Vývojári demontujú dokonalú prácu bdquo; Práca v spoločnosti Google nie je najúžasnejšia vec
O spoločnosti Google sa často hovorí, že je nielen jednou z najobdivovanejších spoločností na svete, ale aj vynikajúcou prácou, kde si zamestnanci užívajú flexibilný pracovný čas, pozornosť, prestávky a čas na rekreačné aktivity. Niekoľko bývalých zamestnancov Larryho Page, súčasného generálneho riaditeľa americkej spoločnosti, však tento mýtus ruší a tvrdí: „Nie všetky veci sú fantastické. Google má svoje chyby “.
Zdieľaj to!
Pripojte sa
Tí, ktorí pracujú v Google majú určité výhody, patria medzi najlepšie platených špecialistov v IT priemysle, ale nie všetko je z tohto pohľadu úžasné, tvrdia niektorí bývalí používatelia Google. „Každá iná spoločnosť s tisíckami zamestnancov má v skutočnosti svoje dobré stránky a nedostatky. Ale nie je to všetko fantastické. Zďaleka také nie sú, “povedali si Business Insider.
Tu sú niektoré negatívne veci uvedené bývalými zamestnancami spoločnosti, ktorá prevádzkuje najpopulárnejší vyhľadávací nástroj na svete:
1. Každý malý problém, ktorý sa objaví, je maximalizovaný, je vnímaný ako obrovský problém - niečo, čo sa stane, keď spoločnosť rastie a rastie.
2. Zamestnanci sa nemôžu povýšiť prostredníctvom zlepšení, ktoré prinesú do softvéru, na ktorom pracujú. Namiesto toho sú povinní pomáhať pri vývoji nových programov spoločnosti. „Samozrejme, väčšinu programátorov unavuje opravovanie existujúcich chýb a prepisovanie programovacích kódov, aby veci fungovali efektívne. Google to však neodmeňuje. Nikdy, “hovorí bývalý zamestnanec spoločnosti.
3. Tendencia vrcholových manažérov tlačiť na svojich podriadených, aby trávili čas v kancelárii, pretože to robia iné oddelenia. „Čím dlhšie zostaneme v kancelárii, tým efektívnejšie budeme. Google od svojho vzniku najal mladých ľudí, ktorí práve skončili štúdium, ambiciózni a túžiaci uspieť vo svojej kariére a zmeniť svet, takže sú ich ideálnym cieľom - stráviť v kancelárii čo najviac hodín. Google ich k tomu navyše povzbudzuje kvôli zariadeniam, ktoré ponúka - jedlo zadarmo, kampus atď. “, Hovorí ďalší bývalý zamestnanec.
4. Prechod na Google je dosť komplikovaná záležitosť. Kolegovia si zároveň nemôžu navzájom dôverovať. Bývalí zamestnanci tvrdia, že vrcholoví manažéri strávili v spoločnosti 15 rokov, kým sa dostali na riadiacu pozíciu. Bývalí špecialisti na Google radia juniorom, aby sa na prácu v spoločnosti pozerali ako na základný kameň svojej kariéry, ale aby sa tu nezastavili. Zapojiť sa potom do ďalších projektov.
5. Takzvaná sloboda, ktorú majú zamestnanci spoločnosti Google, môže byť niekedy skutočným problémom. „Môžete robiť absolútne čo chcete, pokiaľ si robíte svoju prácu. Nečakajte však, že v tomto dostanete príliš veľkú pomoc, záleží len na vás, vašej schopnosti riešiť problémy. Ak nemáte organizačného ducha, nedodáte projekty včas, “píše Business Insider.
6. Google sa dnes stal veľkou spoločnosťou. Znamená to však, že ako každý začínajúci podnik, ktorý dosiahol medzinárodný rozsah, je interná komunikácia čoraz ťažšia.
7. So zamestnancami spoločnosti Google sa nezaobchádza rovnako ako s platmi na plný úväzok. Zamestnanci na plný úväzok požívajú množstvo výhod, o ktoré sa zamestnanci ani len neodvážia požiadať. Všeobecne platí, že Google považuje ostatných špecialistov spoločnosti za horších, okrem inžinierov, poznamenáva Business Insider.
8. Google nie je spoločnosť pre slabého anjela. Manažéri najímajú najlepších inžinierov a od tých očakávajú vynikajúcu prácu. Je to spoločnosť s vedením a pod vedením inžinierov, čo môže mať niekedy nie veľmi pozitívny vplyv na ďalších odborníkov v oddeleniach, ako sú napríklad HR, PR alebo Sales.
9. Google používa vlastný softvér vyvinutý jeho inžiniermi. „Môžete zabudnúť na všetky programy, ktoré ste používali v predchádzajúcich úlohách. Google používa iba programy vyvinuté jeho špecialistami. Bez ohľadu na to, aké neprístupné sa vám niektoré z nich môžu zdať, bez ohľadu na to, aké argumenty proti nim vznesiete, budú zbytočné. Veci sa nezmenia, “hovorí bývalý zamestnanec spoločnosti, ktorú vedie Larry Page.
10. „Spolupracujete s najlepšími počítačovými technikmi, ale kyslé poznámky alebo ostré názory týchto odborníkov sa vás dotknú, ak si ich vezmete osobne. Bez ohľadu na to, ako dobre ste obstáli, ak váš projekt hodnotí šesť osobností v odbore, dostanete toľko kritiky. Ale neberte ich osobne. Nikto z vás vám nechce ublížiť, je to len ich túžba ukázať svoje vedomosti. ““