Štvordňový týždeň Model budúceho kununu blogu
Mnoho spoločností v súčasnosti prehodnocuje aspekt Novej práce. Hlavným príkladom toho je veľmi diskutovaný štvordňový týždeň, v ktorom sa pracovný týždeň skracuje o jeden deň a zamestnancom sa poskytuje ďalší deň voľna.
Spoločnosť Microsoft Japan to vyskúšala v polovici minulého roka a predstavila tento koncept. Výsledok: vyššia produktivita a menšia spotreba energie a papiera. [1] Ale iné spoločnosti sa už rozhodli pre tento model pracovného času. Môžete si prečítať o výhodách a nevýhodách štvordňového týždňa a o tom, ktoré spoločnosti tu sú.
Čo znamená štvordňový týždeň?
Štvordňový týždeň v podstate znamená, že vy, ako zamestnanec spoločnosti, môžete prispôsobiť svoj pracovný čas, ktorý bol predtým rozložený na päť dní, za štyri dni. Na rozdiel od 30-hodinového týždňa nemusí nevyhnutne platiť, že celkovo odpracujete menej hodín práce, a teda sa musíte vzdať časti svojho platu. Táto možnosť je však tiež k dispozícii, tu sa interne určuje v spoločnosti, ktorá varianta je vybratá.
Konkrétne však štvordňový týždeň neznamená, že máte dovolené pracovať 15 hodín jeden deň a iba sedem ďalší deň. Tu sa musia dodržiavať a dodržiavať pracovnoprávne požiadavky. Rovnako ako tridsaťhodinový týždeň má svoje výhody aj nevýhody, taký je aj štvordňový.
Porovnanie krajín
Napríklad v Nemecku zákon o pracovnej dobe uvádza, že maximálny denný pracovný čas by nemal presiahnuť osem hodín. Ale: Zákon v zásade umožňuje predĺžiť maximálny denný pracovný čas na desať hodín. Podľa toho by bolo v Nemecku možné rozvrhnúť pracovný čas na štyri dni.
V Rakúsku sa po zavedení 12-hodinového dňa veľa zmenilo, pokiaľ ide o maximálny pracovný čas. Za každý pracovný deň môžete pracovať dvanásť hodín vrátane nadčasov - vo výnimočných prípadoch to môže byť dokonca 12,5 až 13 hodín. Ak vám zamestnávateľ dal za cieľ nový pracovný model, môžete si svoj pracovný čas ľubovoľne rozdeliť v rámci týchto limitov a ušetriť jeden deň.
Vo Švajčiarsku je maximálny pracovný čas denne dokonca 14 hodín. Existujú však určité výnimky z počtu hodín, ktoré by ste mali požiadať zamestnávateľa pred prechodom na štvordňový týždeň. Máte s týmito požiadavkami ešte stále šancu na dobré vyváženie pracovného a súkromného života vo Švajčiarsku? V našom rebríčku rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom vám prezradíme, ktoré švajčiarske spoločnosti sú na prvom mieste v kategórii rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Výhody
Nový voľný deň
Získate deň voľna, kde si môžete urobiť čas na tie veci, ktoré by za päťdňového týždňa jednoducho neboli možné. Športovanie, rokovania s úradmi alebo jednoducho deň na oddych sa dajú dnes ľahko naplánovať. Najmä pre pracujúcich rodičov môže mať táto nová forma pracovnej doby pozitívny vplyv na rodinný život. Počas dňa je čas relaxovať, vybavovať dôležité záležitosti a užiť si deň s deťmi.
Zvyšuje sa výkon a náladový barometer
Aj keď ste v spoločnosti, stále sa zameriavate na svoje denné, týždenné alebo mesačné ciele a môžete dokonca pracovať koncentrovanejšie ako v menej stlačenom pracovnom týždni. Keď skončia štyri dni, ste šťastní, pretože ste toho dosiahli veľa, užite si svoj voľný čas a môžete si získať istý odstup od práce. Keď ste späť v spoločnosti, prejavujete úplne novú úroveň motivácie, pretože ste mali dostatok času na dobitie batérií.
Lepšie zdravie zamestnancov
Podľa správy o pracovnej dobe Federálneho ústavu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci trpia ľudia, ktorí pracujú dlhé týždne, častejšie zdravotnými postihnutiami. Napríklad horšie spia, sú častejšie vyčerpané a trpia bolesťami chrbta. [2] Tieto príznaky môžu mať dlhodobé nepriaznivé účinky na zdravie a nemali by sa podceňovať. Ľudia, ktorí pracujú iba štyri dni v týždni, znižujú toto riziko, ak využívajú novo získaný deň voľna ako príležitosť na čerstvý vzduch, športovanie alebo čas na svoje blaho.
