Stres v dôsledku neustálej dostupnosti E-mail od šéfa v neskorých večerných hodinách bude odstránený! ekonomiky
Šéf podnikovej rady Porsche Uwe Hück chce, aby sa správy po práci automaticky mazali. To však samo o sebe nerieši problém stresu v nemeckých spoločnostiach.
Aj keď koniec práce je veľmi nemecké slovo, ľuďom je čoraz viac cudzie. Ak by si skutočne oddýchli od práce vykonanej v posledných hodinách dňa, pomerne veľa z nich musí po večeri s rodinou rýchlo odpovedať na dôležitú správu alebo zavolať zákazníkovi, ktorý sa nevie dočkať nasledujúceho rána. Aj cez vianočné sviatky a medzi rokmi musia byť traja zo štyroch pracujúcich k dispozícii pre prácu, aj keď sú na dovolenke, ako ukázal reprezentatívny prieskum v mene digitálnej asociácie Bitkom. Pretože tieto očakávania škodia zdraviu, šéf zamestnaneckej rady Porsche Uwe Hück požaduje, aby boli obchodné e-maily mazané počas voľného času.
E-mailové účty zamestnancov by mali byť blokované medzi 19. a 6. hodinou, cez víkendy a na dovolenkách, uviedol Hück z nemeckej tlačovej agentúry. „Čítanie a odpovedanie na e-maily od šéfa večer je neplatený pracovný čas, ktorý zvyšuje stres - to vôbec nefunguje.“ E-maily, ktoré prídu v tomto čase, by sa mali automaticky vracať odosielateľovi a nemali by sa ani zobrazovať v poštovej schránke zamestnanca.
Hück chce vypracovať dohodu o spoločnosti, ktorá takýto poštový blok stanoví. Ak sa presadí, jeho plán by bol prísnejšou variantou toho, čo už platí pre materskú spoločnosť Porsche VW. Tam už nemôžu zamestnanci kolektívneho vyjednávania prijímať ani posielať žiadne e-maily so službami počas týždňa medzi 18. a 6. hodinou a cez víkendy. Nie sú však vymazané, ale prichádzajú nasledujúce ráno. To je „porovnateľné s mŕtvym pásmom,“ tvrdí hovorca zamestnaneckej rady VW. Hück nejde dosť ďaleko. „Blokovanie pošty je užitočné, keď prídete do kancelárie a musíte najskôr spracovať obrovské množstvo pošty,“ hovorí.
Čo robia spoločnosti Daimler a BMW pre väčšiu pohodu
To, čo si predstavuje, existuje v podobnej podobe aj u automobilky Daimler. Tam môžu zamestnanci nastaviť svoje poštové účty tak, aby sa správy automaticky mazali, keď sú na dovolenke, a odosielateľ je o tom informovaný. Podľa hovorcu spoločnosti Daimler sa dobrovoľná ponuka využíva. Neexistujú žiadne štatistické údaje, ktoré by to potvrdzovali. Naproti tomu v BMW existuje „právo byť nedostupný po práci, na dovolenke a cez víkend“. Ale nič nie je automaticky blokované alebo mazané.
Nielen v automobilovom priemysle sa uvažuje o tom, ako si môžu zamestnanci lepšie oddýchnuť: Deutsche Telekom má „politiku Blackberry“, dobrovoľný záväzok vedúcich pracovníkov zdržať sa hovorov a správ vo voľnom čase svojich zamestnancov. Spoločnosť BASF vyvinula program s názvom „E-mailová diéta“, v ktorom sú zamestnanci požiadaní, aby kriticky spochybnili svoje chovanie e-mailov: Je tento e-mail nevyhnutný? Teraz to už naozaj treba napísať?
Základnou myšlienkou spoločnosti BASF je zaoberať sa novinkami svedomitejšie. Na vyriešenie problému stresu v nemeckých spoločnostiach to však potrebuje aj zamestnanec, ktorý často reflexne vytiahne mobilný telefón hneď, ako dve minúty počká na S-Bahn. Je tiež vašou zodpovednosťou rozhodnúť sa, či si znova skontrolujete doručenú poštu počas jazdy alebo nie. Na druhej strane to vyžaduje firemnú kultúru, ktorá zamestnancom podprahovo nesvedčí o tom, že musia byť neustále k dispozícii, napríklad aby boli propagovaní. V štúdii spoločnosti Techniker Krankenkasse deväť z desiatich respondentov tvrdí, že by nakoniec bolo na manažéroch, či sa skutočne budú venovať zdravej práci - alebo nie.
Poukaz na Breuninger
Získajte poukážky na módne výrobky od spoločnosti Breuninger a ušetrite teraz s bezplatnými kódmi poukážok!
Dohoda však obsahuje výnimky
Z obchodného hľadiska má pre Hück zmysel nepreťažovať zamestnancov. „Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa zhorší, hľadanie zamestnancov bude čoraz ťažšie - musíte sa preto starať o pracovné sily, aby v spoločnosti zostali čo najdlhšie,“ hovorí. Vedecky sa navyše dokázalo, že práca, ktorá nikdy neskončí, narúša spánok, vedie k vyčerpaniu, môže byť neproduktívna a dokonca duševne chorá - čo je v tejto krajine čoraz častejším dôvodom práceneschopnosti. „Bez lepších podmienok ochrany by bola vlna vyhorenia,“ varuje Hück.
viac na túto tému
Pracovný svet Ako spoločnosti znižujú stres
Mali by však existovať výnimky z jeho súhlasu - najmä pre tých, ktorých sa to obzvlášť týka: neskorá zmena; Kolegovia, ktorých úlohou je komunikácia s kolegami alebo zákazníkmi v Číne alebo USA, t. J. Trhy v iných časových pásmach, a necolní zamestnanci, napríklad manažéri. Manažéri, ktorí dostanú vysoký bonus, môžu ešte večer odpovedať na e-mail v posteli.