ŠTÚDIUM. Zamestnanci, ktorí pracujú 4 dni v týždni, sú produktívnejší
Štvordňový pracovný týždeň znie dobre pre zamestnancov, ale je tiež ekonomicky životaschopný. V čase, keď sa zamestnávatelia neustále sťažujú na nedostatok personálu, hľadajú alternatívy na prilákanie pracovných síl a zvýšenie produktivity. Zdá sa, že podľa prieskumov trhu by sa k tejto iniciatíve mohlo pripojiť široké spektrum priemyselných odvetví, od IT priemyslu po medicínu a ľudské zdroje.
ANALÝZA Kde sa v Rumunsku žije najlepšie
ANALÝZA Trh práce sa radikálne zmenil
Nové príznaky spojené s Covid-19
Učiteľka UMF „Carol Davila“ ponížila a urazila svojich študentov v online kurzoch
Klaus Iohannis: Opatrenia prijaté vládou prinášajú výsledky
Čo robia Rumuni s peniazmi, ktoré zostali vo vreckách
Zdravotné sestry vyslané kancelárkou starostu na pomoc lekárom záchrannej služby odišli, keď sa dozvedeli, čo majú robiť
Ďalší lekár z Craiovy zomrel na Covid-19
Málo zákazníkov v obchodoch na trhoch
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom sa stala jedným z najdôležitejších kritérií zamestnania. A zamestnávatelia sa snažia čo najviac ponúknuť túto výhodu na trhu bez práce. To je dôvod, prečo sa myšlienka 4-dňového pracovného týždňa stala atraktívnejšou ako vyšší plat. Samozrejme, táto predstava nie je nová vec. 4-dňový pracovný týždeň zaujal svoje miesto na trhu práce od 70. rokov, keď už vtedy stavil na vyššiu produktivitu a zníženie nákladov.
Napríklad v roku 1974, keď britská vláda zaviedla trojdňový pracovný týždeň z dôvodu nedostatku energie medzi zamestnancami, národný prieskum naznačil zvýšenie produktivity o 5 percent.
Dnes táto myšlienka nie je ďaleko od toho, aby sa stala opäť realitou, pretože zamestnanci požadujú väčšiu flexibilitu na pracovisku. Životný štýl, ktorý bol kedysi obmedzený na niekoľko oblastí činnosti, dnes podľa odborníkov citovaných CNBC zapadá do niekoľkých priemyselných odvetví. Na základe analýzy viac ako 50 000 pracovných ponúk od spoločností v USA spoločnosť FlexJobs za posledný rok zistila, že najmenej 10 priemyselných odvetví je na pokraji zdvojnásobenia štvordňového pracovného týždňa. Z nich je najbližší predajný sektor, ale aj IT priemysel, ktorý sa už spolieha na flexibilný rozvrhnutie pracoviska a výhody pre zamestnancov, ako napríklad herne. Štúdia ukazuje, že aj zdravotné a školské služby by si mohli vyžadovať kratší pracovný týždeň, činnosti call centra alebo zamestnanci bánk.
A zdá sa, že niektorí zamestnávatelia túžia po tejto zmene. Minulý mesiac začala novozélandská spoločnosť s dvojmesačným testovacím programom štvordňového pracovného týždňa a mala obrovský úspech, preto ho zamestnávatelia plánujú prijať natrvalo.
Minulý týždeň medzitým škola v Colorade zrušila pondelok kalendár, aby prilákala viac zamestnancov a znížila náklady. Zamestnávatelia tvrdia, že táto myšlienka im pomáha zostať konkurencieschopnými na trhu.
Aj keď neexistuje písomné pravidlo, ako môže fungovať kratší pracovný týždeň, niektorí zamestnávatelia naznačujú, že najrozumnejšou možnosťou na vyrovnanie strateného času by bola hodina alebo dve každý pracovný deň. Existujú však aj obavy z negatívnych dôsledkov.
Existujú odborníci, ktorí sa domnievajú, že tlak na zamestnancov, aby dosiahli rovnakú výrobu za štyri dni, ako tomu bolo v minulosti za päť dní, môže mať negatívny vplyv na úroveň stresu v práci.