Tlustí ľudia majú na pracovnom pohovore - fóre menej dobrých pracovných príležitostí ako chudí ľudia
Čo tým všetci myslíte?
Ľudia s nadváhou majú výhodu na pracovnom pohovore alebo ak nadváha vykazuje slabosť a nedostatok vytrvalosti?
Alebo naopak, byť tučný vyžaruje sympatie a ukazuje, že nie ste doposiaľ tvrdou osobou a že si vážite dôležitejšie veci, napríklad svoju prácu.?
Ak máte rovnakú kvalifikáciu, dali by ste prednosť tuku pred tenšou? A pohľad sa líši v závislosti od pohlavia?
Je menej pravdepodobné, že budú zamestnané tučné ženy ako tuční muži?
A ako sa prijíma úplný opak? Veľmi tenký a drobný? Je niečo na krehkosti a nedostatku nezlomnosti?
Ako veľmi si spájame vonkajší vzhľad s charakterovými vlastnosťami?
Ocenil by som diskusiu o tomto.
> Keby ste mali rovnakú kvalifikáciu, dostali by ste sa do tuku
> radšej tenšie? A líši sa to
> Pohľad v závislosti od pohlavia?
Nie, lepšie ten tučný. Inak sa dám s dievčaťom dokopy a to sa v spoločnosti nedarí.
Takže sú tu vlákna. Ale dám si pivo. To tu má potenciál.
Videl som vysielanie na zdf pred pár dňami, tuším 37 °,
bolo to o krásnych ľuďoch.
a ten, ktorý bol trochu hrubší, vyše 100.
už mala v zamestnaní ťažkosti, aj keď vyštudovala informatiku.
Ako niekto, kto sa osobne podieľal na výbere personálu, budem teraz úprimný: Pri pohovore samozrejme hrá úlohu faktor atraktívnosti. tiež úloha. Toto však určite nie je rozhodujúcim kritériom (pokiaľ sa neuchádzate o pornoherečku). Príťažlivosť je jedným z mnohých faktorov. Už viackrát v štúdiách bolo dokázané, že vysokí a atraktívni ľudia v priemere zarábajú viac a sú úspešnejší v práci, inými slovami: majú väčšiu pravdepodobnosť kariéry ako posledný Waldschrat, čo okrem iného ovplyvňuje ich vonkajší dopad, ale aj s tým spojené vyššie sebavedomie sa vracia.
Je však zaujímavé, že v extrémnych prípadoch toto pravidlo už neplatí! Inými slovami: Medzi mimoriadne úspešnými je nepomerne veľa ľudí, ktorí sú skôr malí, tuční a škaredí alebo ktorí z iných dôvodov nezodpovedajú všeobecnému ideálu krásy. Predpokladá sa tu, že práve kvôli svojej „chybe“ a s tým spojenému silnému pocitu menejcennosti si títo ľudia vytvárajú mimoriadne vysokú motiváciu, aby to všetkým ukázali, a preto pracujú oveľa tvrdšie, čo sa im nakoniec oplatí. Ale pre väčšinu ľudí sa atraktivita oplatí. Môžete to odsúdiť alebo vyvrátiť, ale to nič nemení na realite.
P.S .: Pre škaredých existuje aj malé záchranné lano: značkové oblečenie! Ako ukazuje nedávno zverejnená štúdia, ľudia, ktorí nosia značkové oblečenie alebo u ktorých je vidno, že nosia vysoko kvalitné značky, sú pravdepodobnejšie spojené s úspechom a dynamikou. Takže: Nosenie značkového oblečenia, ktoré je na ďalšom pohovore rozpoznateľné, môže určite prispieť k úspechu. Od toho by ste samozrejme nemali čakať žiadne zázraky. Keď je košeľa La Martina natiahnutá ako klobása a matné gélové chĺpky zafarbia biely škrobený stojatý golier na žltú farbu, potom to samozrejme dobre nepôjde.
* Už viackrát v štúdiách sa dokázalo, že vysokí a atraktívni ľudia priemerne zarábajú viac a sú úspešnejší v práci, *
hovno, a myslel som si, že som taký neúspešný, pretože som dostal tresk.
rekvizity Evidents napísal:
-------------------------------------------------------
> Čo si myslíš?
> Máte nadváhu
> Rozhovor s výhodou
Ako som už povedal: Nie, nie sú. Okrem prípadov, keď váhový faktor hrá osobitnú úlohu, čo môže byť napríklad v hereckej oblasti, keď tučný muž resp. je hľadaná žena. V opačnom prípade môžete očakávať miernu výhodu, ak samotný HR manažér vyzerá podobne.
> alebo nadváha vykazuje slabosť a neprítomnosť
> Vytrvalosť?
