Výkon pri formovaní kapitálu sa vypláca

20. 8. 2020 - Spoločnosť môže podporiť zamestnancov v sporení pomocou výhod pri budovaní kapitálu. Výhoda: To znamená, že na boku je možné vytvoriť malý finančný vankúš.

výkon

Zamestnanci môžu tiež dostať od svojho šéfa od 6,65 do 40 eur mesačne - ako benefity pri vytváraní majetku (VL). Po šiestich rokoch môže maximálna sadzba 40 eur pripočítať až 2 880 eur plus úroky alebo príspevky, vypočítava Asociácia nemeckých bánk.

Koľko peňazí dostanú zamestnanci od svojho šéfa, závisí presne od regiónu a odvetvia.

Podmienka: Zamestnanci uzavrú zmluvu VL - je možná napríklad zmluva o sporení, zmluva o úvere stavebného sporenia alebo plán sporenia cenných papierov. Zmluva trvá šesť rokov a na ďalší rok sa pozastavuje - po siedmich rokoch sa potom môžu zamestnanci slobodne rozhodnúť, ako chcú so svojimi peniazmi naložiť.

Okrem toho existujú dotácie od štátu za určitých podmienok - dotácia však súvisí s hranicami príjmu. Napríklad 43 eur ročne je možných za splácanie stavebného úveru alebo za zmluvu o stavebnom sporení. Alebo asi až 80 eur ročne pre každého, kto platí príspevky VL do plánu sporenia akciového fondu.