Tisíc zásahov v noci - Sekundárne vojnové divadlá - FC Schalke 04 - Fórum Pagina 33

Bijdragen: 13,009
Goede bijdragen: 729/351
Veko je: 6. júla. 2009

Vzhľadom na súčasné udalosti využívam príležitosť a v krátkom čase vytvoriť nové vlákno, aby som uvoľnil vlákna hráča/zamestnanca a spojil diskusie a správy.
Verní heslu: „Rozhodujúci je faktor na námestí (sekundárnej vojny)“!

V priebehu nasledujúcich dní sa pokúsim zhromaždiť dojmy z posledných dní a tu ich spracovať. Ak máte záujem, môžete odľahčiť od práce a poslať mi odkazy na správy, rozhovory, blogy atď.

predmetov:

Vyhlásenia hráča/trénera s potenciálom základnej diskusie
Príbehy konzultantov
Správy o zážitkoch z profesionálneho futbalu
Insider insights

„Len čo si uvedomíš, čo všetko je žart, byť komikom je jediná vec, ktorá dáva zmysel.“

Bijdragen: 1,127
Goede bijdragen: 57/34
Pokrievky sú: 5. júna. 2016

Bijdragen: 7,441
Goede bijdragen: 239/130
Viečka sú: 28. apríla. 2012

Najmä preto, že ak napríklad získate 200 000 mesačne (2,4 milióna ročne, niektorí to u nás zarobia), s 10% zľavou máte stále 180 000 mesačne (2,16 milióna ročne). Myslím, že sa s tým dá celkom dobre žiť

Schalke od roku 1997. Prvé bundesligové zápasy v Bochume. Okrem toho súcit s klubom, oblasťou Fortuna a Porúrie a tradičnými klubmi. Najlepšie jedenásť z hráčov, ktorí zažili Schalke:
Raul Huntelaar
Boehme Lincoln Jones Farfan
Pander Naldo Bordon Rafinha
Prevozník
Banka: Rost, Nastasic, Höwedes, Kobiashvili, Rakitic, Sane, Asamoah, Kuranyi, tréner piesku: Stevens/Rangnick Manažér: Assauer

Bijdragen: 453
Goede bijdragen: 19/16
Veko je: 15 aug. 2019

Považujem za čudné, že veľa ľudí očakáva, že sa hráči tak ľahko vzdajú 10% platu, pretože klubu sa nedarí tak dobre.

Tiež by ste sa zasadzovali za to, aby klub platil o 10% viac, ak sa hráčovi nedarí tak dobre?
Napríklad ak hráč hazardoval s finančnou investíciou alebo zhorel dom a jachta sa potopila.

Bijdragen: 1,170
Goede bijdragen: 105/53
Veko je: 8. júla. 2016

Bijdragen: 21 453
Goede bijdragen: 360/216
Veko je: 9 aug. 2008

A znova sa niektoré vidly a fakle dostali príliš skoro.

Fanúšik San Francisca 49ers od roku 1990 (v dobrých a zlých časoch)

Sezóna 19/20: 13S 3N, víťaz NFC West, # 1 seed NFC

Sezóna 20/21: 3S 3N, 4. NFC západ

Bijdragen: 2,024
Goede bijdragen: 15/10
Veko je: 14. júla. 2016

A znova sa niektoré vidly a fakle dostali príliš skoro.

Nebojte sa, neodkladajte to, v sobotu pochodujeme.

Bijdragen: 135
Goede bijdragen: 14/10
Veko je: 13 mrt. 2012

Z celej debaty som nikdy nebol schopný prečítať, prečo profesionálny klub nikdy/nikdy nemôže uvažovať o prepúšťaní z prevádzkových dôvodov.
Každá spoločnosť, ktorá sa dostane do finančných ťažkostí alebo spôsobí straty z predaja/zisku, okamžite začne s personálom. Žiaden odborový zväz bohužiaľ nemôže tvrdiť, že zmluva je zmluvou a zamestnanec dostane svoju prácu. V minulosti to pravdepodobne zažilo 100 000 obyvateľov Gelsenkirchenu.

Ako som už povedal, neviem, či je to nemožné, pretože zmluvy s hráčmi nemusia byť pracovnými zmluvami.

V našom združení s bremenom dlhu si viem dobre predstaviť, že zníženie počtu zamestnancov by bolo prostriedkom na odvrátenie bankrotu. V tradičných spoločnostiach zamestnávatelia radi využívajú prostriedky „vydierania platov“ na zabezpečenie zamestnania.

A mimochodom, dať do súvislosti celé počty mnohých príspevkov.
Priemerný zárobok pracujúci v Nemecku s ročným čistým príjmom okolo 23 000 EUR zarobil po 45 rokoch práce niečo vyše 1 000 000 EUR.

Bijdragen: 222
Goede bijdragen: 29/13
Viečka sú: 29. apríla. 2016

A znova sa niektoré vidly a fakle dostali príliš skoro.

Z mojej strany, ale aj z mnohých ďalších, hovoril iba spojovacím spôsobom. Osobne som tiež veľmi rád, že to nedopadlo tak, ako to obvinil smetný list. Tím sa tiež vehementne ohradzuje proti obvineniu v osobe Mascarell. Že nemôžete žalovať tento nevyžiadaný hárok za ohováranie, ohováranie atď. Ako sa môžete konečne hárku zbaviť.

Bijdragen: 453
Goede bijdragen: 19/16
Veko je: 15 aug. 2019

Ako som už povedal, neviem, či je to nemožné, pretože zmluvy s hráčmi nemusia byť pracovnými zmluvami.

