Vyhodnotenie stravovania zamestnávateľa od roku 2014 Personal Haufe

Zdaňovanie stravovania poskytovaného počas cestovania sa od roku 2014, a to ešte raz, výrazne zmení. Namiesto platenia dane z nepeňažnej dávky sa v mnohých prípadoch od roku 2014 zníži príspevok na stravovanie.

„Bežné“ jedlo, ktoré zamestnávateľ dá k dispozícii počas externej činnosti súvisiacej s prácou, sa dnes - a v zásade aj v budúcnosti - oceňuje oficiálnou vecnou hodnotou. V súčasnosti je to 1,60 EUR na raňajky a po 2,93 EUR na obed alebo večeru.

Zvýšenie bežného limitu na 60 EUR

V budúcnosti bude jedlo, ktorého cena nepresahuje 60 EUR (v súčasnosti 40 EUR), považované za „obvyklé“; Zahŕňajú sa aj nápoje konzumované pri jedle. Limitom 60 EUR sa rozumie brutto suma vrátane DPH. Stravovanie poskytuje zamestnávateľ, najmä ak je za neho faktúra a hradí náklady (najmä hotelové raňajky).

Od roku 2014: Zníženie stravného namiesto dane z dávok

Jedlá ocenené v naturálnej hodnote by sa už spravidla nemali zdaňovať, ak by zamestnanec z daňového hľadiska mal nárok na stravné pre externé činnosti. Zdaňovanie vecných dávok sa preto neuplatňuje

ak ste neprítomní najmenej 8 hodín a všeobecne

pre cesty trvajúce niekoľko dní (výnimka: ak je prekročená trojmesačná lehota).

Znížené sumy za jedlá

Na oplátku sa zníži nezdaniteľné stravné. V prípade stravovania poskytovaného zamestnávateľom alebo na jeho podnet sa kráti stravné, na ktoré má zamestnanec nárok

o 20% na raňajky a

po 40% na obed a večeru.

Zníženie je založené na príspevku na celé jedlo, ktorý sa vzťahuje na príslušné miesto v prípade neprítomnosti 24 hodín. V prípade profesionálnych externých aktivít v Nemecku to zodpovedá zníženiu príslušného stravného o 4,80 EUR na raňajky (20% z 24 EUR) a 9,60 EUR na obed a večeru (40% z 24 EUR). Zníženie sa vzťahuje na deň a najviac do výšky 0 EUR na deň. Spoluúčasť skutočne uskutočnená zamestnancom zníženie zníži.

príklad

Zamestnanec sa zúčastňuje jednodňového školenia. Zamestnávateľ na tomto vzdelávacom podujatí rezervoval a zaplatil zamestnancovi obed. Z dôvodu školenia bol zamestnanec neprítomný v domácnosti a na prvom pracovisku celkovo 10 hodín.

Príspevok na stravu pre jednodňovú externú činnosť

Strih na obed

Zostáva ako maximálna suma bez dane

2,40 EUR

Zníženie stravného aj pri stravovaní v súvislosti s podnikaním

Zníženie stravného je potrebné vykonať vždy, ak zamestnancovi poskytuje stravovanie jeho zamestnávateľ alebo na jeho žiadosť tretia osoba. Vzťahuje sa preto tiež na účasť zamestnanca na pracovnej zábave alebo na pracovnom obede za predpokladu, že stravu zabezpečí zamestnávateľ. Výnimka: Ak sa zamestnanec naopak zúčastňuje na pracovnej zábave poskytovanej treťou osobou alebo na pracovnom obede od tretej osoby, stravné sa nezníži.

Úvaha o ďalších platbách zamestnancom

Ak zamestnanec zaplatí poplatok (= zľavnené jedlo) za poskytnuté jedlo, znižuje sa tým suma zníženia, ktorá sa odpočíta z stravného.

Nová požiadavka na certifikáciu „veľké písmeno M“

Ak zamestnávateľ alebo na jeho podnet tretia osoba poskytla zamestnancovi stravu, ktorá sa má oceniť v úradnej hodnote v naturáliách, musí byť na mzdovom účte zaznačené „veľké písmeno M“ a potvrdené v elektronickom potvrdení o dani z príjmu. Evidenčná a certifikačná povinnosť platí bez ohľadu na počet jedál poskytovaných zamestnancovi v kalendárnom roku, t. J. Z jedného jedla ročne.

