajú potravinové výrobky a na vstupe nie sú zobrazené špeciálne nálepky vydávajúcej jednotky;

d) použitie stravovacích poukážok na nákup iných výrobkov ako potravín.

Článok 15. -

Zamestnanec môže stravovacie poukazy na základe občianskeho preukazu alebo prípadne aktuálneho služobného preukazu používať iba v stravovacích zariadeniach, s ktorými zamestnávateľ/vydávajúca jednotka uzavrela zmluvy o poskytovaní služieb špecifické pre odvetvie stravovacích poukážok, podľa ustanovenia zákona č. 142/1998 v znení neskorších zmien a doplnení a týchto noriem.

Článok 16. -

(1) Zamestnanec má na konci každého mesiaca, v deň stanovený zamestnávateľom alebo v deň skončenia individuálnej pracovnej zmluvy, povinnosť vrátiť zamestnávateľovi papierové stravné lístky poskytnuté na aktuálny mesiac, ktoré sú však neoprávnené a nepoužité podľa právnych predpisov, alebo, prípadne ich hodnota, respektíve hodnota zodpovedajúca stravným lístkom, ktoré sú vyživované a neoprávnené, v prípade stravných lístkov na elektronických médiách.

(2) Ak zamestnanec použije za mesiac počet stravných lístkov vyšší ako počet odpracovaných dní ustanovený podľa čl. 10, a zamestnávateľ nevybral od zamestnanca hodnotu použitých a neoprávnených poukazov, zamestnávateľ mu poskytuje na nasledujúci mesiac počet stravných lístkov rovnajúci sa počtu pracovných dní, znížený o počet poukazov poskytnutých za predchádzajúci mesiac a nenáležitých.