Úspešná kariéra pre lenivých ľudí
Zdá sa, že tipy na kariéru sú takmer vždy zamerané iba na workoholikov. Nie vždy sú to tí, ktorí robia veľa, čo robia kariéru. S našimi tipmi vám ukážeme, ako môže byť kariéra lenivých ľudí rovnako možná!
Kto je vlastne vlastne workoholik? Väčšina ľudí dúfa predovšetkým v jednu vec: príjemnú prácu s milými kolegami, kde nemusia stále pracovať nadčas - inými slovami, kariéra pre lenivých ľudí. Je to zbožné želanie, ktoré sa, bohužiaľ, nedá vždy splniť. Môže to byť spôsobené vysokou dočasnou objednávkou, nedostatkom personálu alebo absenciou choroby v tíme - a to je stresujúce a zvyšuje sa pracovná záťaž pre každého kolegu v tíme. Aj keď sa niektorí snažia za každých okolností dosiahnuť špičkový výkon, v každom tíme sú aj takí, ktorých to nezaujíma a zdá sa, že im to uniklo. Ako to však robia?
Kariéra lenivých namiesto pracovitých?
Nie vždy sa oplatí v práci pracovať čo najviac. Napokon, slovo sa dostane okolo, keď niekto rýchlo a dôkladne dokončí úlohy. Pre kolegov je ešte lepšie, ak sa zdá, že táto osoba žiada viac práce! Ale veci môžu byť komplikované: ak sa úlohy v určitom okamihu nahromadia, existuje riziko preťaženia. To zase znamená, že chyby sa rýchlo vkrádajú. A bohužiaľ, tieto často zostávajú v mysliach kolegov a nadriadených dlhšie ako pôvodne dobrý výkon. V najhoršom prípade sa zaboríte a váš výkon trvale poklesne v dôsledku nadmerného stresu.
Úspora energie môže podporiť kariéru
Z tohto pohľadu môže byť užitočné nechať si prácu ďalej od seba a nechať ju len päť. To sa dá dosiahnuť jednaním so svojím manažérom, keď sa hromadia objednávky. Ktorý projekt má prioritu, ktorý z nich môže byť preň zanedbaný? Týmto spôsobom si vytvoríte povedomie o tom, koľko práce vlastne máte na stole. Za určitých okolností potom môže byť legitímne odmietnuť ďalšie pracovné príkazy jednorazovo - ale samozrejme iba v prípade, že je to odôvodnené!
Mýtus o tímovej produktivite
Tímová práca sa dnes javí ako všeliek na všetko. Sľubuje lepšie nápady, vyššiu produktivitu a úspešnejšie rozdelenie úloh podľa príslušných schopností a záujmov. Niektorí ľudia však majú podozrenie, že realita často vyzerá inak. Už ste niekedy mali pocit, že práca v tíme nie je vždy taká dobrá?
Ringelmannov efekt: Fenomén sociálneho prepadnutia
Môže za to takzvaný Ringelmannov efekt. V 80. rokoch 19. storočia študoval francúzsky poľnohospodársky inžinier Maximilián Ringelmann efektívnosť práce ľudí a strojov v poľnohospodárskom sektore. Za týmto účelom nechal študentov ťahať čoraz väčšie bremeno, najskôr sám a potom ako tím. Výsledok: každý študent sám vytiahol v priemere 63 kilogramov nákladu. V dvojčlenných tímoch tento výkon klesol na 59 kilogramov a v tímoch 7 ľudí bola individuálna záťaž iba 31 kilogramov.
Čo to hovorí No, individuálny výkon v tíme výrazne klesá. Zrodil sa Ringelmannov efekt. Tento efekt sociálnej lenivosti bol v roku 1979 známy aj ako „sociálny loafing“. Samozrejme, líši sa to, najmä v závislosti od veľkosti skupiny, zloženia tímu a prítomnosti kontroly výkonnosti a pokroku. Takže samozrejme existujú tímy, ktoré fungujú lepšie alebo horšie, ale jednotliví členovia tímu nie vždy podávajú jednotlivé špičkové výkony.