Na prechodné obdobie do konca roku 2015 sa však zjednoduší vedenie záznamov pre spoločnosti, ktoré už nie sú schopné splniť súčasné požiadavky na certifikáciu, pretože účtovníctvo cestovných výdavkov a mzdové účtovníctvo sú samostatné.

1
2
3 (aktuálne)
4
5
6.
7.
8.
9

späť
ďalej

Dobré popoludnie, HeideH,

Podľa listu BMF o reforme cestovných výdavkov z roku 2014 sa zníženie „môže vynechať, iba ak zamestnávateľ neposkytuje stravu“. Pretože váš zamestnávateľ skutočne neposkytol raňajky v prípade, ktorý ste opísali, podľa môjho názoru z daňového hľadiska nie je možné vykonať zníženie.

Situáciu by bolo potrebné hodnotiť inak, ak by ste sa ako zamestnanec rozhodli vzdať sa raňajok. Potom by sa ešte musel znížiť denný paušál. Samotná možnosť konzumácie jedla je dostatočná na spustenie zníženia dane.

S pozdravom z Freiburgu,
tím zákona o daniach zo mzdy

Vážený tím Haufe,

jeden zamestnanec bol na pracovnej ceste tri dni. Na prenocovanie mu bola rezervovaná hotelová izba. Hotelový účet zobrazuje iba cenu izby a parkovné. Pri zdanení služby je cena za izbu zdanená 7% a parkovné 19%. V spodnej časti účtu za hotel sa navyše píše „Raňajky sú pre našich hotelových hostí zadarmo“.
Zamestnanec teraz predložil ďalšie výdavky na stravu - 12,00 eur za deň príchodu a odchodu a 24,00 eur za deň medzi.
A čo skrátenie VMA na raňajky? Musí byť rezaný alebo nie s raňajkami zdarma?
Ak by hotel „skryl“ náklady na raňajky v cene izby, tieto náklady by sa nezdaňovali vo výške 7%, ale vo výške 19%. Pretože to tak nie je, v skutočnosti predpokladám raňajky zdarma.
Vopred ďakujem za odpoveď!

príspevok na stravovanie sa musí všeobecne znížiť, aj keď „jedlo“ nie je na faktúre uvedené otvorene. Predpokladom je, že zamestnancovi bolo poskytnuté stravné, výdavky hradí zamestnávateľ a zamestnávateľovi je vystavená faktúra.

Poznámka na účet hotela „Raňajky sú pre našich hotelových hostí bezplatné.“ Opatrne by som to klasifikoval ako zneužitie dane. Podľa môjho názoru to podľa zákona o dani z obratu nie je prípustné.

S pozdravom z Freiburgu
tím zákona o daniach zo mzdy

Vážené dámy a páni,
Ďakujeme za vynikajúcu kompiláciu. Mám niekoľko otázok o odpočítaní nákladov na jedlo pre aktuálny prípad výpočtu.

Vycestoval som do zahraničia na veľtrh a za zákazníkmi. O dva dni nás partner pozval na večeru (obed a večera), partner zaplatil a vybral reštaurácie. Odpočíta sa mi 40% dennej splatnej sadzby?

Ďalšie tri dni sme boli aktívni na veľtrhu. S občianskym preukazom na veľtrh boli na každé tri poukážky. Keďže to nebolo jedlé, išiel som sa najesť sám bez toho, aby som tieto známky vyplatil. Stále mi bude odpočítaných 40% z dennej sadzby?

Musí zamestnávateľ vždy zabezpečiť pohostinnosť vyvolanú zamestnávateľom? Ako je objednané za lety, ktoré zaplatíte sami a potom vám budú vrátené? Zamestnávateľovi nebude vystavená faktúra? Podobne by som mal otázku, čo sa stane, ak mi zamestnávateľ podá občerstvenie v zvyčajných časoch: Počítajú sa tieto tri občerstvenia potom ako plnohodnotné jedlá a nakoniec sa odo mňa odpočíta 100% dennej sadzby, aj keď môžem dokázať, že mám iné reštaurácie/supermarkety musel ísť na uspokojenie mojej každodennej potreby jedla?