Štatistika minimálnej mzdy - štatistika vysvetlená
Údaje extrahované vo februári 2020.
Plánovaná aktualizácia článku: máj 2021.
Minimálne mzdy v členských štátoch EÚ sa v januári 2020 pohybovali od 312 EUR do 2 142 EUR mesačne.
Tento článok ukazuje, ako sa úrovne minimálnych miezd medzi členskými štátmi Európskej únie (EÚ) značne líšia; poskytuje tiež porovnanie so situáciou vo Veľkej Británii, kandidátskych krajinách a Spojených štátoch.
Všeobecná prezentácia
Štatistické údaje o minimálnej mzde zverejnené Eurostatom sa týkajú národnej minimálnej mzdy. Národná minimálna mzda sa zvyčajne vzťahuje na všetkých zamestnancov alebo aspoň na veľkú väčšinu zamestnancov v krajine. Vyžaduje to zákon, často po konzultácii so sociálnymi partnermi, alebo priamo prostredníctvom medzisektorovej dohody na vnútroštátnej úrovni.
Minimálna mzda sa všeobecne uvádza vo forme mesačných splátok hrubého zárobku, tj pred odpočítaním dane z príjmu a príspevkov na sociálne zabezpečenie platených zamestnancom; tieto odpočty sa v jednotlivých krajinách líšia. Národné minimálne mzdy zverejňuje Eurostat dvakrát ročne. Odrážajú ročnú situáciu k 1. januáru a 1. júlu. Preto sú zmeny v minimálnych mzdách zavedené medzi týmito dvoma údajmi prezentované až v nasledujúcom polročnom zverejnení údajov.
Zmeny národných minimálnych miezd
Minimálne mzdy v členských štátoch EÚ sa v januári 2020 pohybovali od 312 EUR do 2 142 EUR mesačne
V januári 2020 malo národnú minimálnu mzdu 21 z 27 členských štátov EÚ (Dánsko, Taliansko, Cyprus, Rakúsko, Fínsko a Švédsko), rovnako ako Spojené kráľovstvo a všetky kandidátske krajiny EÚ (Čierna Hora)., Severné Macedónsko, Albánsko, Srbsko a Turecko). 1. januára 2020 sa minimálna mesačná mzda medzi členskými štátmi výrazne líšila, od 312 EUR v Bulharsku po 2 142 EUR v Luxembursku (pozri obrázok 1).
V porovnaní s januárom 2010 boli minimálne mzdy (vyjadrené v eurách) vyššie v januári 2020 v každom členskom štáte EÚ s minimálnou národnou mzdou, s výnimkou Grécka, kde boli nižšie o 12% (kumulatívne za obdobie Priemerná ročná miera zmeny minimálnych miezd bola najvyššia v Rumunsku (12,5%) a Litve (s priemernou ročnou mierou zmeny -1,3%). Okrem toho sa zaregistrovalo Bulharsko (9,8%), Estónsko (7,7%) a Česká republika (6,7%), Poľsko (6,6%) a Slovensko (6,5%). významné zvýšenia.
V závislosti od úrovne ich národnej hrubej mesačnej minimálnej mzdy vyjadrenej v eurách možno členské štáty EÚ, na ktoré sa vzťahuje tento zber údajov, rozdeliť do troch skupín; tretie krajiny sú znázornené na obrázku 1 ako samostatná skupina.
Pre členské štáty EÚ mimo eurozóny s minimálnymi mzdami (Bulharsko, Česká republika, Chorvátsko, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko), pre Spojené kráľovstvo, ako aj pre kandidátske krajiny EÚ a USA sú úrovne a klasifikácia minimálnych miezd vyjadrené v eurách sú ovplyvnené výmennými kurzami použitými na prepočet z národných mien na eurá.
Minimálna mzda vyjadrená v normách kúpnej sily
Rozdiel medzi krajinami z hľadiska úrovne minimálnych miezd bol podstatne menší, ak vezmeme do úvahy rozdiely v úrovni cien.
