Zákon o pracovnej dobe a maximálna pracovná doba Ako dlho môžete pracovať?
Týždenný pracovný čas zamestnancov na plný úväzok v Nemecku je 43,5 hodiny, a teda o päť hodín viac ako je zmluvná úprava. Potvrdila to prvá „správa o pracovnom čase“ Federálneho inštitútu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BAuA), v ktorej 20 000 zamestnancov poskytlo informácie o svojom pracovnom čase. Vyšla v roku 2016. V roku 2018 Federálna agentúra zverejnila dodatok s názvom „Meniaci sa svet práce“. Zatiaľ čo niečo viac ako polovica zamestnancov na plný úväzok je za kratší pracovný čas, 35 percent zamestnancov na čiastočný úväzok by chcelo pracovať viac.
BAuA tiež zverejnil kontrolný zoznam pracovných hodín, pomocou ktorého je možné posúdiť a navrhnúť trvanie, umiestnenie a rozvrhnutie pracovného času. Zámerom je predovšetkým umožniť zamestnávateľom a zástupcom záujmových spoločností, aby poskytli praktické hodnotenie toho, či model pracovného času zvolený v spoločnosti spĺňa „požiadavky humánnej organizácie pracovného času“ alebo nie.
Kontrolný zoznam má okrem iného pomôcť spoločnostiam zaznamenať rozdiely medzi plánovanou a skutočnou pracovnou dobou a zároveň skontrolovať, či zodpovedajú požiadavkám zákona o pracovnej dobe. Dotazujú sa napríklad nasledujúce body:
Čo rozšírenie dennej pracovnej doby?
Dodržiavajú sa denné a týždenné doby odpočinku?
Sú prestávky poskytované a tiež uchovávané?
Čo vyrovnávacie obdobia a požadovaná miera flexibility?
Kontrolný zoznam obsahuje celkovo 55 otázok o pracovnej dobe, prestávkach, dobách odpočinku, práci v nedeľu a počas štátnych sviatkov, pohotovosti, práci na zmeny, dovolenky, účtov pracovnej doby, flexibility a stresu s ohľadom na možné riziká. Odpovede možno dať podľa schémy semaforov. Okrem skutočného kontrolného zoznamu vo formáte Excel poskytuje BAuA ďalšie sprievodné dokumenty, ako napríklad „príručku o hodnotení rizika pre pracovnú dobu“ na stiahnutie zadarmo.
Aký je zákonný maximálny pracovný čas?
V diskusii o dlhšom alebo kratšom pracovnom čase vyvstáva otázka, aký maximálny pracovný čas je v skutočnosti povolený zákonom. Máte podľa zákona o pracovnej dobe dovolené v spoločnosti pracovať 8,5 hodiny denne a týždeň v rozsahu 42,5 hodiny?
Zákon o pracovnej dobe sa člení na verejné a občianske právne predpisy. Zatiaľ čo kolektívne zmluvy a pracovné zmluvy pravidelne obsahujú občianskoprávne ustanovenia o tom, ako dlho je potrebné za určitú odmenu pracovať v určitom priemysle alebo v určitom pracovnom pomere, zákon o pracovnej dobe (ArbZG) stanovuje najvyššie limity prípustného pracovného času podľa verejného práva. Tento článok sa preto venuje iba zložke služieb vo verejnom záujme.
Čo sa počíta ako pracovný čas?
V odbornom rozhovore Alexander Bredereck, odborný právnik pracovného práva v spoločnosti Bredereck + Willkomm Lawyers v Berlíne a Postupime, pôvodne odkazoval na oddiel 2 zákona o pracovnej dobe (ArbZG). Podľa toho je pracovný čas - neprekvapivo - čas od začiatku do konca práce bez prestávok a je určený stupňom stresu zamestnávateľa na zamestnanca. Týmto spôsobom je zamestnanec plne k dispozícii zamestnávateľovi alebo je k dispozícii v pohotovosti. Odborník na pracovné právo považuje túto klasifikáciu za rozhodujúcu, pretože zamestnanci by mali byť prostredníctvom ArbZG v určitých časových lehotách chránení z hľadiska zdravia.
Na rozdiel od obliekania a vyzliekania predpísaného pracovného odevu sa doba cesty alebo čas cesty medzi prácou a domovom zamestnanca, ako aj osobná hygiena nepočítajú do pracovnej doby. Spoločnosť pre právnu ochranu DGB opäť poukázala na druhý bod: „Ak má zamestnanec na svoju prácu špeciálne uniformy, nemusí si doma obliekať odev.“ To pre neho nie je rozumné. DGB odkazuje na rozsudok Spolkového pracovného súdu.
Podľa nedávnej štúdie zo Spojeného kráľovstva by sa čas strávený dochádzaním mal tiež počítať ako pracovný čas pre mnohých pracovníkov. Veľká časť z približne 5 000 opýtaných dochádzajúcich do zamestnania už vykonáva časť svojej každodennej práce na cestách. V Nórsku je už úver možný pre niektorých zamestnancov.