Prinajmenšom veľa odborníkov na HR to tak podvedome vidí. A to nie je prekvapujúce, pretože hlavný prúd reklamy a životného štýlu nám každý deň dáva veľmi špecifický ideál krásy. Tí, ktorí sú bacuľatí ako Vera alebo Tine (pozorovatelia televízie nižšej triedy vedia, koho myslím), majú zvyčajne menej ako optimálne šance, keď sú k dispozícii ďalší rovnako kvalifikovaní uchádzači. V mnohých korporáciách samozrejme už dlhší čas existuje vedomý pokus čeliť rodovej citlivosti, riadeniu rozmanitosti, správaniu v súlade s AGG atď., Prostredníctvom školení manažmentu, ale to, čo sa šíri externe a interne praktikovaným spôsobom, sú stále dva odlišné spôsoby Pár topánok!
Napríklad si stále pamätám svoju prvú stáž v HRM, ktorú som absolvoval pred mnohými rokmi vo veľkej medzinárodnej spoločnosti. My (stážisti a rečníci) sme si dokonca navzájom vymieňali fotografie „geekov týždňa“, t. J. Navzájom sme si posielali fotografie žiadateľov, ktorí vyzerali obzvlášť škaredo. Akonáhle dokonca HR manažér videl a komentoval jeden z obrázkov, nemal by si jedného z nich najať z poistných dôvodov, pretože všetky zrkadlá sa vždy škaredo rozbili.
> Alebo naopak, byť tlstý vyžaruje sympatie
> a ukazuje, že nie ste dogy
> je a prikladá dôležitosť dôležitejším veciam ako
> napríklad práca?
Bohužiaľ si myslím, že tuční si hovoria niečo také. Povedzme si pravdu: kto chce byť prosím tučný? Úprimne, asi žiadny. Stavil by som sa na často nárok „Cítim sa takto úplne v pohode“ nie je nič iné ako ochranný nárok podľa hesla: "Keby som chcela, mohla by som schudnúť. Ale som rada taká tučná." Aj keď si myslím, že niektorí mierne hrubší ľudia v skutočnosti vyžarujú sympatie alebo že im to jednoducho vyhovuje. Tuk koniec koncov neznamená škaredý. Napriek tomu si myslím, že existuje len málo pozitívnych atribútov tuku.
> Keby ste mali rovnakú kvalifikáciu, dostali by ste sa do tuku
> uprednostnite tenšie?
> A mení to
> Pohľad v závislosti od pohlavia?
> Je menej pravdepodobné, že budú tučné ženy zamestnané ako
> tuční muži?
Áno, už len preto, že ženy - okrem niektorých priemyselných odvetví - majú v priemere stále menšiu pravdepodobnosť prijatia ako muži (napríklad kvôli obavám o stratený čas, keď majú deti).
> A ako sa prijíma úplný opak? Veľmi tenký
> a drobná? Je to krehké a
> nedostatok nezlomnosti?
Nie, pravdepodobnejšie z nadmernej bulémie. Takže vlastne ani nie. Teda tendencia určite platí: Ak áno, tak radšej príliš tenký ako príliš tučný.
> Ako silno si spájame vonkajšok
> Vzhľad s charakterovými vlastnosťami?
Veľmi silný! To platí iba s ohľadom na prvý dojem. Prvý dojem sa dá uviesť na pravú mieru kontaktom. Ale pre rozhovor je rozhodujúce a bohužiaľ sa stále podvedome stáva, že sa ľuďom na základe fyzikálnych vlastností pripisujú určité vlastnosti. A u neatraktívnych ľudí sú to bohužiaľ väčšinou negatívne asociácie.
Peter Stoenzel napísal:
-------------------------------------------------------
> * Už to bolo viackrát na štúdiách
> Ukázalo sa, že sú skvelé a atraktívne
> Ľudia v priemere zarábajú viac a
> sú v práci úspešnejší, *
>
> hovno, a myslel som si, že som taký neúspešný
> pretože mám ofinu.
Jedno nevylučuje druhé. Z dôvodov zlyhania existuje nekonečný potenciál. Vaša ošklivosť a hlúposť sú iba dve z mnohých. Ale čo sakra, niekedy za 50 rokov to nevadí! Každý, kto zomrie pekný, bohatý a úspešný, je tiež mŕtvy. Takže aj ako lesný darebák sa môžete stále upokojiť.
* My (stážisti a tiež rečníci) sme si dokonca vymenili fotografie „geekov týždňa“, to znamená, že sme si navzájom poslali záujemcov fotografie ľudí, ktorí vyzerali obzvlášť škaredo *
ale mal si maturitu, nie? Len myslím. Abitur znamená vysvedčenie o ukončení školy. Považujem to za dosť nesprávne.
Peter Stoenzel napísal:
-------------------------------------------------------
>
> Ale mal si maturitu, nie? Myslím že áno
> iba. Abitur znamená vysvedčenie o ukončení školy. Myslím
> dosť zle.
>
Áno, myslím si, že sme všetci skončili strednú školu. Opäť môžete vidieť, ako to v Nemecku ide z kopca. Proste sme stále hlúpejší a neviazanejší. Ale tisíckrát sa ospravedlňujem za toto nesprávne správanie a musím uznať, že kvôli tomu stále veľmi zle spím.