Obrázok 2 porovnáva minimálne hrubé mzdy so zohľadnením rozdielov v cenovej hladine použitím parity kúpnej sily (PPP) na výdavky domácností na konečnú spotrebu; podľa očakávania úprava zohľadňujúca rozdiely v cenových hladinách zmenšuje rozdiely medzi krajinami. V závislosti na úrovni národnej hrubej mesačnej minimálnej mzdy vyjadrenej v SPC možno členské štáty EÚ zahrnuté do tohto zberu údajov rozdeliť do dvoch skupín; tretie krajiny sú opäť znázornené osobitne na obrázku 2.
Členské štáty EÚ z Skupina 1, pri relatívne nízkych minimálnych mzdách vyjadrených v eurách uvádzali ako všeobecný trend nižšie cenové hladiny, a preto zaznamenali relatívne vyššie minimálne mzdy pri vyjadrení pomocou štandardu kúpnej sily (SPC). Na druhej strane členské štáty Skupina 2, ktoré vykazujú relatívne vysoké minimálne mzdy vyjadrené v eurách, majú spravidla vyššiu cenovú hladinu ako všeobecný trend a ich minimálne mzdy vyjadrené pomocou DOO sú často nižšie. Účelom tejto úpravy, aby sa zohľadnili rozdiely v cenových úrovniach, bolo čiastočné zmenšenie významných rozdielov medzi tromi rôznymi skupinami členských štátov, ktoré boli identifikované v čase klasifikácie podľa minimálnej mzdy vyjadrenej v eurách.
Rozdiely medzi členskými štátmi EÚ, pokiaľ ide o úrovne minimálnej mzdy, sa znížili z pomeru minimálnej mzdy vyjadreného v eurách 1: 6,9 (čo znamená, že najvyššia minimálna mzda bola 6,9-krát vyššia ako minimálna mzda). najnižšia minimálna mzda vyjadrená v eurách) až do pomeru 1: 2,9 v prípade minimálnych miezd vyjadrených pomocou SPC (čo znamená, že najvyššia minimálna mzda bola 2,9-krát vyššia ako najnižšia mzda minimálne, vyjadrené v SPC).
Úrovne minimálnej mzdy v pomere k priemerným hrubým zárobkom
Obrázok 3 poskytuje informácie o percentuálnom podiele národnej minimálnej mzdy na priemerných hrubých zárobkoch.
Boli zohľadnené národné minimálne mzdy zaznamenané 1. júla 2014, vyjadrené v eurách, vydelené priemernými hrubými príjmami z prieskumu štruktúry príjmov (SES 2014). V júli 2014 sa percento minimálnych miezd na priemerných zárobkoch v členských štátoch EÚ pohybovalo od 40% do 66%. Pre účely týchto analýz boli z výpočtu priemerného hrubého mesačného zárobku vylúčené mzdy za prácu nadčas a zmeny. V prípade Nemecka, Francúzska a Írska, kde sú minimálne mzdy stanovené na hodinovej báze, bol pomer vypočítaný ako podiel priemerného hodinového zárobku. Pre ostatných 16 členských štátov EÚ s vnútroštátnymi minimálnymi mesačnými mzdami, za ktoré sú k dispozícii údaje, bol pomer vypočítaný ako podiel priemerného mesačného zárobku.
Podiel pracovníkov odmeňovaných minimálnou mzdou
Podiel pracovníkov, ktorým je vyplácaná minimálna mzda, sa môže v jednotlivých krajinách značne líšiť. Koreláciou mikrodát z posledných dvoch zisťovaní o štruktúre výnosov (SES) uskutočňovaných každé štyri roky s úrovňou minimálnych miezd platných v tom čase (október 2010 a 2014) možno získať odhad týchto váh. ako je znázornené na obrázku 4). Z dôvodu porovnateľnosti sa rozsah pôsobnosti obmedzil na pracovníkov na plný úväzok, ktorí majú najmenej 21 rokov a ktorí pracujú v podnikoch s najmenej 10 zamestnancami, po vylúčení sektoru verejnej správy, obrany a povinného sociálneho zabezpečenia. (Sekcia O NACE Rev. 2). Okrem toho z mesačného zárobku vypočítaného na základe prieskumu SES nevyplývajú žiadne zárobky spojené s nadčasmi a prácami na zmeny.
