Tabuizované témy v plate za SZP v mimovládnych organizáciách a ako prispievame k zmenám - Biz Magazine

• Obchodné
  • dodávatelia
  • Spoločnosti
  • zvládanie
  • Biz Rumunsko
  • Financie
  • Zameranie na značku
  • Ľudia Biz
• marcomm
  • O.
  • Marketing
  • reklama
  • Digitálne
• Tech

  • 

    ThinkShield for Mobile - pokročilé zabezpečenie pre firemných používateľov

    

    Ako digitalizovať radnicu

    

    Prvou zraniteľnosťou v reťazci kybernetickej bezpečnosti sú aj naďalej zamestnanci

    

    Stabilný príjem pre Vodafone Rumunsko v poslednom štvrťroku

    

    Prvý vysávač Electrolux vyrobený zo 100% recyklovaných materiálov

• tvorivosť
  • Životný štýl
  • Video
• OTVORENÉ PRE OBCHOD
• Biz projekty
  • Vrcholy a štúdie
  • CEO Biz Exchange
  • Biz World
  • Biz správy
  • Biz Magazine
• udalosť
• 

Tabuizované témy v SZP: plat v mimovládnych organizáciách a ako prispievame k zmene 5 min

Prečo by môj dar platil niekomu plat? A koľko by mali byť platy? Ako v súkromnom prostredí alebo ako v štáte? Mali by darcovia hradiť aj administratívne alebo marketingové náklady mimovládnych organizácií? Mali by byť všetky aktivity mimovládnych organizácií založené na dobrovoľníctve? Čo však v prípade, keď ja, sponzor, darujem osirelým deťom a oni si kúpia SUV? “. To sú otázky, ktoré odštartovali diskusiu o prvom zasadnutí Dňa CSR, ktoré sa dotklo mimoriadne citlivej témy: financovania výdavkov na riadenie v MVO.

Na peniaze, s ktorými mimovládne organizácie pracujú, existujú rôzne a niekedy opačné pohľady. Na jednej strane sú v Rumunsku spoločnosti, ktoré nechcú počuť o platoch a administratívnych nákladoch v mimovládnych organizáciách, na druhej strane sú tu aj mimovládne organizácie, ktoré sú na tom veľmi zle z hľadiska reportovania a profesionality. V tejto súvislosti sa objavila otázka, či by nebolo užitočné položiť základy orgánu regulujúcemu transparentnosť v mimovládnom sektore.

Debaty, ktorú moderoval Radu Atanasiu, lektor, IDEA Business School/MSM Rumunsko, sa zúčastnili: Alina Kasprovschi, Výkonný riaditeľ a zakladajúci člen Komunitnej nadácie Bukurešť, Amalia Fodor, Výkonný riaditeľ Nadácie Orange, profesionál s viac ako 15-ročnými skúsenosťami v oblasti organizačnej komunikácie, vzťahov s verejnosťou, sociálnej zodpovednosti firiem a filantropie, Robert Uzună, Riaditeľ pre korporátne záležitosti a člen výkonného výboru spoločnosti Ursus Breweries, dcérskej spoločnosti spoločnosti Asahi Breweries Europe Limited, Gabriel Šalamún, Zakladajúci prezident Asociácie ľudí pre šport Rumunsko

„Sme finančná mimovládna organizácia a chápeme, prečo sa musí vyplácať plat. Akýkoľvek tím, či už so ziskom alebo nie, potrebuje plat. - Alina Kasprovschi, Výkonný riaditeľ, Komunitná nadácia Bukurešť

„Rozdiel medzi mimovládnou organizáciou a spoločnosťou by mal byť iba v tom, že jedna sa zameriava na zisk, druhá na sociálny dopad. V opačnom prípade by sa mechanizmy a veci mali diať rovnako “, zdôraznil počas debaty Gabriel Solomon, zakladajúci prezident asociácie People for Sport Romania.

Amalia Fodor, výkonná riaditeľka Nadácie Orange, uviedla, že nie všetky platy sú administratívne náklady, niektoré sú služby, ktoré sa musia platiť.

