Štúdium EY Organizačná kultúra a dôvera sa stali prioritou v podnikovom výkazníctve

Autor: Gabriel Zamfirescu/Dátum uverejnenia: 07-01-2020 12:01

kultúra

Investori požadujú viac informácií o organizačnej kultúre spoločností, do ktorých investujú, uviedlo 79% finančných lídrov. 74% respondentov sa domnieva, že investori používajú pri svojom rozhodovaní nefinančné informácie. 60% tvrdí, že nemá rovnakú dôveru v kvalitu finančných údajov generovaných umelou inteligenciou ako v údaje poskytované tradičnými finančnými systémami

Aj keď väčšina finančných vedúcich (79%) tvrdí, že v súčasnosti má potrebné údaje na to, aby investorom poskytla informácie, ktoré chcú o organizačnej kultúre, iba 37% tvrdí, že uviedli kvantifikovateľné kľúčové ukazovatele výkonnosti (PCI) v tejto oblasti. oblasti, podľa globálnej štúdie o procese vykazovania spoločností, ktorú uskutočnila spoločnosť EY Financial Accounting Advisory Services (FAAS).

Adrian Bunea, pridružený partner v rámci oddelenia FAAS - EY Rumunsko, uviedol:

„Organizačná kultúra sa tradične považuje za ťažko definovateľnú, ale súčasní finanční lídri uznávajú, že zdravá organizačná kultúra je nevyhnutná pre hodnotový rast a že nevyvážená kultúra predstavuje skutočné nebezpečenstvo pre hodnotu organizácií.“

Správa zdôrazňuje zvýšenie dopytu investorov po zvýšenej transparentnosti a objeme užitočných informácií v správach organizácií, a to v čase, keď potenciál využitia umelej inteligencie a rastúce objemy údajov vedú k posunu v zodpovednom podnikaní.

„Finanční lídri sú si vedomí, že presun pozornosti investorov na organizačnú kultúru si vyžaduje reformu podnikového výkazníctva, aby sa viac zameriavali na dlhodobú hodnotu. 83% respondentov EY, ktoré sa nepovažuje za problém s menším prínosom pre hodnotu svojich organizácií, tvrdí, že zdravá organizačná kultúra, v ktorej sa dôsledne prijímajú hodnoty alebo správanie, je pre budovanie dôvery nevyhnutná a 82% tvrdí, že pomáha. na zníženie rizík. Ale napriek uznaniu toho vidíme nedostatok iniciatívy pri uskutočňovaní tejto potreby v realitu, “uviedol Peter Wollmert, koordinátor FAAS EY Global a EY EMEIA.

Štúdia, ktorá spojila názory 1 000 finančných riaditeľov alebo finančných kontrolórov veľkých organizácií s príjmami viac ako 500 miliónov dolárov v 25 krajinách, identifikuje rastúcu otvorenosť voči použitiu technológií na uspokojenie transparentnosti a informačných potrieb. podrobné informácie o organizačnej kultúre. A to je o to dôležitejšie, že 74% opýtaných finančných lídrov uviedlo, že investori venujú viac pozornosti nefinančným informáciám.

Zistenia štúdie zároveň zdôrazňujú obavy z pokroku dosiahnutého pri rozvíjaní dôvery v analýzu údajov a umelú inteligenciu. 60% finančných riaditeľov uviedlo, že nemá rovnakú dôveru v kvalitu finančných údajov generovaných umelou inteligenciou ako v údaje poskytované existujúcimi finančnými systémami. Hlavné spomínané riziká súvisiace s transformáciou nefinančných údajov na informácie, ktoré sa majú oznamovať, sú: dôvernosť údajov (33%), bezpečnosť údajov (29%) a absencia efektívneho riadenia údajov (21%) alebo kontrolných (17%) systémov venovaných údajom. ne.

Wollmert uviedol: „S cieľom poskytnúť transparentné informácie orientované na budúcnosť založené na väčšej rovnováhe medzi finančnými a nefinančnými informáciami sú potrebné zmeny nielen v systémoch a postupoch, ale aj v mentalite a kultúre. Inými slovami, pre vykazovanie spoločností je potrebná zmena postoja, aby sa investorom poskytli transparentné informácie o tvorbe hodnoty. “.

Adrian Bunea uzavrel: „S cieľom zdôrazniť hlavnú úlohu, ktorú má organizačná kultúra, vrátane podnikového výkazníctva, štúdia odporúča, aby každý podnik vyvinul robustný systém podávania správ pre svoju vlastnú organizačnú kultúru. To zahŕňa investície do správnej zmesi talentov na podporu zmien a budovanie dôvery a do vývoja etických a spoľahlivých algoritmov umelej inteligencie, ktoré môžu poskytnúť informácie, ktoré investori čoraz viac požadujú. “