Zdravá strava - názor - denné zrkadlo
Nemali by ste byť zaslepení číslami. Hlavne nie z čísel domácnosti. Úspora dvoch miliárd osobných nákladov pre štát Berlín do konca volebného obdobia roku 2006 je viac ako ambiciózny cieľ. Je to zálievka, keď budúca vládna koalícia pozostávajúca z SPD, FDP a zelených nevie povedať, akými prostriedkami sa dá tento cieľ dosiahnuť. Úspechové úspechy posledných rokov sú povzbudivé: od roku 1991 bolo v berlínskej administratíve, ktorá bola nafúknutá na západ a na východ, finančne zrušených 55 000 pracovných miest. Ale postupne je vzduch z balóna von. Je čoraz ťažšie vylúčiť štátnych zamestnancov a štátnych zamestnancov z plánu pracovných miest mestského štátu zlatým podaním ruky, predčasným dôchodkom alebo na ceste k starobnému dôchodku.
V Berlíne (na východe) bola mestská správa kvôli hlavnému mestu NDR úplne nadbytočná. V západnom Berlíne bola hlavná a okresná správa podstatným prvkom verejnej podpory zamestnanosti. Obidve sa uskutočnili po páde Berlínskeho múru a zníženie osobných nákladov bolo jedným z prvých a najúspešnejších úsporných projektov veľkej koalície. Projekt, ktorý sa zatiaľ nedá zaznamenať. Pôvodný plán spoločnosti Red-Green na zníženie jednej miliardy značiek z personálneho rozpočtu do roku 2006 s cieľom aspoň absorbovať zvyšovanie miezd v nasledujúcich rokoch je vzhľadom na finančnú krízu v Berlíne nevyhnutný - a realistický. Koniec koncov, v nasledujúcich piatich rokoch odíde do dôchodku viac ako 19 000 pracovníkov služieb; iba niektorí z nich musia byť nahradení mladými profesionálmi. Uložiť miliardu značiek je možné, ale dve miliardy?
Každý, kto to chce dosiahnuť čo i len približne, potrebuje nielen asertivitu, ale aj predstavivosť. Sofistikované dôchodkové predpisy a čiastočný dôchodok, zníženie grantov, povýšenie a zmrazenie zamestnania v žiadnom prípade nestačia na dosiahnutie cieľa. Doteraz napríklad neexistovala odvaha do veľkej miery demontovať strednú úroveň riadenia. Alebo presadiť odpor proti presunom a presunom personálu do súkromných organizácií a spoločností, v prípade potreby legálnymi prostriedkami. Alebo rokovať s odborármi o časovo obmedzenom, dobrovoľnom zrušení platu, napríklad o vianočných bonusoch. Verejní zamestnanci sa koniec koncov nemusia báť nezamestnanosti. Dobre platení štátni zamestnanci a zamestnanci by to mali nechať niečo stáť.
Iba súčet mnohých individuálnych opatrení ukáže, čo je v skutočnosti možné. Na konci dlhej cesty. Senát musí mať vždy na pamäti, že nejde o striktné zúčtovanie, ale o reformu verejnej správy. Efektívne, a teda aj nákladovo efektívne fungujúce orgány. A pozičný plán musí tiež ukazovať, kde si Senát stanoví priority v budúcnosti. Napríklad, ak chcete z Berlína urobiť mesto mládeže a vzdelávania, nesmiete začať výrazne znižovať počet zamestnancov v školách a centrách voľného času. Skúsenosti z posledných rokov ukazujú, že proti zamestnancom vo verejnom sektore sa dá dosiahnuť len málo. Našťastie odbory a zamestnanecké rady v súčasnosti chápu krutú realitu v Berlíne a signalizujú svoju ochotu spolupracovať. Dúfajme, že na to nezabudli, pokiaľ ide o prísahu. A čoskoro na to príde.