Týždenná pracovná doba - predpisy a zákon o pracovnej dobe
Podľa § 3 vety 1 ArbZG nesmie byť prekročený pracovný deň ôsmich hodín. Pracovné dni v zmysle zákona o pracovnej dobe sú však všetky dni od pondelka do soboty. To znamená, že šesťdňový týždeň sa musí použiť ako základ pre všetky výpočty v rámci zákona o pracovnej dobe. Z toho tiež vyplýva, že spoločnosť môže na výpočet pracovného času použiť šiesty deň v týždni, aj keď dotknutá spoločnosť využíva iba päťdňový alebo dokonca štvordňový týždeň.
Negatívne účinky príliš dlhých pracovných zmien
Okrem toho treba povedať, že nielen podľa názoru Racionalizačného a inovačného centra hospodárstva v Hesensku (RKW Hessen), koncentrácia a produktivita po približne 8 hodinách práce výrazne klesajú. To tiež zvyšuje riziko nehody. Potvrdili to rôzne štúdie. Ďalej sú to bolesti pohybového aparátu, problémy so zaspávaním, bolesti hlavy a poruchy trávenia.
RKW Hessen tiež zdôrazňuje význam prestávok. Pomáhajú telu regenerovať. To tiež znižuje riziko nehôd. Zvlášť rozhodujúcich je prvých pár minút prestávky. Niekoľko krátkych prestávok, niekedy iba dvoch až troch minút, je tiež účinnejších ako dlhá prestávka. Je však dôležité, aby ste počas tejto doby robili iné veci. Surfovanie po internete nie je rozumný spôsob relaxácie a výlet do kávovej kuchyne áno.
Pomodoro technika
Na zvýšenie produktivity sa odporúča takzvaná Pomodoro technika. Hovorí sa v ňom, že by ste mali robiť pravidelné prestávky. Ideálne asi po 25 minútach. Vynálezca techniky Pomodoro, Francesco Cirillo, údajne použil časovač vajec v tvare paradajky (taliansky Pomodoro), aby si pripomenul svoje zlomky.
Maximálne 2 304 pracovných hodín ročne
Z osemhodinového pracovného času stanoveného v oddiele 3 zákona o pracovnej dobe a zásady šesťdňového týždňa vyplýva, že zákon o pracovnej dobe je všeobecne založený na 48-hodinovom týždni (t. J. Šesť dní po osem hodín každý). To je zase povolené na 48 týždňov ročne (52 ročných týždňov mínus štyri týždne zákonom stanovenej dovolenky). Zákon o pracovnej dobe preto predpokladá maximálny pracovný čas 2 304 hodín ročne.
Tento osemhodinový pracovný deň ustanovený v § 3 ArbZG možno podľa § 3 vety 2 zákona o pracovnej dobe výnimočne predĺžiť najviac na desať hodín. Tento desaťhodinový limit je povinný a nesmie byť za žiadnych okolností prekročený počas pracovnej doby. Podľa zákona o pracovnej dobe je tak zamestnávateľ oprávnený dočasne zamestnať zamestnanca najviac na desať hodín v pracovný deň, čo má za následok absolútne maximálny týždenný pracovný čas 60 hodín (šesť dní, každý s desiatimi hodinami).
Prekročenie rámca pracovného času z 8 hodín na 10 hodín je však možné iba vtedy, ak je predĺženie denného pracovného času kompenzované zodpovedajúcim znížením denného pracovného času v nasledujúcom období. Pretože priemerný pracovný čas (na základe šesťdňového týždňa) môže byť iba maximálne osem hodín. Inými slovami, každá práca vykonaná po ôsmej hodine musí byť vyvážená opäť v inom bode.
Aj keď týždenný pracovný čas v porovnaní s obdobím pred dvesto rokmi výrazne poklesol, v roku 1825 nebolo 82 hodín týždenne stále neobvyklých, priemerný týždenný pracovný čas sa od polovice 90. rokov pre zamestnancov na plný úväzok opäť pomaly zvyšuje. Padá, iba ak sú doň zahrnutí zamestnanci na čiastočný úväzok. Podľa správy WSI Nadácie Hansa Böcklera bol priemerný pracovný čas zamestnancov na plný úväzok v roku 2012 41,9 hodín, a teda 4 hodiny nad priemerným kolektívne dohodnutým pracovným časom 37,7 hodín.
Podľa zákona o pracovnej dobe musí byť poskytnutá kompenzácia
Zákon o pracovnej dobe vo všeobecnosti ustanovuje, že kompenzácia musí byť vykonaná v lehote šiestich mesiacov alebo alternatívne do 24 týždňov, v časti 3 vete 2 zákona o pracovnej dobe. Takáto kompenzácia pracovného dňa sa môže uskutočniť aj týždenne. Pretože zákon o pracovnej dobe na jednej strane ustanovuje štandardný pracovný čas 48 hodín týždenne, ktorý je rozvrhnutý na šesť dní, a na druhej strane sa pre mnohých zamestnávateľov poskytuje päťdňový týždeň, vyplýva z toho nasledovné: Osem hodín stratených v sobotu mimo pracovného času je možné uplatniť na ostatných „prideľuje sa“ päť týždenných dní, takže zákonom povolený pracovný čas v týchto dňoch môže byť až 9,6 hodiny („48 hodín týždenne vydelených piatimi dňami“).