V októbri 2014 bol podiel pracovníkov, ktorých odmena predstavuje menej ako 105% národnej minimálnej mzdy, nad 7,0% v 10 členských štátoch EÚ s minimálnou mzdou, a to: Slovinsko (19,1%), Rumunsko (15,7%), Portugalsko (13,0%), Poľsko (11,7%), Bulharsko (8,8%); Francúzsko (8,4%), Litva (8,1%), Lotyšsko (7,9%), Grécko (7,7%) a Chorvátsko (7,1%). Belgicko (0,4%) malo najnižší podiel pracovníkov, ktorých odmena bola nižšia ako 105% národnej minimálnej mzdy, zatiaľ čo podiel pracovníkov v ďalších 10 členských štátoch, ktorých odmena bola nižšia ako toto percento, sa líšil medzi 1,0% (Španielsko) a 5,8% (Luxembursko).
Vývoj podielu pracovníkov, ktorí sú odmeňovaní minimálnou mzdou
V období rokov 2010 - 2014 sa podiel pracovníkov, ktorých odmena predstavuje menej ako 105% národnej minimálnej mzdy, zvýšil o viac ako 2,0 percentuálneho bodu v Rumunsku (11,7 bodu), Bulharsku (5,4 bodu), Poľsku (3,6 bodu) a Maďarsko (2,3 bodu) a poklesli o viac ako 2,0 bodu v Litve (-5,6 bodu), Írsku (-5,1 bodu), Luxembursku (-4,1 bodu), Lotyšsko (-4,0 bodu), Portugalsko (-3,8 bodu), Chorvátsko (-2,6 bodu) a Slovensko (-2,2 bodu).
Zdrojové údaje pre tabuľky a grafy
Zdroje dát
Národná minimálna mesačná mzda
Štatistické údaje o minimálnej mzde zverejnené Eurostatom sa týkajú národnej minimálnej mzdy na vnútroštátnej úrovni. Údaje sa zverejňujú vo vzťahu k minimálnym mzdám uplatňovaným 1. januára a 1. júla každého roku. Národná základná minimálna mzda sa stanovuje na hodinovú, týždennú alebo mesačnú odmenu a stanovuje ju zákon (vláda), často po konzultácii so sociálnymi partnermi alebo priamo, prostredníctvom vnútroštátnej medziodvetvovej dohody. Národná minimálna mzda sa zvyčajne vzťahuje na všetkých zamestnancov alebo aspoň na veľkú väčšinu zamestnancov v krajine; informácie sa vykazujú v hrubých sumách. Kompletný súbor informácií o minimálnych mzdách pre jednotlivé krajiny je uvedený v prílohe, ktorá je súčasťou súboru metadát.
V krajinách, kde národná minimálna mzda nie je stanovená ako hrubá suma, je čistá suma extrapolovaná tak, aby zahŕňala príslušné dane; to je prípad Čiernej Hory a Srbska.
V krajinách, kde národná minimálna mzda nie je stanovená na mesačnú mzdu (napríklad ak je minimálna mzda vyjadrená v hodinových alebo týždenných mzdách), sa úroveň minimálnej mzdy prepočíta na mesačnú mzdu faktormi ktoré poskytujú príslušné krajiny:
Nemecko: (hodinová mzda x 39,1 hodín x 52 týždňov)/12 mesiacov (39,1 hodín sa vzťahuje na priemerný základný počet hodín týždenne platených zamestnancom na plný úväzok v sekciách BS NACE Rev.2: táto hodnota je výsledkom štvrťročného prieskumu zárobkov);
Írsko: (hodinová mzda x 39 hodín x 52 týždňov)/12 mesiacov;
Francúzsko: údaje za január 1999 - júl 2005: (hodinová mzda x 39 hodín x 52 týždňov)/12 mesiacov; údaje z januára 2005 (hodinová mzda x 35 hodín x 52 týždňov)/12 mesiacov;
Malta: (týždenná odmena x 52 týždňov)/12 mesiacov;
Spojené kráľovstvo: (hodinová mzda x priemerný základný počet hodín týždenne platených za zamestnancov na plný úväzok vo všetkých odvetviach x 52,18 týždňov)/12 mesiacov;
USA: (hodinová mzda x 40 hodín x 52 týždňov)/12 mesiacov.