Nevýhody
Viac práce v pracovných dňoch
Ak sa hodiny neznížia, ale zruší sa celý pracovný deň, znamená to samozrejme väčšie pracovné zaťaženie v zostávajúcich dňoch. Pri dobrom rozdelení a efektívnom spôsobe práce sa to dá dobre zvládnuť, ale stále to s najväčšou pravdepodobnosťou znamená, že dni sú dlhšie a prestávky zanedbávané. Tu je dôležité, aby si zamestnanec zvážil, do akej miery by sa oplatilo získať voľný deň za namáhavejší týždeň.
Menej platu
Ak ste zástancom práce štyri dni v týždni, ale chcete sa vyhnúť dlhým pracovným dňom, máte možnosť skrátiť si pracovný čas. V tomto prípade je však potrebné poznamenať, že toto zníženie počtu hodín má vplyv na mesačný plat, a tým aj na životnú úroveň. Aj v tomto prípade je dôležité ako zamestnanec starostlivo zvážiť, či sa oplatí získať nižší plat, ale vedieť tráviť viac času inými vecami.
Piatkové tržby klesajú
Pre poskytovateľov služieb by zníženie pracovných dní znamenalo stratu predaja a čas potrebný na vybavenie otázok zákazníkov by bol dlhší. Tomu sa však dá čeliť zvážením koncepcie zdieľania pracovných miest. Aj keď sa koordinácia a koordinačné úsilie zvyšuje, nevýhodou je, že tržby sa nerealizujú kvôli voľnému dňu a výhody štvordňového týždňa môžu využívať všetci zamestnanci.
V týchto spoločnostiach je štvordňový týždeň
Čerstvá ryba
Štvordňový model platí pre Fresh Fish štyri roky. Zdá sa, že spoločnosť urobila veľa vecí správne, pretože agentúra má na kununu priemerné skóre 4,62.
Pozrite sa na recenzie zamestnancov spoločnosti Fresh Fish
Comdirect Bank AG
S 3,82 hviezdičkami má Comdirect Bank AG nadpriemerné skóre kununu pre bankový priemysel. Je to pravdepodobne spôsobené aj tým, že je možných veľa rôznych modelov pracovného času - napríklad štvordňový týždeň - a manažéri opakovane zdôrazňujú, že už nemusíte zostať v práci.
Zoznámte sa s recenziami zamestnancov Comdirect Bank
Mindsquare GmbH
Mindsquare GmbH, IT konzultačná a vývojová spoločnosť so sídlom v Bielefelde, nenúti svojich zamestnancov, aby si určovali pracovný čas. Ak sedíte v kancelárii dlhší čas, je to preto, že vás práca alebo priemysel jednoducho lákajú. Všetky kombinované hodnotenia kununu vedú k priemernému skóre 3,99 pre Mindsquare GmbH.
Pozrite sa na hodnotenia zamestnancov spoločnosti Mindsquare GmbH
Skupina DocCheck
Štvordňový týždeň si užíva zhruba 260 zamestnancov v skupine DocCheck. To sa určite odráža na skóre kununu, ktoré má nadpriemerných 4,22 hviezdičiek pre internetový/multimediálny sektor. Tu sa berú do úvahy osobné záujmy, aby sa nezanedbala rovnováha medzi prácou a voľným časom.
Zoznámte sa s recenziami zamestnancov skupiny DocCheck
Media Broadcast GmbH
Aj v spoločnosti Media Broadcast GmbH, ktorá sa môže tešiť na skóre kununu 3,80, zamestnanci oceňujú štvordňový týždeň. Pretože rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je zabezpečená od jej úspešného zavedenia a je lepšia ako kedykoľvek predtým. Spoločnosť je dokonalým zamestnávateľom pre každého, kto prikladá životu mimo práce veľký význam.
Pozrite sa na recenzie zamestnancov spoločnosti Media Broadcast GmbH
Koronová pandémia má významný vplyv na podnikové štruktúry. Môže to byť tiež hlavný dôvod, prečo je domáca kancelária čoraz viac akceptovaná, alebo prečo môže byť štvordňový týždeň v určitom okamihu najmodernejším riešením. A čo váš zamestnávateľ? Využívate už nový deň voľna alebo je pre vás päťdňový týždeň jediným skutočným riešením? Povedzte nám o tom viac vo svojej recenzii kununu.