VDA - Združenie nemeckých právnikov

Zákon o dedičstve, daňové právo v Mníchove: právnik, odborný právnik pre rodinné právo, odborný právnik pre daňové právo Florian Kress

právnikov

  • Domovská stránka
  • Združenie
  • Vyhľadávanie právnika
  • Výhody členstva vo VDA
  • Členská iniciatíva VDA
  • Iniciatíva VDA Junior
  • VDA International
  • Magisterské programy VDA
  • Kurzy právnikov špecialistov VDA
  • Trh práce VDA
  • Profesijné právo
  • Stlačte
    • tlačové správy
    • Stiahnutie loga
  • Podujatia (§ 15 FAO)
  • stať sa členom
  • Kontaktujte Impressum

tlačové správy

Rozdelenie nákupnej ceny pri nákupe prenajatého bytu

Prudký pokles prihlášok do konkurzu

Mnoho ustanovení nového zákona o stavebných zmluvách je neplatných

Skrátenie súkromného konkurzného konania na tri roky v nedohľadne!

Medzi spoločnosťami nie je na očiach žiadna vlna bankrotov!

Kontakt

Kronprinzstrasse 14
70173 Stuttgart
Tel.: 0711 - 1 28 50 27 - 0
Fax: 0711 - 1 28 50 27 - 99
E-mail: [email protected]
www.Verband-Deutscher-Anwaelte.de

Obchodné nástupníctvo v rámci rodiny

(Stuttgart) Podľa Inštitútu pre výskum malých a stredných podnikov (IfM) v priemere 22 000 spoločností v Nemecku, ktoré sa považujú za „podniky, ktoré sa oplatí prevziať“, každý rok hľadá svojho nástupcu.

Prvá vec, na ktorú sa zvyčajne myslí, je plán nástupníctva v rámci rodiny, hoci toto riešenie nie je podľa hamburgskej právničky a konzultantky v oblasti riadenia Moniky Born, vedúcej výboru výboru „Corporate Law/Management Consulting“ VDA, jediným spôsobom, ako spoločnosť odovzdať nástupcovi. VERBAND DEUTSCHER ANWÄLTE eV so sídlom v Stuttgarte.

Okrem predaja tretím stranám je potrebné vždy brať do úvahy interné dedičstvo vo forme prevzatia zamestnancami alebo spoluvlastníkmi. V osobitných prípadoch môže byť užitočný aj prevod do nadácie.

• Napriek klesajúcemu trendu sa zhruba polovica všetkých odovzdaní stále koná v rámci rodiny.

Výhodou rodinného a interného riešenia je, že všetci zúčastnení poznajú spoločnosť a navzájom si dôverujú. Celkovo ide pri príprave zmluvy o hľadanie jasných predpisov, ktoré sú schopné dosiahnuť konsenzus v rodine, ako o zabezpečenie transakcie spôsobom, ktorý je bezpečný pred súdom, ktorý je v popredí pri predaji tretej osobe.

• Emocionálna pripútanosť a úvahy o spravodlivosti

Z dôvodu rodinných väzieb existujú na jednej strane flexibilnejšie možnosti návrhu, ktoré môžu byť zaujímavé aj z hľadiska daňového práva (napr. Výplaty dôchodkov s charakterom rezervy alebo výživného).

Pretože prevod je často bezplatný alebo čiastočne zaplatený v rámci očakávaného nástupníctva, vyvstávajú aj nasledujúce otázky, ktoré je potrebné nájsť v „celkovom rodinnom systéme“:

 Ako sú súrodenci vyvážení?

 Je starostlivosť manžela/manželky zaručená?

 Ako sa berie do úvahy povinná porcia a povinná porcia doplnkových práv?

Z právneho hľadiska treba okrem ustanovení o rodinnom a dedičskom práve brať do úvahy aj daňové právo a v mnohých prípadoch aj právo obchodných spoločností. Okrem zmluvy o odovzdaní sa spravidla bude vyžadovať aj dedičská zmluva.

• Daňová úľava po reforme dane z dedičstva

Podľa zákona o dani z darovania majú deti každých 10 rokov nárok na oslobodenie od dane vo výške 400 000 EUR. Takzvané nariadenie o oslobodení od dane má navyše pri prevode obchodného majetku účinok znižujúci dane. V tejto súvislosti by sa malo vždy uvažovať o daňovej úľave, ktorá by však nemala byť jediným motívom. Dôležitejšie ako daňové optimalizované riešenie je dobré a koherentné riešenie pre všetky zúčastnené strany.

V základoch je prvoradé zachovanie hodnôt a ochrana celoživotného diela. Ako možnosť dedenia sa zvyčajne koná v rodinnom kontexte. Rovnako ako pri riešení pre rodinu je potrebné dodržiavať rodinné právo a dedičské právo. Okrem toho sa uplatňuje nadačný zákon, ktorý je v jednotlivých spolkových krajinách štruktúrovaný inak.

Ako model úspory dane je nadačné riešenie atraktívne iba v obmedzenej miere, pretože iba nezisková nadácia je daňovo zvýhodnená. Riešenie nadácie tiež vyžaduje, aby bol k dispozícii dostatočný majetok na udržateľné zabezpečenie účelu spoločnosti a zásobovania príbuzných.