Zdravotná dovolenka, dovolenka na odpočinok a prenatálna dovolenka

Všetci zamestnanci v Rumunsku majú právo na dovolenka, či to je zdravotná dovolenka, prenatálna dovolenka, materská dovolenka alebo dovolenka na odpočinok.

dovolenka

Pracovná neschopnosť

Aké sú podmienky, za ktorých môžete získať práceneschopnosť?

Zamestnanec musí predložiť rodinnému lekárovi alebo starostovi osvedčenie z práce potvrdzujúce kvalitu poisteného.

Poddajný zákon o lekárskej dovolenke, zamestnanci majú nárok na niekoľko druhov dovolenky za týchto podmienok:
- za dočasnú pracovnú neschopnosť
- na prevenciu chorôb a zotavenie pracovnej kapacity
- pre materské alebo materské riziko

Zdravotná dovolenka, podľa zákonníka práce poskytuje sa najviac na 180 kalendárnych dní do 1 roka a počíta sa z nemocenského. Ak je potrebné predĺžiť dovolenku, je možné tak urobiť od 91. kalendárneho dňa a vyžaduje si to súhlas odborného lekára.

Stiahnite si certifikát práceneschopnosť

Materská dovolenka

Materská dovolenka sa poskytuje za tehotenstvo a za postnatálne obdobie, na dobu 126 kalendárnych dní. V tomto období sa poskytuje aj materské.

Materská dovolenka sa vzťahuje na 63 dní pred narodením. Dovolenka na pôrod sa vzťahuje na 63 dní po narodení (postnatálna dovolenka).

Materský príspevok je 85% rovnakého výpočtového základu ako priemer mesačného hrubého príjmu z posledných 6 mesiacov z 12 mesiacov, z ktorých sa tvorí odvodové obdobie, až do limitu 12 minimálnych hrubých platov na krajinu za mesiac.

Prenatálne voľno sa poskytuje výlučne na tehotenstvo, a nie na choroby, ktoré sa môžu vyskytnúť počas tehotenstva a nesúvisia s tehotenstvom matky.

Rodičovská dovolenka

Stiahnite si certifikát práceneschopnosť

Vyložiť žiadosť o sobášnu dovolenku

Vyložiť žiadosť o neplatené voľno

Vyložiť žiadosť o dovolenku na smrť

Vyložiť žiadosť o odpočinok

Dovolenka

Trvanie dovolenky na odpočinok

Počet dní voľna je 20 pracovných dní. Dĺžka dovolenky na odpočinok podľa nového zákonníka práce môžu byť dojednané a upravené v individuálnej pracovnej zmluve v súlade so zákonom a kolektívnymi pracovnými zmluvami.

Ročná dovolenka nezahŕňa zákonné sviatky resp platené dni voľna.

Zvyšok dovolenky nevyčerpaný

Nevyčerpaná dovolenka je platená - Bohužiaľ nie. Zvyšok dovolenky nevyčerpaný NIE JE vyplácané, pokiaľ zamestnanec neopustí spoločnosť, v ktorej pracoval a stále má voľné dni zobrat.

Ďalej, čerpanie dovolenky na zotavenie v predchádzajúcom roku sa nestratia, pretože zostávajúce dni je možné čerpať v období 18 mesiacov, počnúc nasledujúcim rokom.

Vyložiť žiadosť o dovolenku na odpočinok

Výplata dovolenky na zotavenie

Dni odpracovaných rokov

Nárok na 21 a 25 majú iba zamestnanci verejného sektora dni oddychu, v závislosti od ich odpracovaných rokov v pracovnej oblasti.

Štátni zamestnanci a štátni zamestnanci do 10 rokov majú nárok na 21 dni dovolenky za rok, zatiaľ čo tí, ktorí pracujú viac ako 10 rokov, majú nárok na 25 dní ročnej dovolenky.

Vedci majú nárok na 25 dní (menej ako 10 rokov) a 30 dní (viac ako 10 rokov).

Pre zamestnancov súkromného sektora môže byť odpracované roky faktorom, ktorý zvyšuje počet dní pracovného voľna, ale tento aspekt musí byť stanovený v pracovnej zmluve zamestnancov.