„Odpoveďou na otázku by mal byť dar na pokrytie platov mimovládnej organizácie, ktorý nie je priamy. Nakoniec, z môjho pohľadu by spôsob rozdelenia nákladov mal ísť na zadné sedadlo. Keď prechádzame filtrom dôvery, musíme sa sústrediť na to, čo chceme dosiahnuť. “- Robert Uzună, Riaditeľ pre korporátne záležitosti a člen výkonného výboru Ursus Breweries:

Na otázku, koľko by mali byť platy, Gabriel Solomon zastáva názor, že by mali byť konkurencieschopní, možno nie na vyššej úrovni v súkromnom sektore, ale na strednej úrovni, aby tí v oblasti mimovládnych organizácií nemuseli možnosť voľby medzi záchranou sveta za cenu finančných ťažkostí a vzdaním sa.

„Ide o mentálnu blokádu súvisiacu s režijnými nákladmi, ktorú musíme prekonať všetci, spoločnosti aj mimovládne organizácie,“ upozornil na záver debaty Gabriel Solomon. „Ľudia v mimovládnych organizáciách často neradi diskutujú o svojich vlastných platoch.“.

Magic 8844 pre Magic Home

„Keď sme začínali túto kampaň, zaujímalo nás, ako povedať, že vstaneme zo stoličky, keď vyzbierame 100 000 textových správ - euro alebo 200 000 eur,“ uviedla na úvod druhého zasadnutia Dňa CSR Melania Medeleanu. „Sme 21. deň a registrácie sú až do mája budúceho roka.“.

Doteraz bolo v rámci kampane Magic Home usadených niekoľko stoviek ľudí a odoslaných bolo 90 000 textových správ.

„Kreslo sa stalo terapeutickým, je to s vami okamih úprimnosti, zdieľania, dôvery a nádeje, už to nie je len zbierka“ - Melania Medeleanu.

„Môžem uniesť veľa emocionálne, to, čo uniesť nemôžem, je včerajšia malosť so zákonom o mimovládnych organizáciách“ - Melania Medeleanu.

„Chcú zmeniť poslednú stopu dobra v tejto krajine. Nenechajte ich dusiť našu prácu. ““.

Zasadnutie o trvalo udržateľnom rozvoji prostredníctvom vzdelávania pokračovalo s Simona Penescu, Programový manažér Nadácie Orange zodpovedný za vývoj a komunikačnú stratégiu programu Digitaliada, Virginia Steel, Vedúci komunikácie, Garanti Bank Rumunsko a Rumunsko Dana Dobrescu, Komunikačný manažér spoločnosti Unilever South Central Europe, ktorý hovoril o udržateľných značkách v portfóliu Unilever, o značkách, ktorých cieľom je viac ako cieľ robiť dobro alebo prijať vec.

Nadácia Orange oslávila 5 rokov v Rumunsku, počas ktorých uskutočnila viac ako 50 projektov, a pred dvoma rokmi vstúpila do oblasti digitálneho vzdelávania.

Garanti Bank a WWF zahájili tento rok kampaň za symbolické prijatie Malého medveďa a ochranu lesov v Rumunsku.

Cristian Roman zo združenia Candy Taxi, bola tiež prítomná v projekte Bombo Land, ktorý chce vrátiť pocit užitočnosti mladým ľuďom so špeciálnymi potrebami, prostredníctvom workshopov, kde sa môžu naučiť ľahké remeslá, ktoré môžu vykonávať doma alebo v krajine Bombo Land.

„Ako môžeme prispieť k zmene?“ bol prejav plný emócii a relevantných príkladov, s ktorými Carmen Sterian, Managing Partner, HIPPOS, skončil deň CSR.

Existujú tri slovesá, ktoré definujú dnešnú spoločnosť: „vyjadriť“, „konať“, „skúsenosť“. To všetko prispieva k zmene. „Ži, miluj, rob“ - Carmen Sterian.

---