Zamestnávatelia v USA trestajú fajčiarov a; nadváha

Washington. Jerome Allen sa o veci dozvedel iba náhodou. Keď 63-ročný zamestnanec Wal-Martu na čiastočný úväzok študoval svoje správy o zdravotnom poistení, všimol si, že mu z účtu strháva ďalších 40 dolárov mesačne. Jeho zamestnávateľ, najväčší prevádzkovateľ reťazca supermarketov v krajine, sa o to postaral; bez úplného informovania vopred.

nadváha

Nejedná sa o ojedinelý prípad, ako informovali obhajcovia a právnici spotrebiteľov v „New York Times“. Čoraz viac spoločností začalo od fajčiarov, ľudí s nadváhou alebo zamestnancov s vysokou hladinou cholesterolu žiadať, aby platili, niekedy citlivo. Wal-Mart, jeden z najväčších zamestnávateľov v Spojených štátoch, sa zdá byť najťažší.

Pracovní právnici kritizujú neodôvodnenú diskrimináciu

Zamestnanci, ktorí sa nezrieknu svojej závislosti na nikotíne a nezačnú s ukončovacím programom, musia ročne vyplatiť viac ako 2 000 dolárov. Konkurent Target neúčtuje pokutu, „Home Depot“ si účtuje 20 dolárov mesačne, v spoločnosti PepsiCo je to 600 dolárov ročne. Spoločnosti majú zákonné povolenie ukladať zamestnancom z rizikových skupín až 20% nákladov na zdravotné poistenie. Od roku 2014 je možné až 50 percent.

Pracovní právnici ako Karen L. Handorf to vidia ako neoprávnenú diskrimináciu. Najmä keď napríklad fajčiarom nie je poskytnutá účinná ponuka na zbavenie sa ich závislosti. Dôsledkom tejto politiky môže byť, že práve títo zamestnanci sa úplne vzdajú svojho zdravotného poistenia, aby ušetrili náklady.