Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku

Zoberme si ako príklad situáciu zamestnankyne, ktorá sa pripravuje na nástup na materskú dovolenku od 1. augusta. Zamestnávateľ chce vedieť, ako dať zamestnancovi pracovné voľno.

Zamestnanec vstúpi do 126 dní pred a po pôrode. Dni voľna sa budú čerpať pred narodením, po alebo po 2 rokoch, v ktorých zostane doma na výchovu dieťaťa.?

Podľa ustanovení čl. 145 ods. 4 Zákonníka práce sa pri stanovení dĺžky ročnej dovolenky na odpočinok za doby činnosti považujú doby dočasnej pracovnej neschopnosti a doby súvisiace s materskou dovolenkou, materskou rizikovou dovolenkou a dovolenkou na starostlivosť o chorého dieťaťa.

Je zrejmé, že trvanie materskej dovolenky sa považuje za obdobie vykonávanej činnosti.

Berieme do úvahy skutočnosť, že po dobu materskej dovolenky zamestnanec čerpal výhody z odpočinku.

Záverom je možné ju poskytnúť na žiadosť zamestnanca pred nástupom na materskú dovolenku, po materskej dovolenke alebo po návrate z rodičovskej dovolenky stanovenej účastníkmi konania.

---