Tetovanie, nadváha Kedy môžu spoločnosti odmietnuť uchádzača Naumburger TageblattMZ
Tetovanie, nadváha: Kedy môžu spoločnosti odmietnuť uchádzačov?
Preosievanie podľa vzhľadu: Ak sa personalistovi nepáči vzhľad - napríklad kvôli do očí bijúcim tetovaniam - máte ako kandidát zlé karty.
Pre zamestnávateľov hľadajúcich personál nie je vždy dôležitá technická kvalifikácia. Uchádzači môžu zlyhať z mnohých dôvodov. Právnička v zamestnaní Sandra Flämingová zo Stuttgartu a hamburská právnička v zamestnaní prof. Stefan Lunk vysvetlili dôvody, pre ktoré môžu byť uchádzači odmietnutí:
Môžu byť uchádzači odmietnutí, pretože majú piercing alebo tetovanie?
V podstate áno. Zamestnávatelia majú povolené prezrieť si vzhľad - bez ohľadu na to, či ide o prácu vodiča vysokozdvižného vozíka alebo pozíciu v nóbl daňovom úrade. To, čo sa môže javiť ako morálne otázne, je zvyčajne právne prípustné. Je však nepravdepodobné, že by HR manažér otvorene uviedol veľkosť, váhu alebo vzhľad ako dôvod odmietnutia, aby sa zabezpečil legálne. Preto sú v liste o odmietnutí zvyčajne prázdne štandardné frázy.
A ak uchádzači nezískajú prácu, pretože sú ženy?
Vyzerá to tam inak. Každý, kto umiestni inzerát „Hľadal sa sekretárka“ a odmietne uchádzačov o zamestnanie, má zlé karty na súde. Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) zakazuje akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia.
Uchádzači nemusia byť odmietnutí z dôvodu ich etnického pôvodu, náboženstva, svetonázoru, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej identity. Vzhľad môže hrať určitú úlohu: Ak je krivý nos výrazom zdravotného postihnutia, môže sa žalobca dovolávať AGG.
Kedy sú právne obmedzené obmedzenia výberu uchádzačov?
To záleží od práce. AGG ruší určité profily požiadaviek. Ak existujú skutočne vecné dôvody, ktoré sa nielen predstierajú, odmietnutie je v poriadku. Napríklad správa ženského útočiska by mala iba otvorene hľadať sekretárky - rodová rovnosť tu neplatí.
Pri výbere môže hrať úlohu nadváha?
Aj tu môže zamestnávateľ rozhodnúť, a to nielen v prípade reprezentatívnych pracovných miest. Obezita spadá do chránenej oblasti AGG iba v dôsledku zdravotného postihnutia. Ale aj potom môže nadváha v závislosti od zamestnania hovoriť proti náboru.
Tiež by vás mohlo zaujímať
Európsky súdny dvor: Obezita môže byť v práci hendikepom
Môže ma spoločnosť v Bádensku-Württembersku odmietnuť len preto, že pochádzam zo Saska?
To úplne závisí od toho, či súd bude považovať Sasov za samostatnú etnickú skupinu. V roku 2010 stuttgartský pracovný súd zamietol žalobu 49-ročného účtovníka, ktorý sa ako východný Nemec nemohol zamestnať u výrobcu švábskych okien. Potenciálny zamestnávateľ zaznamenal do životopisu, ktorý sa vrátil, „(-) Ossi“. Súd to posúdil ako diskrimináciu, ale nie ako nevýhodu na základe „etnického pôvodu“.
Ako sa dá dokázať diskriminácia?
V praxi dosť ťažké. Odmietnutí žiadatelia musia predložiť dôkazy o diskriminácii na súde. Môže to byť napríklad diskriminačný pracovný inzerát alebo písomné odmietnutie s nezákonnými dôvodmi. Ak je dôvod odmietnutia uvedený iba na pohovore, svedecká výpoveď môže žiadateľovi pomôcť. (dpa/tmn)
Týchto 10 znakov hovorí proti žiadosti
Neosobná formulácia pracovného inzerátu: Ak sa o uchádzačovi v rámci ponuky práce hovorí iba v tretej osobe, jeho znenie je veľmi všeobecné alebo ak sa používajú iba textové moduly podobné šablóne, mal by byť obozretný. Takto formulovaným tendrom sa bude pravdepodobne venovať malá pozornosť. Často sa to týka aj spôsobu, akým príslušná spoločnosť zaobchádza so svojimi zamestnancami a uchádzačmi.