Stiahnite si prihlášku

Pri hľadaní zamestnania sa väčšina uchádzačov zriedka spolieha na jedného koňa, ale vzťahuje sa na niekoľkých zamestnávateľov. Výhoda: zvyšuje sa šanca na prijatie. Nevýhoda: Nejako musíte nechať ostatným spoločnostiam pochopiť, že to naozaj nesedí. Ukážeme vám, ako elegantne vziať späť svoju prihlášku bez toho, aby ste si zafarbili čistý štít.

Všetko späť na začiatok

Tí, ktorí sa obzvlášť úspešne uplatňujú, budú pozvaní na niekoľko pohovorov a potom sa naskytne nielen otázka: Kto ma vezme? ale aj: koho beriem? Skutočnosť, že sa zamestnávateľ alebo zamestnanie nestane najlepšou voľbou v priebehu uchádzania sa o zamestnanie, nie je ojedinelá a môže mať rôzne dôvody:

Ekonomické dôvody: Po podaní žiadosti o zamestnanie v spoločnosti na čiastočný úväzok vám iný zamestnávateľ ponúkne miesto na plný úväzok - alebo naopak.
Počas rozhovoru sa ukázalo, že jeden alebo viac faktorov hovoriť proti tomuto zamestnávateľovi alebo pozícii.
Z krátkodobého hľadiska mať osobné dôvody výsledok: presun do iného mesta, možnosť tréningu alebo choroby.
Chcete odmietnuť iných zamestnávateľov, pretože medzitým ste sa rozhodol pre inú pracovnú ponuku Má.

Prečo by som mal stiahnuť svoju žiadosť?

Bez ohľadu na to, aké sú dôvody proti práci - po pohovore sa ukázalo, že môžete nezáujem Mal by si Zrušiť. Čokoľvek iné by bolo nielen hrubé, ale aj nespravodlivé voči všetkým zúčastneným: Pretože personálne oddelenie pôvodne predpokladá, že uchádzač sa bude o inzerovanú pozíciu aj po rozhovore zaujímať a zostane v preteku. Proces výberu pokračuje a pripravuje sa druhé kolo rozhovorov alebo hodnotiace stredisko. Ak to nezrušíte včas, ostatní uchádzači stratia šancu postúpiť vyššie.

Kedy informujete spoločnosť?

Hneď ako je zrejmé, že sa o prácu alebo zamestnávateľa nezaujímate, alebo existujú ďalšie dôvody na odmietnutie. Nezrovnalosti sa zvyčajne objavia počas prvého pracovného pohovoru. Zrušiť veľmi neskoro alebo hodiť uterák v skúšobnej dobe nerobí dobrý obraz. U tohto zamestnávateľa už nikdy nemôžete podať žiadosť. V najhoršom prípade koluje v kruhoch HR príbeh nespoľahlivého uchádzača.

Zrušenie robí zlý obraz?

Nerob to. Uchádzači majú tiež právo na získanie predstavy o spoločnosti v rámci procesu prihlasovania, a to nielen naopak. Zlý obraz vytvoríte tým, že idete na potápačskú stanicu a viac sa nehlásite. Aj chatrné výhovorky sa väčšinou hádžu. Zamestnávatelia si zvyčajne cenia úprimnú spätnú väzbu od uchádzačov. Zamestnať kandidáta a zoznámiť ho s jeho prácou a spoločnosťou vyžaduje veľa času a peňazí. Nepríjemné, keď sa do spoločnosti naozaj nehodí a po krátkom čase z nej opäť odchádza.

Aký je najlepší spôsob zrušenia?

Môžete sa prihlásiť napísané alebo telefonicky odstúpiť. Ak ste už mali intenzívny kontakt s HR oddelením, zdvihnutie telefónu je určite lepšia voľba. Hovor môže vyžadovať trochu viac odvahy, ale je osobnejší a pôsobí sebavedome.

tvar: Pre písomné zamietnutie platia rovnaké formálne požiadavky ako pre sprievodný list: adresa osobne, vložte riadok predmetu a individualizujte.
zdvorilosť: Ak sa už pohovor uskutočnil, pred uvedením dôvodu poďakujte za to, že HR manažér si už na rozhovor našiel čas. Ak ste už potvrdenie mali vo vrecku, ďakujeme zaň.
Dôvod: Prečo chcete stiahnuť svoju žiadosť by malo byť odôvodnené čo najúprimnejšie (ale diplomaticky) a stručne dvoma až tromi vetami. Nestrácajte sa v dlhých, extravagantných vysvetleniach, zdá sa to neisté alebo akoby ste si vymýšľali výhovorku.

Vzor: Čo môžeš napísať?

Tieto tri vzorové formulácie je možné upraviť tak, aby vyhovovali vašim potrebám:

Potrebujete viac informácií o predmete prihlášky?

Vďaka nášmu rozsiahlemu kolektívnemu článku ste dobre pripravení na svoju ďalšiu aplikáciu.