Stravovanie v areáli

Mnoho šéfov dáva svojim zamestnancom stravovacie poukážky alebo šeky na jedálne lístky alebo do reštaurácií, aby boli v práci chutnejšie a lacnejšie. Tie potom môžu byť uplatnené v okolitých krčmách, reštauráciách, pekárňach, mäsiarstvach a obchodoch s potravinami.

Preskočte na príslušnú časť textu

558 eur ročne bez dane

Toľkú štedrosť zo strany zamestnávateľa odmeňujú aj daňové úrady: Hodnota šeku môže byť o 3,10 eura vyššia ako oficiálna naturálna hodnota na obed. Tento rok sú 6,20 eura. Dôsledok: Daňovým a sociálnym príspevkom potom podlieha iba nepeňažná dávka vo výške 3,10 eur.

Zamestnávatelia tak môžu z kontrol v reštaurácii profitovať mesačne 46,50 eura Posielajte im dane a sociálne zabezpečenie (3,10 eur x 15 dní). To je minimálne 558 eur ročne!

Možné sú aj dotácie

Teraz federálne ministerstvo financií oznámilo, že spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom namiesto stravných lístkov v papierovej podobe môžu tiež poskytnúť iba granty. To znamená, že z daňovej úľavy môžete čerpať rovnako:

Mzda nie je dotácia, ale jedlo s oficiálnou hodnotou nepeňažného plnenia vo výške 3,10 eura zdaniteľné, za predpokladu, že grant nepresiahne vecnú hodnotu o viac ako 3,10 eura a tiež nepresiahne skutočnú cenu jedla (list BMF z 24. februára 2016).

Musia byť dodržané nasledujúce podmienky:

V skutočnosti sa to stáva jedným Strava zakúpená zamestnancom. Jedlo sa považuje za jedlo, iba ak je vhodné na okamžitú konzumáciu alebo ak sa má konzumovať počas prestávok na jedlo.
Na každé jedlo môžete mať iba jednu Dotačné pracovné dni (okrem dní práceneschopnosti a dní dovolenky).
Grant nemôže byť od zamestnancov v prvých troch mesiacoch externej činnosti sú nárokované. V týchto prípadoch platia iba predpisy o cestovných výdavkoch, podľa ktorých si zamestnanec môže odpočítať príspevok na stravu ako výdavky na podnikanie alebo mu ho zamestnávateľ môže refundovať bez dane.

Prednostná daňová úprava platí aj vtedy, ak žiadne zmluvné vzťahy medzi zamestnávateľom a reštauráciou alebo porovnateľným zariadením, ktoré poskytuje dotované jedlo.

Ako sa musia predložiť dôkazy?

Zamestnávateľ musí požiadavky preukázať. Za to má dve možnosti: buď nechá jednotlivca Príjmy od jeho zamestnanca. Alebo iný použije elektronický postup.

Napríklad príjmové doklady plne automaticky digitalizovaný - a poskytovateľ zasiela zamestnávateľovi mesačný výpis. Zamestnávateľ musí tieto príjmové doklady a/alebo mzdový výkaz uchovať. Daň zo mzdy možno vyrubiť paušálne, aj keď so spoločnosťou obsluhujúcou dotované jedlo neexistuje žiadny zmluvný vzťah.