Zamestnávateľ hodnotí 6 najväčších portálov Performics
Nie je ničím novým, že zamestnávatelia využívajú sociálne siete na zisťovanie záľub a hudobného vkusu uchádzačov. S príchodom portálov s hodnotením zamestnávateľov však už nie sú iba zamestnanci, ktorí sú sledovaní.
Hodnotenie vlastného zamestnávateľa je trendy. Na platformách ako Kununu.com, meinChef.de a meinpraktikum.de dostali súčasní aj bývalí zamestnanci príležitosť hodnotiť svojho zamestnávateľa na základe správania svojich nadriadených, pracovnej atmosféry a súdržnosti medzi kolegami. Posudzujú sa tiež možnosti kariéry a ďalšieho vzdelávania, ako aj plat.
Portály s hodnotením zamestnávateľov odrážajú imidž spoločnosti a ako neutrálne portály s informáciami a názormi sú spoločne zodpovedné za vnímanie spoločnosti verejnosťou. Tieto portály majú dopad aj na zamestnávateľov: Slúžia ako barometer sentimentu v spoločnosti a sú porovnateľné s prieskumami medzi zamestnancami.
Efekt značky zamestnávateľa
Vďaka svojej širokej ponuke sa recenzie zamestnávateľov stali dôležitým prostriedkom značky zamestnávateľa. Môžu slúžiť na prezentáciu spoločnosti ako atraktívneho zamestnávateľa a na pozíciu proti konkurencii na trhu.
Hodnotenie zamestnávateľa na meinpraktikum.de
Potenciálni uchádzači môžu vopred zistiť náladu v spoločnosti a získať dojem, či im spoločnosť vyhovuje. Niektoré portály navyše ponúkajú spoločnostiam možnosť prezentovať sa potenciálnym uchádzačom so samostatným profilom a poukázať na voľné pracovné miesta.
Hodnotenie zamestnávateľa na kununu.com
Ak spoločnosť nechá svojich zamestnancov pracovať v zlých podmienkach alebo im vypláca minimálnu mzdu - ako sa to stalo napríklad v Amazone - môže to mať nielen vplyv na správanie uchádzačov. Zákazníci a obchodní partneri si tiež môžu vytvoriť zlý obraz a viesť ich k hľadaniu alternatívnych poskytovateľov služieb.
Sledujte recenzie
Spoločnosti by mali vždy sledovať a sledovať svoje hodnotenie. Na negatívne hodnotenia a kritiku by sa malo reagovať konštruktívnym a uváženým spôsobom - príliš rýchle konanie vedie k zhoršeniu situácie. Stojí tiež za to, aby sme sa dostali k základu vzniku kritiky: Koľko pravdy je v tejto kritike? Je kritika oprávnená? Mali by sa zvážiť zlepšenia? Spokojní zamestnanci sú koniec koncov pozitívni nielen pre verejné vnímanie spoločnosti, ale aj pre vnútornú pracovnú atmosféru.
Pozreli sme sa na 6 najväčších portálov s recenziami zamestnávateľov, ktoré by mali byť na každom monitorovacom zozname:
Kununu.com
Kununu.com je najväčšia platforma pre hodnotenie zamestnávateľov v nemecky hovoriacich krajinách. Spravuje okolo 244 000 recenzií od celkovo 77 000 zamestnávateľov. Okrem hodnotenia pracovných pozícií môžu používatelia predkladať aj hodnotenia školiacich pozícií a procesu uchádzania sa o zamestnanie v spoločnostiach. Kununu.com má tiež fórum a vlastnú burzu pracovných príležitostí.
Spoločnosti sa môžu prezentovať profilom spoločnosti, ktorý navrhli. Do tohto môžu byť integrované otvorené pozície, voľné tréningové pozície a videá.
Každé hodnotenie je redakčne skontrolované. To nezabráni tomu, aby nespokojní bývalí zamestnanci nepriniesli zlé alebo neprimerané a nesprávne hodnotenia.
meinChef.de
Recenzie okolo 10 000 zamestnávateľov je možné zaslať na meinChef.de. Na tejto platforme možno okrem spoločností hodnotiť aj vedúcich jednotlivých oddelení. „Špičkoví šéfovia“ a „špičkové spoločnosti“ sú uvedené na domovskej stránke meinChef.de. Na platforme je integrované aj komplexné porovnanie platov a výmena pracovných miest.
Spoločnosti majú tiež možnosť vytvoriť si vlastnú profilovú stránku, na ktorej môžu - v závislosti od rezervovaného balíka služieb - zahrnúť funkcie, ako sú firemný portrét, odkaz na ich domovskú stránku, fotografie a pracovné inzeráty.