S našim združením, s bremenom dlhov, si viem dobre predstaviť, že zníženie počtu zamestnancov by bolo prostriedkom na odvrátenie bankrotu. V tradičných spoločnostiach zamestnávatelia radi používajú prostriedky „vydierania platov“ na zabezpečenie zamestnania.

Prepúšťanie z prevádzkových dôvodov je možné konštatovať iba za určitých podmienok. Napríklad v prípade výpovede z prevádzkových dôvodov musí v dohľadnej dobe zaniknúť zamestnanie, v ktorom bola ukončená osoba zamestnaná, a musí byť nemožné pokračovať v zamestnaní na inom pracovnom mieste. Okrem toho je potrebné uskutočniť sociálny výber.

Ak chcete ukončiť prácu spoločnosti Bentaleb z prevádzkových dôvodov, musíte najskôr odôvodniť, prečo už práca spoločnosti Bentaleb (ZM) nie je použiteľná, aj keď naďalej hráme.
Ak to môžete urobiť, napríklad z dôvodu, že máme príliš veľa ZM (otázne, či to vydrží), musíte urobiť sociálny výber a vylúčiť ZM, ktoré majú najmenej bodov. Vek, dĺžka služby, rodinné veci atď.
v prípade pochybností musíte najskôr vystreliť Mascarell a Serdar, až potom budete môcť vyhodiť Bentaleba.

Záver: nedáva zmysel!
Deze bijdrage bude laatste door Holiday op 5 nov. 2020 op 20:43 uur uvedené

Bijdragen: 992
Goede bijdragen: 14/11
Veko je: 5 okt. 2011

Podľa Západu (ktorému podľa mňa verí Sportbild) sa Reschke údajne pokúsil predať najlepších umelcov bez toho, aby s hráčmi vôbec hovoril bez konzultácie so Schneiderom a ďalšími funkcionármi. Schneider sa kvôli tomu údajne musel hráčom ospravedlniť. Týmto by sa mala v súčasnosti zaoberať dozorná rada.

Bolo by to očividné číslo, MALO by to byť pravda. Dúfam, že obraz a spoločnosť opäť len otočia volantom

Bijdragen: 1 177
Goede bijdragen: 41/32
Veko sú: 3 aug. 2016

Citát od Weedyho-Gonzaleza
Podľa Západu (ktorému podľa mňa verí Sportbild) sa Reschke údajne pokúsil predať najlepších umelcov bez toho, aby s hráčmi vôbec hovoril bez konzultácie so Schneiderom a ďalšími funkcionármi. Schneider sa kvôli tomu údajne musel hráčom ospravedlniť. Týmto by sa mala v súčasnosti zaoberať dozorná rada.

Bolo by to očividné číslo, MALO by to byť pravda. Dúfam, že obraz a spoločnosť opäť len otočia volantom

Ak je to skutočne pravda, potom jediným správnym dôsledkom je Reschkeho rezignácia.
Som zvedavý. Ak to však nie je pravda, mediálny svet musí byť okamžite informovaný o agitácii a nepravdivých článkoch

Pokiaľ ide o vzdanie sa práva hráčov, dá sa povedať iba rešpekt, že to robia znova. a to znamená prejav veľkej vďaky zo strany fanúšikov, ktorú nemožno považovať za samozrejmosť.

Bijdragen: 992
Goede bijdragen: 14/11
Veko je: 5 okt. 2011

Podľa Západu (myslím si, že to dostali od spoločnosti Sportbild) sa Reschke údajne pokúsil predať najlepších umelcov bez toho, aby s hráčmi vôbec hovoril bez konzultácie so Schneiderom a ďalšími funkcionármi. Schneider sa kvôli tomu údajne musel hráčom ospravedlniť. Týmto by sa mala v súčasnosti zaoberať dozorná rada.

Bolo by to očividné číslo, MALO by to byť pravda. Dúfam, že obraz a spoločnosť opäť len otočia volantom

Pokiaľ ide o vzdanie sa práva hráčov, dá sa povedať iba rešpekt, že to robia znova. a to znamená prejav veľkej vďaky zo strany fanúšikov, ktorú nemožno považovať za samozrejmosť.

Netuším, ako ďaleko môžete niekoho z médií nahlásiť, ak to nie je pravda. Ak je to pravda, oveľa viac by ma zaujímalo, ako sa človek vrátil k interným informáciám.

Čo myslíš tým, že sa zriekneš platov?
Ak je to tak, je to všetko, len nie zrejmé, a malo by sa im vlastne dostávať uznania namiesto iba zloby.

Bijdragen: 661
Goede bijdragen: 248/86
Veko je: 28 feb. 2011

Z celej debaty som nikdy nebol schopný prečítať, prečo profesionálny klub nikdy/nikdy nemôže uvažovať o prepúšťaní z prevádzkových dôvodov.
Každá spoločnosť, ktorá sa dostane do finančných problémov alebo spôsobí straty z predaja/zisku, okamžite začne s personálom. Žiaden odborový zväz bohužiaľ nemôže tvrdiť, že zmluva je zmluvou a zamestnanec dostane svoju prácu. V minulosti to pravdepodobne zažilo 100 000 obyvateľov Gelsenkirchenu.

Ako som už povedal, neviem, či je to nemožné, pretože zmluvy s hráčmi nemusia byť pracovnými zmluvami.

Pokiaľ viem, ukončenia z prevádzkových dôvodov sú pre zmluvy na dobu určitú všeobecne vylúčené

Citujem tu „Haufe-Verlag“

.Ak v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve nie je vyhradené právo na riadne ukončenie pracovného pomeru, je podľa článku 15 ods. 3 TzBfG pre obidve strany vylúčené bežné ukončenie pracovného pomeru.