Výhody nečinnosti
Lenivosť je často lepšia ako reputácia - záleží len na tom, aký čas sa strávi prácou. Máte tendenciu napr. B. snívanie, keď je v práci nuda? Ste v dobrej spoločnosti! Albert Einstein, režisér Woody Allen a autorka Joanne K. Rowling boli (a sú) oddanými fanúšikmi snívania. Podľa vlastných vyjadrení vďačia tri z nich svojim najlepším nápadom dokonca aj svojim denným snom. To tiež nie je prekvapujúce, koniec koncov, denné snívanie aktivuje pravú, tvorivú polovicu mozgu, zatiaľ čo ľavá, racionálne uvažujúca polovica mozgu, spočíva. Kreatívne nápady, ktoré v tomto období vzniknú, môžu preto nerušene prekvitať!
Lenivosť ako znak inteligencie
Z tohto dôvodu by lenivosť mala byť tiež znakom inteligencie. Podľa toho inteligentní ľudia chodia o svojich denných snoch častejšie a zapadajú do svojich myšlienok, zatiaľ čo iní potrebujú viac vonkajších podnetov v podobe duševnej a/alebo fyzickej aktivity. Inteligentnejší ľudia by navyše lepšie zvládali svoje právomoci. Aj keď by si brali viac odpočinku, mohli by podávať aj najlepšie výkony.
Obrázok sa ráta viac ako usilovnosť
Ale späť k téme práce: Samozrejme, tvrdá práca sa oplatí, keď je spozorovaná. Takže je tiež dôležité, aký vonkajší vplyv má vaše vlastné pracovné správanie. Je to všimnuté? Alebo - v prípade napínacieho kolieska - si to nevšimnete? Ako to v práci často býva, musíte sa ubezpečiť, že váš priamy nadriadený vidí váš vlastný výkon. Ak však chcete svoje služby ponechať iba na vedľajšej koľaji, mali by ste sa ubezpečiť, že tých pár poskytovaných služieb priťahuje pozornosť.
Kedy je to komplikované?
Ale samozrejme existujú aj limity. Je pravda, že v tej istej spoločnosti vždy existujú lepší a horší, produktívni aj dosť neproduktívni zamestnanci. Najskôr to nie je nič, čo by nadriadený mohol podniknúť proti prepusteniu (ale s inými internými opatreniami!), Aj keď by ste samozrejme chceli zamestnať iba usilovných zamestnancov. Iná situácia je, ak sa dá preukázať, že zamestnanec úmyselne nepracuje. Potom môže niekedy hroziť aj ukončenie. Takže by ste samozrejme nemali príliš sedieť. Ako zamestnanec ste povinní robiť to, čo by ste mali. Najlepšie ako viete. Napríklad tí, ktorí využívajú svoj pracovný čas na súkromné veci, môžu čeliť výpovedi bez predchádzajúceho upozornenia, pretože si zámerne nesplnili túto povinnosť.
Aj keď sa táto úroveň eskalácie nedosiahne okamžite, mali by ste si uvedomiť, že neproduktívny zamestnanec nemusí nutne upútať pozornosť kolegov a nadriadených. Ak sa však budete riadiť našimi kariérnymi tipmi pre lenivých, môžete zo svojej neúčinnosti vyťažiť maximum!
10 tipov: kariéra pre lenivých
Aj lenivosti sa treba naučiť. Musíte predsa mať niečo v rukáve, aby ste na jednej strane pracovali na vedľajšej koľaji, ale na druhej strane stále zostali profesionálne úspešní (dosť). Vďaka našim (nie vždy brať vážne) tipom môžete odísť od práce a budovať kariéru pre lenivých. Povieme vám, čo k tomu patrí!