V Srbsku je národná minimálna mzda stanovená ako čistá hodinová mzda. Platí táto konverzia: (čistá hodinová mzda x 40 hodín x 52,2 týždňov)/12 mesiacov. Táto suma je potom extrapolovaná tak, aby zahŕňala príslušné dane.
Ak sa navyše minimálna mzda vypláca viac ako 12 mesiacov ročne (v Grécku, Španielsku a Portugalsku, kde sa vypláca 14 mesiacov ročne), údaje sa upravili tak, aby zohľadňovali tieto platby.
Údaje o minimálnych národných mzdách sa zasielajú Eurostatu v národnej mene. Pre krajiny mimo eurozóny sa minimálne mzdy vyjadrené v národnej mene prepočítavajú na eurá použitím mesačného výmenného kurzu, ktorý bol zaznamenaný na konci predchádzajúceho mesiaca (napríklad na výpočet sa použil výmenný kurz na konci decembra 2019). minimálna mzda v eurách 1. januára 2020).
Na elimináciu vplyvu cenových rozdielov medzi krajinami sa používajú špeciálne prepočítacie koeficienty, nazývané parity kúpnej sily (PPP). Pre výdavky na konečnú spotrebu domácností v každej krajine sa PPC používajú na prepočet minimálnych mesačných miezd vyjadrených v eurách alebo národných menách na spoločnú umelú jednotku nazývanú štandard kúpnej sily (SPC). Ak PPC nie sú k dispozícii za posledné referenčné obdobie, nahradia sa PPC z predchádzajúceho roku a séria sa aktualizuje hneď, ako budú k dispozícii najnovšie PPC.
Krajiny, ktoré nepodliehajú štatistike minimálnej mzdy
K 1. januáru 2020 neexistovali žiadne národné minimálne mzdy v Dánsku, Taliansku, na Cypre, v Rakúsku, Fínsku a Švédsku; rovnaká situácia sa vyskytla v prípade krajín EZVO, Islandu, Nórska a Švajčiarska. Na Cypre stanovuje minimálna mzda vláda pre určité povolania. V Dánsku, Taliansku, Rakúsku, Fínsku a Švédsku, ako aj na Islande, v Nórsku a vo Švajčiarsku sú minimálne mzdy stanovené prostredníctvom kolektívnych zmlúv pre množstvo konkrétnych odvetví.
Priemerný hrubý mesačný zárobok
Na prepočet údajov mimo eurozóny na eurá sa použili priemerné výmenné kurzy za rok 2014. Národné minimálne mzdy za konkrétne činnosti vyjadrené ako podiel priemerného mesačného zárobku podľa krajiny sú k dispozícii v prílohe, ktorá je súčasťou metadát.
kontext
Niektoré zo zakladajúcich členských štátov EÚ majú dlhoročnú tradíciu poskytovania národnej minimálnej mzdy pre najmenej platených pracovníkov na trhu práce. Naproti tomu ostatné členské štáty vrátane Nemecka, Írska a mnohých krajín, ktoré vstúpili do EÚ v roku 2004 alebo neskôr, iba nedávno zaviedli právne predpisy o minimálnej mzde, zatiaľ čo šesť z členských štátov EÚ-27 nemalo plat. na vnútroštátnej úrovni 1. januára 2020.
V posledných rokoch došlo vo väčšine európskych krajín k všeobecnému trendu relatívne nízkeho rastu miezd (umiernenia miezd) a veľa skupín zamestnancov uviedlo, že kúpna sila a životná úroveň všeobecne klesali. Niektorí politici, zástupcovia zamestnancov, politické nátlakové skupiny a komentátori presadzujú myšlienku „európskej minimálnej mzdy“ alebo stanovenia národných minimálnych miezd vo všetkých členských štátoch EÚ.
Národné úrovne minimálnej mzdy sa nevyhnutne nemenia každý rok a úpravy miezd nevedú vždy k zvýšeniu minimálnej mzdy; napríklad úroveň minimálnej mzdy v Grécku sa v roku 2012 znížila v dôsledku úsporných opatrení zavedených vládou. V tom istom roku bola v Grécku pozastavená platnosť národnej kolektívnej zmluvy a národná minimálna mzda je v súčasnosti stanovená rozhodnutím vlády.