V druhom štvrťroku malo Rumunsko viac ako jedno voľné pracovné miesto

by DP, streda 19. augusta 2020, 9:22

• zamestnávateľ podniká konkrétne kroky na nájdenie vhodného kandidáta na dané miesto (príklady konkrétnych opatrení podniknutých zamestnávateľom: oznamovanie existencie voľného pracovného miesta prostredníctvom služieb zamestnanosti, inzercia v novinách, médiách, na internete, priamy kontakt s potenciálnymi kandidátmi atď.) .);

• zamestnávateľ chce zamestnanie okamžite alebo v konkrétnej lehote stanovenej zamestnávateľom. Konkrétne časové obdobie sa týka maximálneho obdobia potrebného na obsadenie voľného pracovného miesta.

Voľné pracovné miesta pre ľudí mimo spoločnosti (ale o ktoré môžu súťažiť aj ľudia vo vnútri spoločnosti) sa považujú za voľné pracovné miesta bez ohľadu na to, či ide o prácu na dobu určitú alebo neurčitú, v normálnom alebo čiastočnom pracovnom harmonograme.

- určené výlučne na propagáciu osôb v rámci podniku alebo inštitúcie;

- z útvarov verejnej správy blokované normatívnym aktom.

- výnimočná povaha ich neprítomnosti v práci (pozastavenie ich pracovnej zmluvy/pracovného pomeru na dobu určitú);

- skutočnosť, že zamestnávateľ ich zaplatil za referenčné obdobie (aj keď sumy boli čiastočne alebo úplne dotované štátnymi orgánmi);

- zákonné ustanovenia, ktoré zakazovali prepúšťanie týchto zamestnancov za podmienok, za ktorých jednotka využívala dotácie na technickú nezamestnanosť od štátnych orgánov;

- nemožnosť uvoľniť miesta obsadzované uvedenými zamestnancami, pretože zamestnávateľ nemal možnosť:

o vyhlásiť tieto pracovné miesta za voľné alebo

o iniciovať potrebné kroky na prijatie ďalších zamestnancov.

Zahrnutí boli aj zamestnanci verejných inštitúcií/orgánov, ktorí čerpali príspevky na dovolenku a karanténu, ktoré v plnej miere znášajú uvedené verejné orgány, ukazujú tiež úradníci INS.

---