Vernon David Čo sa stane s tehotnými zamestnankyňami počas pandémie koronavírusu - finančné
Autori: Dana David (senior partner), Laura Irizea (spolupracovníčka) a Diana Neagu (partner)
Viac ako 500 000 zamestnancov bolo doteraz vyslaných do technickej nezamestnanosti a ďalších 100 000 ľudí bolo podľa inšpektorátu práce prepustených v marci v dôsledku ekonomických účinkov pandémie koronavírusov. Čo sa stane s tehotnými zamestnankyňami v tomto období? Môžu byť prepustení alebo prepustení do technickej nezamestnanosti?
,Prechádzame obdobím plným výziev pre rumunské hospodárstvo, krízou so sociálno-ekonomickými dopadmi, ktorú je stále ťažké odhadnúť, a ktorá sa v súčasnosti bohužiaľ premieta obmedzením činnosti v celom rade oblastí a prepustením alebo vyslaním technická nezamestnanosť veľmi veľkého počtu zamestnancov, “tvrdia právnici z Vernonu | David a spolupracovníci.
,V tomto období sme dostali veľa otázok od našich partnerov, od klientov, o situácii tehotných žien. Môžu byť prepustení? Odpoveď je zložitá a súvisí s ekonomickou situáciou spoločnosti a so spôsobom, akým príslušní zamestnanci vykonávajú svoju činnosť “, uvádzajú.
Podľa Vernona | David, platné právne predpisy stanovujú, že tehotné ženy, tie, ktoré nedávno porodili alebo dojčia nemôžu byť prepustení z dôvodov týkajúcich sa tejto situácie. K prepusteniu môže dôjsť, iba ak sa dopustili disciplinárnych priestupkov alebo v dôsledku prepustenia z ekonomických dôvodov.
,Po Súdnom dvore Európskej únie vo veci C-103/16, Jessica Porras Guisado/Bankia - SA, Fondo de Garantia Salarial a i., Uvedená smernica 92/85/EHS - o zavedení opatrení na zvýšenie bezpečnosti a zdravie pri práci tehotných pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok - nevylučuje vnútroštátne nariadenie, ktoré umožňuje prepustenie tehotnej pracovníčky v dôsledku hromadného prepúšťania, rumunský ústavný súd potvrdil, že zákaz prepúšťanie tehotných zamestnankýň ustanovené zákonom č. 53/2003 o Zákonníku práce a v osobitných právnych predpisoch o ochrane tehotných pracovníčok odkazuje výlučne na dôvody, ktoré priamo súvisia s ich stavom.
Teda v rozhodnutí ústavného súdu č. 1/2020 ohľadne odmietnutia výnimky neústavnosti ustanovení čl. 60 ods. (1) lit. c) zákona č. 53/2003 - Zákonník práce, uverejnený v Úradnom vestníku č. 232 z 21. marca 2020, ústavný súd to poznamenáva tehotné zamestnankyne môžu byť prepustené z iných dôvodov, ako sú tie, ktoré súvisia so stavom tehotenstva, ako napríklad spáchanie disciplinárneho previnenia alebo v dôsledku skončenia pracovného pomeru z ekonomických dôvodov., ukázať právnikom.
Výklad ústavného súdu je v podstate v súlade s ustanoveniami nariadenia vlády č. 96/2003 v znení neskorších predpisov („GEO 96“), ktoré v článku 21 obmedzuje zákazy ukončenia individuálnej pracovnej zmluvy tehotnej zamestnankyne „dôvody, ktoré priamo súvisia s jeho stavom„.
Vernon | David uvádza, že hoci v praxi toto ustanovenie GEO umožňovalo prepustenie tehotnej zamestnankyne z dôvodov, ktoré nemohla ovplyvniť, a z akýchkoľvek iných dôvodov, ktoré nesúviseli s tehotenstvom zamestnankyne, rozpor medzi týmto právnym ustanovením a ustanovením čl. 61 ods. (1) lit. c) Zákonníka práce určili množstvo výkladov medzi odborníkmi a súdmi, pričom mnohí sa domnievajú, že ustanovenia Zákonníka práce majú prednosť pred ustanoveniami GEO 96. Toto rozhodnutie ústavného súdu preto prichádza k objasneniu a ukončeniu rôznych výkladov dvoch legislatívnych textov.
Čo sa stane s materskou dovolenkou v prípade bankrotu
Podľa právnikov rozhodnutie ústavného súdu nijako neovplyvňuje zákonné ustanovenia odkazujúce na nemožnosť rozviazania individuálnej pracovnej zmluvy zamestnanca na materskej alebo rodičovskej dovolenke okrem prípadov, keď dôjde k reorganizácii súdu, zániku alebo krachu zamestnávateľa., v týchto situáciách je individuálna pracovná zmluva pozastavená zo zákona počas príslušných sviatkov.
,V tomto prípade, výpoveď individuálnej pracovnej zmluvy nastáva v dôsledku zániku existencie jednej zo strán"Hovoria.
Rozhodnutie CCR taktiež nemení zákonné ustanovenia týkajúce sa možnosti skončenia individuálnej pracovnej zmluvy zamestnankyne, ktorá nedávno porodila a po čerpaní dovolenky obnovila svoju činnosť, a žiada zamestnávateľa o návrat do práce, čím sa prakticky vzdáva práva na čerpanie dovolenky. starostlivosť o deti.
A v prípade týchto osôb môže zamestnávateľ nariadiť ukončenie individuálnej pracovnej zmluvy, ako je to v prípade tehotnej zamestnankyne, len z dôvodov, ktoré priamo nesúvisia s ich stavom. Inými slovami, výpoveď bude povolená iba z iných dôvodov, ako sú tie, ktoré súvisia so stavom tehotenstva, napríklad disciplinárne priestupky alebo v dôsledku skončenia pracovného pomeru z ekonomických dôvodov..
Vernon | David, advokátska kancelária založená pred 18 rokmi, má tím právnikov špecializujúcich sa na všetky aspekty pracovného práva, a to v oblasti konzultácií a riešenia pracovných sporov, riadenia komplexných projektov pre veľké spoločnosti na svete. Rumunsko a Moldavská republika.
Názory vyjadrené v tomto dokumente patria výhradne jeho autorom a nemali by sa vykladať ako odborná právna konzultácia a malo by sa konzultovať rozhodnutie o uplatnení odôvodnenia v každom jednotlivom prípade.