Za akých podmienok sa obezita na mobilnom pracovisku považuje za zdravotné postihnutie
Súdny dvor Európskej únie vo štvrtok rozhodol, že obéznych ľudí možno podľa európskeho práva považovať za osôb so zdravotným postihnutím, ktoré by ich chránili pred diskrimináciou na pracovisku.
Rozhodnutie prišlo na základe otázky dánskeho súdu, ktorý posudzuje sťažnosť proti nespravodlivému prepusteniu, ktorú podal Karsten Kaltoft, ktorý sa stará o deti, proti dánskemu miestnemu orgánu, píše Reuters.
Kaltoft, ktorý počas svojho zamestnania nikdy nevážil menej ako 160 kilogramov, tvrdil, že obezita bola jedným z dôvodov, prečo prišiel o prácu, a že to znamená, že bol diskriminovaný.
Súdny dvor Európskej únie bol požiadaný, aby rozhodol, či európske právo zakazuje diskrimináciu na základe obezity alebo či by sa obezita mala považovať za zdravotné postihnutie.
Európsky súdny dvor rozhodol, že európske právo výslovne nezakazuje diskrimináciu na základe obezity a že by sa toto právo nemalo vzťahovať na túto otázku.
Ak však obezita zamestnanca zabráni „úplnej a efektívnej účasti tejto osoby na profesionálnom živote rovnako ako s ostatnými zamestnancami“, potom ju možno považovať za zdravotné postihnutie. V takom prípade to spadá pod antidiskriminačnú legislatívu.
Podľa štatistík Svetovej zdravotníckej organizácie je 23% Európanov a 20% Európanov obéznych.