Štúdia „HR manažéri hodnotia ženy v priemere o jeden stupeň horšie“ - WiWo

Vedci z vedeckého centra v Berlíne chceli zistiť, čomu venujú HR manažéri osobitnú pozornosť pri uchádzaní sa o miesto na školení. Výsledok ju sám prekvapil.

priemere

13.02.2019 | Aktualizácia: 13. 2. 2019 - 09:49 | Rozhovor Angeliky Ivanovovej

Žena absolvuje test zamestnania.
Zdroj: imago obrázky

Spolková ministerka pre rodinu Franziska Giffey na webovej stránke ministerstva píše: „Neexistujú žiadne pracovné miesta pre ženy ani mužov, ale existuje veľa pracovných miest budúcnosti.“ Z veľmi jemného hľadiska je to správne. Existujú ale profesie ako technik mechatroniky alebo zdravotná sestra, v ktorých jednoznačne dominuje jedno pohlavie.

Vedci z berlínskeho vedeckého centra chceli zistiť, prečo je to tak, a či v procese podávania žiadostí už existuje diskriminácia. Profesorka ekonómie Dorothea Kübler, jedna z autoriek štúdie, predložila fiktívne životopisy zamestnancom zo 126 zamestnaní a dala ich posúdiť.

Pani Küblerová, mohli by ste stručne zhrnúť výsledky štúdie?
Zistili sme, že životopisy žien boli hodnotené nižšie ako u mužov, ktorí poskytli rovnaké informácie. Hodnotenie ženy v priemere zodpovedá horšiemu účinku na celej škole. Je dôležité spomenúť, že ženy boli primárne diskriminované v odvetviach, v ktorých dominujú muži. V tradičných „ženských profesiách“ sa však s mužmi zaobchádzalo spravodlivo.

Dorothea Kübler, profesorka ekonómie: „Ženy sa ani len nedostanú do„ mužských profesií “.“
Zdroj: tlač

Očakávali ste tento výsledok?
Č. Boli sme veľmi prekvapení silou účinku. V skutočnosti sme predpokladali, že sociokultúrne prostredie zohrávalo väčšiu úlohu. Preto sme otcovskú prácu menili napríklad v aplikáciách. Niekedy bol akademikom, niekedy mal menej prestížnu prácu ako skladnícky referent. Výpočty ale ukazujú, že to nemalo žiadny vplyv na hodnotenie. Rozhodujúce bolo pohlavie. Už predtým sme tušili, že to zohrávalo svoju úlohu. Preto sme personalistom predstavili iba životopisy jedného pohlavia. Nikdy nemiešané. Otázka pohlavia teda nemohla ani vzniknúť. Pretože z výskumu vieme, že nikto nepripúšťa, že by uprednostňoval pohlavie.

Akú úlohu hrá diskriminácia na trhu práce?
Diskriminácia, ktorú sme zistili, znamená, že je menej pravdepodobné, že ženy budú pozvané na pohovor kvôli ich horšiemu hodnoteniu. Takže sa nedostanete ani do „mužských profesií“. Spoločnosti by takto mohli rozdávať potenciál.

Ženy sú teda pri hľadaní práce všeobecne znevýhodnené?
To sa nedá povedať na základe našej štúdie. Skúmali sme iba výcvikové povolania. Môže sa stať, že v iných oblastiach dôjde k menšej diskriminácii.

Teraz máme politický cieľ rovnosti príležitostí. Aké opatrenia sú z vedeckého hľadiska dôležité na dosiahnutie tohto cieľa?
Je ťažké pomenovať opatrenia. Na to by sme potrebovali poznať presné príčiny. Ale tieto je ešte potrebné preskúmať. Jedna vec je však jasná: ak sú ženy štrukturálne vyňaté z povolaní, v ktorých dominujú muži, každý „Dni dievčat“ sa oblieka do okna.