Štíhlejší, rýchlejší a mierumilovnejší - nový prezident spoločnosti Gesamtmetall Stumpfe toho veľa stanoví
- Nový prezident Gesamtmetall, Stumpfe, ustanovuje komplexnú koncepciu reforiem
pre plošnú kolektívnu zmluvu -
Bonn. - Štíhlejší kolektívne zmluvy, rýchlejšie kolektívne vyjednávanie a mier
Riešenie konfliktov - s týmito reformami zamestnávatelia kovov a
Elektrotechnický priemysel, aby bola oblasť tarifov opäť udržateľná. Iba pár
Kolektívne zmluvy by mali byť záväzné pre všetky spoločnosti. Patria sem:
Zmena miezd a platov a dovoleniek. Jednotlivá pracovná doba by však mala
bude v spoločnostiach dohodnuté v budúcnosti. Mali by platiť všetky celonárodné jednotné nariadenia
rokovať centrálne, buď na vrchole, alebo vo forme regionálnych
Pilotné dohody. Zamestnávatelia v každom prípade chcú mať ústrednú províziu
Viesť rokovania.
Nový prezident spoločnosti Gesamtmetall Dr. Werner Stumpfe vysvetlil na prezentácii
Projekt regionálnej colnej reformy pred novinármi v Bonne: „Kolektívna zmluva by mala platiť iba pre všetkých
Záväzok spoločností regulovať to, čo spoločnosti nemôžu alebo nemôžu regulovať samy
chcieť. “Okrem záväzných ustanovení by mala platiť aj kolektívna zmluva
Ponúknuť rámcové nariadenia, možnosti a úvodné doložky, ktoré
Vedenie spoločnosti a zamestnanecká rada musia byť dokončené po vzájomnej dohode.
„Cieľom týchto reforiem je poskytnúť firmám väčšiu flexibilitu
Zlepšiť konkurencieschopnosť nemeckého kovospracujúceho a elektrotechnického priemyslu a tým
zabezpečiť dlhodobo ziskové pracovné miesta v Nemecku ako priemyselnom mieste “, vysvetlil
Fádne.
Tento cieľ sa má dosiahnuť spolu so zamestnancami a odbormi.
Dialógom sú preto predovšetkým zamestnávateľské združenia v kovospracujúcom a elektrotechnickom priemysle
hľadať pomocou IG Metall. Pre politiku kolektívneho vyjednávania založenú na partnerstve existuje veľa modelov
podnikové aliancie za prácou, často za účasti miestnych združení zamestnávateľov
a vznikli odbory.
Zamestnávatelia kovov chcú tiež preraziť v kolektívnom vyjednávaní. 17
regionálne združenia, ktoré dnes rokujú a uzatvárajú 21 oblastí kolektívneho vyjednávania, majú byť zahrnuté do
je zhrnutých sedem vyjednávacích spoločenstiev. Ich vyjednávač
spolu so zástupcom spoločnosti Gesamtmetall tvoria komisiu pre osem osôb z
nadchádzajúce kolo kolektívneho vyjednávania o všetkých vnútroštátnych otázkach s úniou
by mal vyjednávať.
Zastáva názor, podľa názoru zamestnávateľských združení v kovospracujúcom a elektrotechnickom priemysle,
že riešenie konfliktov prostredníctvom priemyselných akcií už nie je v ére globalizácie
pasuje. Preto navrhujete spoločnosti IG Metall, aby sme spoločne hľadali nové spôsoby
Hľadanie kompromisov, aby sa zabránilo škodlivým následkom zatvorenia závodu
pracovný spor pre medzinárodné dodávateľské vzťahy, a tým aj pre pracovné miesta
vyhnúť sa.