USP poplatok

Aktuálne informácie o odmeňovaní, termínoch splatnosti, osobitných platbách, účtovníctve miezd a platov, zasielaní ročných výplatných listov a dokladov o príspevkoch atď.

kolektívnych zmlúv

Informácie pre začiatočníkov

Mzdou sa rozumejú všetky druhy peňažných alebo bezhotovostných platieb (napr. Základné mzdy, špeciálne platby, príplatky za prácu nadčas, príplatky a príplatky, odmeny, súkromné ​​použitie služobného vozidla, poplatky), ktoré zamestnávateľ zamestnanca za poskytnutie svojej mzdy Robotník robí. Príspevky na výdavky (napr. Príspevok na kilometrovné, diéty) sa nepočítajú ako odmena. Platby môžu byť založené na systéme času, kusovej práce alebo mzdovom výkone alebo vo forme zdieľania zisku.

Info POZOR


Výška odmeny

Pre väčšinu priemyselných odvetví stanovuje kolektívna zmluva minimálnu mzdu v tabuľkách miezd alebo platov. Je možné dohodnúť vyššiu odmenu („skutočná mzda“).

Zamestnanci poberať mesačný plat, pre Robotníci obvykle sa poskytujú hodinové mzdy. Učni má nárok na učňovskú náhradu.

Ak kolektívna zmluva nie je možná, pretože zamestnávateľ nemá orgán, ktorý je schopný kolektívnej zmluvy, môže byť vydaná stupnica minimálnej mzdy.

Dátum splatnosti poplatku

Zamestnávatelia musia zamestnancovi vyplatiť jeho mesačnú mzdu v dvoch splátkach najneskôr do 15. a posledného dňa každého mesiaca. Dá sa však dohodnúť, že celá mesačná mzda bude vyplatená v posledný deň mesiaca. Toto ustanovuje aj väčšina kolektívnych zmlúv.

Hodinové mzdy pracovníkov sa spravidla vyplácajú na konci každého kalendárneho týždňa. Mnoho kolektívnych zmlúv však obsahuje odlišné nariadenia.

Info POZNÁMKA

Špeciálne platby

Zamestnanci majú nárok na špeciálne platby, iba ak je to ustanovené v príslušnej kolektívnej zmluve. Väčšina kolektívnych zmlúv ustanovuje platy za dovolenku a vianočný bonus („13. a 14. mesačný plat“).