To je osemhodinový deň - Landesschau Rheinland-Pfalz - televízia SWR

Kedy bolo rozhodnuté o osemhodinovom dni?

V novembri 1918 sa zamestnávatelia a odbory prvýkrát dohodli na osemhodinovom dni. Inflácia a hospodárska kríza však viedli k zrušeniu zákona. Počas druhej svetovej vojny boli hodiny zdravia a bezpečnosti úplne zrušené.

Až po druhej svetovej vojne nariadili spojenci osemhodinový deň - ale aj v sobotu. 48-hodinový týždeň bol normou. Ekonomický zázrak pomohol pracovníkom stať sa sebavedomejšími.

Ako sa zmenil náš pracovný čas?

V rokoch 1956/57 požadovali robotníci 40-hodinový týždeň, ktorý sa stal populárnym v 60. rokoch.

V roku 1994 bol osemhodinový deň s obmedzeniami začlenený do zákona o pracovnej dobe.

Koľko hodín dnes pracujeme?

Dnes platí 38,5-hodinový týždeň v mnohých oblastiach. Zamestnanci však musia často robiť viac. Celkovo tretina všetkých zamestnancov uvádza, že často pracujú dlhšie ako osem hodín denne.

V dvoch tretinách všetkých kontrol v stravovacom obchode dochádza k porušovaniu pracovnej doby. A: 40 percent všetkých stážistov pravidelne pracuje nadčas, ale iba desať percent je platených - čo vedie k vysokej miere predčasného ukončenia školskej dochádzky.

Vo zvláštnych prípadoch je povolený dlhší pracovný čas. Ak sa v priebehu šiestich mesiacov neprekročí priemerných osem hodín, sú povolené aj 10-hodinové dni. Napríklad, keď by sa jedlo mohlo inak pokaziť, alebo existujú termíny a termíny dokončenia, ako aj v starostlivosti o ľudí alebo v starostlivosti.

Aký nový vývoj je tu?

Mnoho zamestnávateľov požaduje flexibilný pracovný čas, napríklad tri dvanásťhodinové dni v automobilovom priemysle.

DGB ale varuje pred prekročením bežnej pracovnej doby, pretože už po ôsmich hodinách práce klesá koncentrácia a zvyšuje sa riziko nehôd. Rovnako aj riziko kardiovaskulárnych chorôb, ako ukazujú štúdie Federálneho ústavu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Zmeny v pracovnej dobe sa uskutočnia vo veľmi krátkom čase u dvoch tretín zamestnancov - čo vedie k väčšiemu stresu v súkromnom živote.

Podľa Federálneho štatistického úradu každý deviaty pracuje viac ako 48 hodín týždenne. Nedávny prieskum ukázal, že viac zamestnancov by chcelo mať voľno namiesto platených nadčasov.

Práca doma je často iba zdanlivou slobodou - najmä pre ženy. Takmer štvrtina zamestnancov musí byť vo svojom voľnom čase dostupná. Hrozí, že sa zmenením hranice medzi pracovným a súkromným životom stane nový štandard.

Napriek tomu existuje zákonne stanovená doba odpočinku jedenásť hodín - musí existovať právo na neprístupnosť. To sa však v digitálnom veku dá ťažko dosiahnuť. Nutkanie večer skontrolovať ich e-maily alebo odpovedať na mobilný telefón, keď šéf volá cez víkend, je pre mnohých príliš veľká.

Záver

Osemhodinový deň je zákon a bojovali zaň pracovníci a odbory. Chráni ľudí pred ohraničením práce, a preto ho treba zachovať. Ani v dobe digitalizácie nie je osemhodinový deň minulosťou.