Štúdium učňovskej prípravy Pre mladých ľudí stráca profesionálny úspech význam
Priority detí vo veku 15 až 24 rokov sa posunuli. Nezávislosť a sebarealizácia nadobúdajú na význame.
Berlín - Úspech v práci a strmá kariéra? Mladí ľudia v Nemecku majú vo svojom živote tendenciu mať rôzne priority. Ukazuje to tretia vzdelávacia štúdia McDonald’s, ktorú si spoločnosť objednala od Allensbachovho inštitútu pre demografiu (IfD). Podľa toho sa čoraz menej mladých ľudí vo veku od 15 do 24 rokov vymedzuje prostredníctvom svojej práce. Iba 37 percent opýtaných považuje úspech v práci za „veľmi dôležitý“. To je o šesť percent menej ako pred štyrmi rokmi.
„Práca ako vozidlo, ktoré treba uspokojiť, stráca na dôležitosti,“ uviedla výkonná riaditeľka IfD Renate Köcher, ktorá štúdiu predstavila v utorok v Berlíne. Namiesto toho by sa stala dôležitejšou nezávislosť a sebarealizácia. 44 percent opýtaných sa chce venovať svojim záľubám a záujmom. To je o osem percent viac ako v roku 2013. Každý druhý človek si myslí, že je „veľmi dôležité“ užívať si život a baviť sa.
Digitalizácia na pozadí Tagesspiegel a AI
Digitálna politika, regulácia, umelá inteligencia: briefing o digitalizácii a umelej inteligencii. Pre osoby s rozhodovacími právomocami a odborníkov z oblasti obchodu, politiky, združení, vedy a mimovládnych organizácií.
Pri využívaní voľného času je nevyhnutná jedna vec: internet. Dôležitosť sociálnych sietí v súkromnom sektore za posledné štyri roky opäť vzrástla. Prevažná väčšina mladých ľudí celkovo vníma digitalizáciu ako príležitosť. Asi každý druhý človek je presvedčený o pozitívnych účinkoch: digitálne technológie prinášajú spoločnosti viac výhod ako nevýhod. Každý tretí očakáva lepšie profesionálne príležitosti. To, že sa mladá generácia bojí digitalizácie, je z časti politiky mylná predstava, tvrdí Köcher. „Ide o menšinový jav, najmä medzi mladými ľuďmi.“ Prieskumník však varoval pred podceňovaním účinkov digitalizácie. Väčšina mladých ľudí nevidí, že digitalizácia môže zmeniť aj povolanie. Práca pokladníka už o niekoľko rokov pravdepodobne nebude existovať, uviedol Köcher.
Väčšina z nich napokon urobí čiaru, pokiaľ ide o digitalizáciu - konkrétne tam, kde musia byť stále k dispozícii pre prácu po práci na svojich smartfónoch alebo prostredníctvom e-mailu.
Celkovo je mladá generácia v Nemecku nadmieru spokojná so svojím životom. Na škále od nuly (vôbec nie spokojní) do desiatich (úplne spokojní) sa 35 percent opýtaných umiestnilo na 8. úrovni, po 20 percent na siedmej a deviatej úrovni. „V súčasnosti je to niečo zvláštne,“ povedal Köcher, „a súvisí to s pozitívnym trendom na trhu práce.“ V iných európskych krajinách, ako sú Francúzsko a Taliansko, je v súčasnosti zrejmý opak. To však neznamená, že mladí ľudia v tejto krajine sa neboja. Podľa výsledkov prieskumu však tieto stále viac majú súkromné zázemie. Každý druhý človek sa niekedy obáva vážneho ochorenia a viac ako každý tretí človek sa bojí straty svojho okruhu priateľov. Na druhej strane, iba každý piaty človek vo veku do 25 rokov sa občas obáva, že si nenájde učňovské miesto alebo študijné miesto.
To nie je prekvapujúce, koniec koncov, príležitosti na trhu práce sú pre mnohých väčšie ako kedykoľvek predtým. Paradox: To je presne to, čo sa zdá byť pre mnohých zdrvujúce. Pre väčšinu je rozhodovanie o ich profesionálnej budúcnosti oveľa ťažšie ako predtým. Každý štvrtý študent nemá konkrétnu predstavu o živote po škole. Očakávania mnohých mladých ľudí: v tomto by im mala škola pomôcť. 40 percent študentov by chcelo väčšiu podporu zo strany učiteľov. Zároveň sa cítia čoraz menej informovaní o možnostiach kariéry v škole.
Ankety tiež vidia zlepšenie očakávaní mladých ľudí v oblasti pokroku, najmä v nižších sociálnych triedach. Kým v roku 2013 videlo dobré príležitosti na postup iba 40 percent z jednoduchého prostredia, tento rok je to 55 percent. Zdá sa, že to motivuje veľa mladých ľudí súčasne. Väčšina verí, že výkon sa oplatí.
Výskumný pracovník pre mládež Klaus Hurrelmann z Hertie School of Governance však varoval: „Stále máme medzeru, ktorá sa formuje v duchu sociálneho pôvodu.“ Mladí ľudia bez maturitného diplomu sú na tom dnes ešte horšie ako pred 20 rokmi. Stále zostáva jasná časť „osôb fatalistických“, hovorí Hurrelmann, na ktorého by sa nemalo zabúdať.
Sebarealizácia namiesto profesionálneho úspechu - mladí ľudia by pre svoje predstavy o živote predstavovali pre spoločnosti nové výzvy. „Prichádza generácia so sebadôverou a motiváciou, ale aj s mnohými komfortnými zónami,“ uviedol Hurrelmann. Mnoho mladých ľudí by neznieslo ani najmenšiu kritiku a často ukončili školenie alebo štúdium predčasne.
viac na túto tému
Tréningový trh 9 000 tréningových pozícií pre 10 000 mladých ľudí
Pokiaľ ide o tréningovú štúdiu z roku 2017, Allensbachov inštitút uskutočnil prieskum medzi takmer 1 500 mladými ľuďmi vo veku od 15 do 24 rokov. Je to tretia správa po rokoch 2013 a 2015.