Stiahnite si certifikát práceneschopnosť

Vyložiť žiadosť o sobášnu dovolenku


Vyložiť žiadosť o neplatené voľno

Vyložiť žiadosť o dovolenku na smrť

Vyložiť žiadosť o odpočinok

Zvyšok dovolenky prerušuje lekárska dovolenka

Podľa Zákonníka práce sa doby dočasnej pracovnej neschopnosti, doby súvisiace s materskou dovolenkou, materskou rizikovou dovolenkou a dovolenkou pre starostlivosť o choré dieťa, považujú za obdobia činnosti. Ak sa teda zamestnanec ocitne v niektorej z vyššie uvedených situácií, bude mať prospech aj z 20 dní alebo z počtu dohodnutého so zamestnávateľom.

Zdravotná dovolenka počas zvyšku dovolenky zaväzuje prerušenie dovolenky na odpočinok a zamestnanec bude mať právo využiť dni dovolenky nevyčerpané po odchode z lekárskej dovolenky.

Tiež ak pracovná neschopnosť predĺži na celý kalendárny rok, zamestnanec bude mať nárok na dovolenku na odpočinok po dobu 18 mesiacov, počnúc rokom nasledujúcim po roku, v ktorom bol zamestnanec práceneschopný.

Neplatené voľno

Vyložiť žiadosť o neplatené voľno

Ako sa pripravujete na odchod? dovolenka?

1. Vytvorte bojový plán
Pred tým než odídeš dovolenka urobte aktualizáciu stavu všetkých projektov, na ktorých momentálne pracujete - krátke zhrnutie, stav, termíny, ktoré sa konajú počas prázdnin, a kontaktné údaje zákazníka, odporúča Tor Refsland, odborník na produktivitu a zakladateľ TimeManagementChef.com.

Prečo je dôležité to robiť? Pretože dokáže predvídať potenciálne problémy, hovorí Marissa Brassfield, expertka na produktivitu spoločnosti Ridiculously Efficient. Pomysli na niektoré úlohy/projekty, ktoré môžu byť ťažké, a daj jasné pokyny kolegom, ktorí sa o ne postarajú.

2. Plánujte strategicky
Naj chaotickejšie je vždy obdobie pred odchodom a po návrate do kancelárie. Stres, ktorý je potrebné splniť čo najviac pred odchodom na dovolenku, a potom stres z dokončenia čo najväčšieho počtu úloh, ktoré sa objavili po odchode na dovolenku, čo najskôr môžu mnohých zamestnancov donútiť vyhnúť sa dovolenkám. Jednou z metód, ktorú Michael Kerr, medzinárodný rečník, použil, keď bol manažérom, bolo odísť o deň neskôr, ako bol dátum začiatku dovolenky, a vrátiť sa o deň skôr, ako pôvodne plánoval, a tak mať čas na zotavenie.

Stiahnite si certifikát pracovná neschopnosťto

Máte pocit, že si dovolenku nemôžete užiť?

V tejto situácii nie ste jediní. Stevan Rolls, HR riaditeľ spoločnosti Deloitte UK, v článku denníka The Guardian uvádza, že táto nepríjemnosť spojená s dovolenkou je len zvykom ľudí, na ktorý si ťažko zvyknú. Ak ste v pozícii zamestnanca prvýkrát alebo chcete jednoducho urobiť dobrý dojem z novej pozície v spoločnosti, môže vás lákať „vyhnúť sa“ dlhému obdobiu neprítomnosti vo funkcii a robiť si iba krátke prestávky.

Je však veľmi dôležité vziať si z kancelárie dni voľna. Penny de Valk, výkonná riaditeľka spoločnosti Penna, globálnej agentúry pre ľudské zdroje, uviedla, že ľudia sú menej produktívni, ak si nerobia prestávky v práci. Aj keď zamestnanci pracujú viac, neznamená to, že budú kreatívnejší alebo budú mať rovnakú úroveň produktivity.

Naplánujte si všetky dni dovolenky vopred, aby ste s nimi nakoniec neskončili. Máte právo si ich vychutnať, takže každý rok využite sviatky naplno!