Učni v Thajsku Majstri učni z Chon Buri - Ekonomika - Stuttgarter Nachrichten
Učni v Thajsku Majstri učni z Chon Buri
Veľké spoločnosti ako Bosch priťahujú kvalifikovaných uchádzačov o pobyt v zahraničí. Pre dvoch mužov z Winnendenu to znamenalo jesť grilované kobylky a učiť thajských stážistov.
Waiblingen/Chon Buri - objatia sirôt. Zahrejte a vypotte sa. Kobylky, ktoré chutia ako zmes soľných tyčiniek a kuracieho mäsa. Sú to spomienky Sebastiana Eppea (22) a Jana Schulte (24) na ich tréning. Neočakávate, že Epple bude „kráčať ako vodopád“ od niekoho, kto pracuje v divízii obalových technológií spoločnosti Bosch. Lenže donedávna sa dvaja technici mechatroniky neučili iba vo Waiblingene. V Thajsku mali službu šesť týždňov.
V roku 2010 mladí muži začali trénovať; skutočnosť, že pobyt v zahraničí bol komparzom, zohrala v jej žiadosti iba malú rolu. Hľadali prácu, ktorá by zodpovedala ich vášni pre technológie a ručné práce. Čo najviac na neurčito. A neďaleko Winnendenu, kde vyrastali. Pretože žiaden z nich nebol dodnes svetobežníkom.
Skôr typ domáceho drotára. Spoločnosť Epple už roky vyrába hasičské auto na letisku v mierke 1:14, model je dlhý jeden meter a každý z dielov si vyrába sám. Takmer rovnako individuálne ako baliace stroje od spoločnosti Bosch, ktorých počet troch je už sériou. Je zrejmé, že Epple mal pri zostavovaní strojov vždy šťastie. Či už baliace stroje na jogurty alebo na malé kapsuly, v ktorých je možné lieky dávkovať presne na gram: týždeň čo týždeň spolu so Schulte otvárali svet priemyselného obalového umenia. Až kým im nebolo dovolené zostaviť jeden zo strojov v závode Bosch v Chon Buri južne od Bangkoku.
Jan Schulte stavia raketu s deťmi z detského domova Foto: Bosch
Šesťtýždňový pobyt v treťom roku učňovskej prípravy bol pevne naplánovaný - a napriek tomu často prekvapujúci. Napríklad s rovnakými komponentmi Bosch môžete dosiahnuť veľmi odlišné výsledky. Táto komunikácia rukami a nohami funguje aj v prípade núdze. A že čokoládové tyčinky boli už po zabalení mäkké kvôli teplu v továrni. "Problémy sa však vyriešili dobre, pretože thajskí zamestnanci úzko spolupracujú." Existuje oveľa menej konkurenčné myslenie ako v Nemecku, “hovorí Epple. „Teplo dáva veľa vecí do perspektívy,“ hovorí Schulte.
Získavanie nových skúseností, improvizácia, umožnenie ďalších perspektív: iba tak môže byť učňovský úspešný v profesionálnom živote, hovorí manažér výcviku Karl Steffan. "Keď nás zavolajú, na stroji sa zvyčajne niečo pokazí." Potom musíte byť inteligentní. Napríklad odrežte časť tak, aby sa opäť zmestila. Čím sú zamestnanci kreatívnejší, tým je na tom spoločnosť lepšie. To bude rozhodujúce v budúcnosti. ““
Steffan si je istý, že stážisti budú musieť prevziať väčšiu zodpovednosť ako pred niekoľkými rokmi, pretože projekty presahujú hranice a hranice rezortov. Preto musia byť učni počas pobytu v zahraničí fit. A ponúknite veľa: „Musíme stážistov pripútať bližšie k nám. Spoločnosti zápasia s nízkou pôrodnosťou. Konkurencia nikdy nespí, “hovorí Steffan. V spoločnosti Bosch sú zamerané na dievčatá. Takmer štvrtina zo 130 účastníkov vo výcvikovom stredisku vo Waiblingene sú dnes ženy. „Marketing sme začali pred desiatimi rokmi,“ hovorí Stefan. „Menšie spoločnosti trpia nedostatkom mladých talentov. Predtým, ako prijmeme svojich stážistov, ostatní ani nezačnú s výberom. ““
Toto bolestne zažilo niekoľko členských spoločností obchodnej komory regiónu Stuttgart. Roky sa sťažovali, že uchádzači strácajú základné znalosti nemeckého jazyka, aritmetické a sociálne zručnosti. „Niektorí učni nevedia, že musia ráno prísť do práce včas alebo že by si mali pri rozhovore so šéfom vziať ruky z vrecka,“ tvrdia. Najmä menšie spoločnosti pripravujú absolventov špeciálne na výcvikové miesto, aj keď majú zlé známky - inak by neboli schopní obsadiť výcvikové miesta vôbec.
Jan Schulte učil thajských študentov v Chon Buri Foto: Bosch
Ale aj tie väčšie spoločnosti musia odchádzať od školy intenzívnejšie ako predtým - napríklad tým, že im ponúknu pobyt v zahraničí. V spoločnosti Bosch sa to považuje za situáciu prospešnú pre všetkých. Pretože stážisti v Chon Buri sa sami stávajú učiteľmi. Epple a Schulte týždeň pracovali so sirotami v sociálnom projekte a päť týždňov pripravovali thajských učňov na skúšky. Pretože Bosch vo svojom thajskom závode zaviedol duálne školenie podľa nemeckých štandardov. "Najprv sme museli veľa učiť zásadne." Bezpečnosť nie je tak vysoko cenená, “hovorí Epple. Ale aj on sa naučil niečo nové - ako jednať s ľuďmi, napríklad: „Keď sa bavím so strojom, nikoho to nezaujíma. Ľudia áno. “
Obaja nás ubezpečujú, že všetci ich thajskí stážisti zložili skúšky.