Tehotná žena počas rodičovskej dovolenky - Fórum Softpedia
Uvádzam tiež situáciu príbuzného v zaujímavej situácii:
1. augusta 2013 porodila dieťa, v dôsledku čoho nastúpila na rodičovskú dovolenku na obdobie 2 rokov, na ktoré poberá príspevok vo výške 85% (asi 1 000 RON)
Nedávno osoba opäť otehotnela a porodí (podľa výpočtov lekára) medzi 23. októbrom a novembrom 2015, čo znamená cca. 3 mesiace po skončení súčasného
rodičovská dovolenka pre prvé dieťa.
Teraz by ma zaujímalo, či:
1. Dostanete príspevok (1 000 RON) rovnaký ako pre prvé dieťa bez toho, aby ste šli do práce a automaticky nastúpili na zdravotnú dovolenku
2. Budete musieť chodiť do práce na 3 mesiace a potom sa na základe týchto 3 mesiacov prepočíta výška príspevku.
3. Dostanete minimálny príspevok 600 RON, pretože ste neporodili počas obdobia 2 rokov od výchovy prvého dieťaťa?
Existuje tiež tretia možnosť, aby zamestnávateľ využil výhody týchto troch mesiacov na ukončiť svoju pracovnú zmluvu.
Samozrejme, stáva sa to veľmi zriedka, pretože zamestnávatelia sú primárne charitatívne organizácie a až potom majú záujem na tom, aby im práca priniesla úžitok.
Preto pri príležitosti narodenia žena profituje z radu. 126 dní zdravotnej dovolenky, vyplatených 100%. Jedinou podmienkou je, aby najmenej 42 bolo po narodení. To znamená, že im to môže trvať 84 dní. To sú takmer 3 mesiace.
Odporúčam Vám, aby ste sa porozprávali so svojím lekárom a nastúpili na zdravotnú dovolenku ihneď po ukončení rodičovskej dovolenky. Nie je to veľká kúpeľňa.
Pokiaľ ide o príspevok, ktorý dostanete, bude (aspoň tak sme ho dostali) 85% úrovne príspevku, ktorý teraz dostávate. To je asi 850 lei.
Tí, ktorí sa už nemôžu starať o zamestnávateľa, aby zostal pokojný, pretože príspevok na výchovu a zdravotnú dovolenku neplatí.
Ak nemáte k tejto téme čo povedať, nerobte hodnotné úsudky o tom, ako často sa jeden alebo druhý miluje, prečo by mali alebo nemali mať ďalšie deti alebo nie.
Upravené -Diana-, 23. februára 2015 - 09:11.
vybral citát JesusInDaHood
steauaa, 22. februára 2015 - 14:12, povedal:
Materská dovolenka je rovnaká v litere zákona bez ohľadu na to, čo je to fena. Teraz neviem, ako dlho je obdobie medzi nimi minimálne. Rumunsko má negatívny nárast, takže si nemyslím, že sa problém Číny niekedy objaví pre druhé dieťa atď.
Povinnosti v oblasti služieb sú rovnaké aj u zamestnávateľov. Teraz úprimne, ak mu vyhovuje zostať za 1 000 lei. možno by nebolo zlé zostať len rok v druhej škôlke.
loock, 22. februára 2015 - 14:20, povedal:
Upravil andreic, 22. februára 2015 - 15:29.