Vývoj poslancov Di; federálnej vlády
Diéty poslancov sú v médiách už dlho a spôsobujú populáciu, prinajmenšom na veľkých územiach, frustráciu zo samoobslužnej mentality poslancov, keď sa zvyšuje.
Politici, teda zástupcovia ľudu, majú nárok na dobrú mzdu. Ale iba ak konajú v záujme ľudí a odvádzajú dobrú prácu. Ak niekto ignoruje ochranu, zamestnanci v dobrej spoločnosti sú platení podľa ich výkonu. Tarifa reguluje minimálnu platbu. Ak zamestnanec vykonáva nadpriemernú prácu, dostáva odmeny zo svojho štandardného platu, stáva sa z neho takzvaný AT (okrem kolektívneho vyjednávania). V prípade zvýšenia miezd AT obvykle dostane iba zvýšenie svojej mzdy, pokiaľ spoločnosť nie je tak spokojná s jej prácou, že zvyšuje aj svoje platby nad mzdu. Môže sa však tiež stať, že AT sa podľa kolektívnej zmluvy vôbec nezvýši. Ako postupovať, je zvyčajne stanovené v dohodách o dielo.
Inak to nie je ani v politike. Keď ste sa dostali do spoločnosti „Staat“, platy sú pre všetkých minimálne minimálne. Ak má poslanec manažérsku úlohu, napríklad ako vedúci poslaneckého klubu, predseda parlamentu alebo jeho zástupca ako predseda výboru, dostáva ďalšie peniaze. Ale to by tu nemalo zaujímať. Úplne odtrhnutí od vystúpenia dostane každý člen parlamentu svoje peniaze. Na výkone nezáleží. O tom, či bude v ďalších voľbách zvolený znovu, nerozhoduje jeho výkonnosť ani volič, ale jeho strana. Inými slovami, združenie neurčuje, kto získa prácu, alebo iba vo veľmi obmedzenej miere zamestnávateľa (voličov). Strana má teda funkciu personálneho oddelenia.
Zostaňme pri porovnaní. Nie je len jeden, ale niekoľko HR oddelení (strán) a v pravidelných intervaloch určuje zamestnávateľ (volič), ktoré HR oddelenie má slovo (vládna strana). Takto vybrané HR oddelenie má potom zodpovednosť za určenie ľudí, ktorí prácu vykonávajú. Určuje riadiacich pracovníkov (vládu) z jej radov a zvyšné sily vykonávajú prácu, ktorou boli poverení výkonnými orgánmi. Ostatné personálne oddelenia potom zhruba preberajú prácu zamestnaneckej rady, rozdiel je iba v tom, že táto „zamestnanecká rada“ má svoje vlastné personálne oddelenie. Nenazýva sa zamestnaneckou radou, ale opozíciou. Rozumejú svojej úlohe tak, že sú v zásade (verbálne) proti všetkému, čo robí pracovný tím, hoci keby boli poverení, urobili by to isté.
Je to iba úvaha. Ale 4 roky v opozícii by znamenali 4 roky oveľa nižšie príjmy a myslím si, že poslanci bez práce na čiastočný úväzok by boli oveľa náchylnejší neprijímať zlé rozhodnutia svojho vládneho tímu, aby neboli v nasledujúcom volebnom období zatlačení do úlohy opozície. bude. Dnes nezáleží na tom, či je to opozícia alebo vládnuca strana. Ak ste v opozícii, ste slovne proti všetkému, aj proti tomu, čo ste sami nedávno vytvorili. Myslím si, že opozícia s nízkym platom by im vyšla z cesty a ponúkla skutočne lepšie koncepty, ktoré by voličom dokázali, že robia lepšiu prácu.
Bola to samozrejme len akási duševná hra. Poďme sa však pozrieť na vývoj platov poslancov po vojne.