WHM špecifické pre cieľovú skupinu - Ako môžete skutočne dosiahnuť svoje ciele WHM
Obsah
Mnoho spoločností v dnešnej dobe pociťuje čoraz väčší tlak. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, demografické zmeny a množstvo ďalších faktorov znamenajú, že spoločnosti venujú zvýšenú pozornosť aj podpore zdravia. Pretože v dnešnej dobe je dôležité vytvoriť výhodu oproti konkurencii prostredníctvom riadenia zdravia spoločnosti, viazať zamestnancov na spoločnosť a vedieť ich čo najdlhšie a najproduktívnejšie využívať.
Ciele v riadení zdravia pri práci
To samozrejme znie oveľa ľahšie, ako sa hovorí, ako sa robí. Často je ťažké dosiahnuť všetky požadované ciele súčasne, pretože rôzne opatrenia WHM často prispievajú k rôznym častiam týchto cieľov. Je preto dôležité si pred realizáciou projektu WHM ujasniť, ktoré ciele chce vaša spoločnosť pomocou nej dosiahnuť.
Medzi typické ciele patrí napríklad:
- Zvyšovanie atraktivity spoločnosti ako zamestnávateľa
- Zvyšovanie konkurencieschopnosti
- Posilnenie lojality zamestnancov a zníženie fluktuácie v spoločnosti
- Zvýšenie efektívnosti pracovných síl
- Zvýšenie identifikácie zamestnancov u zamestnávateľa
- Zníženie absencie z dôvodu choroby a práceneschopnosti
Identifikovali ste svoje ciele WHM, ale chýbajú vám príslušné opatrenia na ich dosiahnutie?
Vďaka zdravotným prehliadkam, lekárskej pomoci a individualizovaným preventívnym opatreniam môžete preukázateľne zlepšiť všeobecné zdravie spoločnosti, zvýšiť produktivitu a zvýšiť spokojnosť zamestnancov.
Identifikujte správne cieľové skupiny
Predtým, ako spoločnosť začne slepo realizovať projekty WHM, ktoré sa zaoberajú jedným alebo viacerými z týchto cieľov, malo by sa najskôr ujasniť, ktoré opatrenia sú najvhodnejšie na dosiahnutie cieľov a ktoré cieľové skupiny by tieto opatrenia mali skutočne dosiahnuť.
Ak sa práca WHM zameriava napríklad na znižovanie fyzického a psychického stresu pre zamestnancov všetkých vekových skupín a tým na udržanie dlhodobej pracovnej schopnosti spoločnosti, musia sa opatrenia zamerať skôr na starších zamestnancov. Môže to byť napríklad flexibilnejšia pracovná doba pre staršiu generáciu. Alebo cielený ergonomický dizajn pracovísk. Pokiaľ ide o znižovanie absencie z dôvodu choroby, malo by sa najskôr ujasniť, na ktorom oddelení sa vyskytuje najviac zdravotných dní. Často tomu tak je napríklad v prípade, keď sa práce vykonávajú pri vysokej fyzickej námahe alebo veľmi vysokom namáhaní. Napríklad vo výrobe alebo na riadiacich pozíciách.
A tu už vidíte, prečo je také dôležité najskôr identifikovať cieľovú skupinu a potom správnu cieľovú skupinu. Opatrenia, ktoré by sa mali vykonať na zníženie dní choroby z dôvodu stresu u vedúcich pracovníkov, sa samozrejme drasticky líšia od opatrení nevyhnutných na zníženie počtu dní choroby z dôvodu fyzického preťaženia výroby.
Nesprávne opatrenia pre správne cieľové skupiny
Orientácia na potreby cieľových skupín je už dlho štandardom napríklad v dizajne, vývoji produktov a marketingu. Existuje veľké pochopenie, že k rôznym vekovým skupinám, pohlaviam, ale aj k ľuďom s rôznymi kvalifikáciami a pozíciami je potrebné pristupovať odlišne.
Mnoho problémov v riadení zdravia spoločnosti vyplýva práve zo skutočnosti, že sa upúšťa od prístupov špecifických pre cieľové skupiny alebo od opatrení špecifických pre cieľovú skupinu: Každý, kto ponúka bežné športové a zdravotné riešenia, musí očakávať, že atletici budú viac športovať v spoločnosti a zdraví ľudia budú ešte zdravší. bude. Pretože off-the-peg športové ponuky oslovujú predovšetkým jednu cieľovú skupinu: atletických zamestnancov.
Možnosti zdravého stravovania v jedálni - aspoň pokiaľ sú ponúkané nezdravé alternatívy - využívajú hlavne zamestnanci, ktorí už dbajú na zdravú výživu.
Ak teda chcete svojimi športovými ponukami osloviť nešportových zamestnancov, musíte na jednej strane ponúknuť tie správne opatrenia, ale zároveň osloviť zamestnancov spôsobom, ktorý ich núti využívať tieto ponuky.
Interný WHM marketing ako kľúč k úspechu
Hlavná vec je tu dobre interne predávať WHM. Na túto tému sme už napísali vlastný rozsiahly článok, ktorý si môžete prečítať tu.
Príklad: Zatiaľ čo zamestnanci vo výrobe majú zriedka prístup k svojim pracovným e-mailovým adresám alebo ich nemôžu používať vôbec, zamestnanci, ktorí pracujú v oblasti predaja a služieb v teréne, len ťažko majú možnosť „inzerovať“ tradičnými kanálmi, ako sú napríklad plagáty. sídlo spoločnosti. Navyše, letáky, plagáty alebo oznámenia sú mladšími zamestnancami často považované za staromódne. Zároveň by ste nemali preháňať staršiu generáciu. Zdravotné skúsenosti s virtuálnou realitou často presahujú hranice.
BGM s wellabe
Oslovenie správnej cieľovej skupiny je s programom wellabe ľahké. Vďaka mobilným prehliadkam, moderným videokonzultáciám a programom digitálnej prevencie prinášame viac zdravia pracovisku - a odtiaľ všetkým doma. Vďaka kontrolnej prehliadke získajú zamestnanci prehľad o 60 najdôležitejších životných funkciách, po ktorých nasleduje lekárska videokonzultácia a individuálne preventívne programy, ktoré sú presne šité na mieru potrebám zamestnancov.