1. Buďte leniví, ale efektívni
Ak chcete zaradiť nižší prevodový stupeň a zároveň zabrániť jeho zaznamenaniu, musíte byť predovšetkým jedna vec: efektívny. Nestrácajte čas prácou, ktorú ste zvládli za chvíľu. Keď pracujete, buďte sústredení a sústredení. Takto získate dostatok času na to, aby ste sa opreli a oddýchli si.
2. Zapôsobte na svojho šéfa v pravý okamih
Aký zmysel má úspešné dokončenie projektu, ak si vás váš manažér ani len nevšimne? V horšom prípade potom pochvalu dostane niekto iný. Nebojte sa preto každú chvíľu upozorniť na seba a šíriť svoje úspechy. Môžete to urobiť napríklad tak, že príležitostne prijmete nepríjemnú úlohu, s ktorou nikto iný vo vašom tíme nesúhlasí. Samozrejme, nemali by ste nanášať príliš hrubé látky alebo len neustále rozprávať o svojom výkone. Ak to bude príliš veľa, urobíte sa neuveriteľným.
3. Falošne to robte, až kým to nestihnete!
Máte chuť leňošiť a nepracovať? Potom aspoň predstierajte, že ste zaneprázdnený a odložte skutočnú prácu na neskôr ...
4. Dajte zbohom dokonalosti!
Chcete ísť v pokoji a v pokoji a radšej sa vyhnúť stresu, ak je to možné? Potom sa rozlúčite s myšlienkou, že vaša práca musí byť dokonalá. V každom prípade sa snaží urobiť niečo dokonalé často investuje veľa času bez toho, aby skutočne niečo optimalizovala. Takže v budúcnosti sa uspokojte s menej!
5. Pokračujte v práci so svojimi kolegami
Ak chcete byť leniví, mali by ste vychádzať s kolegami dobre. Nechcete predsa, aby vás niekto vydieral nadriadenými. U tých, ktorí sú na vysokej škole populárni, je pravdepodobnejšie, že tolerujú ich zlé výsledky.
6. Buďte verní šéfovi
To, že nepatríte medzi najangažovanejších zamestnancov, ešte neznamená, že musíte byť nekompetentní. Naopak: Tí, ktorí nie sú veľmi výkonní, by mali bodovať v iných oblastiach, aby sa stali pre svojich nadriadených nepostrádateľnými. To by mohlo napr. B. uspieť tým, že sa budete vyznačovať svojou osobitnou lojalitou k spoločnosti a k svojmu nadriadenému.
7. Raz tiež nehovor
Môžete tiež aktívne odmietnuť ďalšie úlohy, aby sa na vašom stole nehromadila práca. Mali by ste to však vedieť aj ospravedlniť.
8. Len kňučať!
Ak sa chcete zbaviť nejakej práce a zabrániť zasielaniu nových úloh, tak fňukajte! Týmto spôsobom upozorňujete na seba a dávate jasne najavo, že nie ste slobodní pre nové úlohy.
9. Majte vždy pripravenú odpoveď!
Pre lenivých ľudí je obzvlášť dôležitá jedna vec: Ak niekto spochybňuje váš spôsob práce, nikdy by ste nemali mať stratu odpovede a vedieť vysvetliť, akej práci sa momentálne venujete.
10. Buďte alfa zviera!
Dobre, tento špeciálny tip je v skutočnosti iba pre skutočné alfa zvieratá alebo osobnosti s vodcovským charakterom. Pretože zvieratám alfa sa prirodzenou cestou darí držať prácu ďalej od seba. Ako to funguje? Delegovaním úloh na ostatných!
Záver
V práci to nie sú len workoholici, tak prečo by sa tipy na kariéru mali zameriavať iba na tých usilovných a ambicióznych? Byť lenivý má aj svoje výhody. Každý, kto nie je taký ambiciózny a niekedy mu je päť, je nepravdepodobné, že bude musieť zápasiť s vyhorením a inými dôsledkami súvisiacimi so stresom. Náš tip pre všetkých kariéristov: Prečo sa aspoň raz za čas neodstrihnete od svojich lenivých kolegov a nevyužijete naše tipy na kariéru pre lenivých ľudí?