Z kancelárskej práce sa stáva práca odkiaľkoľvek na svete, trend s daňovými dôsledkami
Autor: Valentina Drăgoi/Dátum uverejnenia: 21-08-2020 12:08
Corina Mîndoiu, pridružená partnerka pre finančnú a právnu pomoc, EY Romania uviedla stanovisko k tomu, ako pandémia koronavírusu zmenila spôsob, akým pracujeme v kanceláriách.
Ako sme už poznamenali, pandémia zásadne zmenila spôsob, akým dnes zamestnanci pracujú, a prítomnosť v kancelárskych budovách bola rýchlo nahradená prácou z domu a čoskoro prácou z ľubovoľného miesta na svete, na miestach, kde pred rokom zdalo sa nemožné pracovať.
Uvoľnenie reštriktívnych opatrení uložených počas výnimočného stavu predurčilo mnohých zamestnancov, aby po troch mesiacoch, keď museli pracovať iba z domu, presunuli svoju činnosť čo najviac z denného režimu v domácnosti. Nová kancelária môže byť teraz dokonca na exotickej pláži vzdialenej tisíce kilometrov, ak je vybavená dobrým internetovým pripojením.
Avšak fatamorgána typu „odkiaľkoľvek“ môže viesť k určitým daňovým a právnym výzvam, ktoré musia brať do úvahy zamestnávatelia aj zamestnanci.
Rôzne daňové zaobchádzanie
Je preto dôležité zvážiť, či za mzdu získanú od rumunského zamestnávateľa za prácu vykonanú v zahraničí musí zamestnanec platiť dane v Rumunsku alebo v krajine, kde vykonáva svoju činnosť. Legislatíva každej krajiny ukladá odlišné daňové zaobchádzanie. Preto je nevyhnutná jeho konzultácia spolu s analýzou dohody uzavretej medzi Rumunskom a príslušným štátom o daniach a prípadných iných dohodách o sociálnom zabezpečení, aby bolo možné správne stanoviť povinnosti zúčastnených strán, zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Len čo zamestnanec informuje rumunskú spoločnosť o svojich plánoch pracovať v zahraničí, odporúča sa, aby si zamestnávateľ preštudoval možné daňové dôsledky dočasnej emigrácie v tejto krajine. V opačnom prípade môžu byť zamestnanec a zamestnávateľ v hostiteľskej krajine podľa potreby predmetom ďalších daňových povinností.
Napríklad v členských štátoch EÚ môže diaľková práca v inej krajine viesť k vzniku povinnosti zamestnávateľa zaregistrovať sa na účely hlásenia a platieb sociálneho zabezpečenia v krajine určenia, ako aj k povinnostiam v oblasti dane z príjmu právnických osôb. . Zamestnávateľovi môžu tiež vzniknúť ďalšie oznamovacie povinnosti, napríklad povinnosti, na ktoré sa vzťahuje smernica o európskom vysielaní pracovníkov, alebo ďalšie povinnosti podľa miestnych právnych predpisov v štáte, kde sa zamestnanec rozhodne dočasne pracovať. Výsledkom je, že zamestnávateľ musí mať vopred stanovený rámec pre také situácie, ktorý ustanovuje práva a povinnosti zamestnanca počas práce v zahraničí.
Niektoré štáty sa rozhodli uľahčiť proces, ktorým môžu cudzí štátni príslušníci dočasne žiť a pracovať na svojom území. Niektoré z týchto krajín sú obľúbenými turistickými cieľmi, ktoré sa snažia čiastočne vyrovnať straty spôsobené pandémiou. Medzi krajinami, ktoré dnes uľahčujú prisťahovalecký proces, sú v tomto zozname Estónsko, Gruzínsko, Barbados, Bermudy a ďalšie krajiny.
Rumuni neponúkajú daňové úľavy
Rumunsko v tomto ohľade stále neponúka niektoré fiškálne úľavy, ktoré sa týkajú práce na diaľku, v Rumunsku, hoci sadzba dane z platu iba 10% by mohla byť pre zahraničných zamestnancov atraktívna. Takýto fungujúci model v Rumunsku by sem mohol prilákať aj daňovú rezidenciu, kde by väčšina druhov príjmu mala iba 10% daň.
Na záver možno povedať, že ak sa zamestnanci rozhodnú pracovať v iných krajinách, ako je krajina ich pôvodu, musia si skontrolovať imigračné pravidlá pre prácu v týchto krajinách, ktoré sa v mnohých prípadoch výrazne líšia od pravidiel pre cestovný ruch.
Pretože návrat do kancelárskych budov je v blízkej budúcnosti nepravdepodobný a čoraz viac zamestnancov pracujúcich z domu chce dočasne zmeniť svoje pracovisko, musia byť spoločnosti právne a fiškálne pripravené na zmenu paradigmy od „pracovného z domu “do„ práce odkiaľkoľvek “a súčasne splniť požiadavky zamestnancov na prácu kedykoľvek a odkiaľkoľvek.