Ženy sú znevýhodnené, pokiaľ ide o sprostredkovanie zamestnania
Ústredia práce uprednostňujú v možných programoch financovania mužov. Aktuálna štúdia ukazuje, že úrady práce ešte stále neznevýhodňujú ženy, pokiaľ ide o sprostredkovanie zamestnania.
Aktuálna štúdia vypracovaná Inštitútom práce a kvalifikácie (IAQ) spolu s ďalšími výskumnými inštitúciami v mene federálneho ministerstva práce ukazuje, že ženy sú stále znevýhodňované, pokiaľ ide o sprostredkovanie zamestnania v úradoch práce.
Štúdia o sprostredkovaní zamestnania pre ženy
V rámci štúdie o umiestňovaní žien do zamestnania vedci skúmali implementáciu reformy Hartz IV z rodového hľadiska a zistili, že politika rodovej rovnosti doteraz obchádzala centrá práce. V súvislosti s umiestňovaním žien sú ciele rodovej rovnosti stále v úzadí.
Ženy sú znevýhodnené, pokiaľ ide o umiestňovanie do zamestnania, v neposlednom rade preto, že úrady práce sa zaoberajú predovšetkým ekonomickou efektívnosťou a nižšími nákladmi na platby za prevod.
Príklad diskriminácie žien
Podľa štúdie sú ženy znevýhodnené pri umiestňovaní do zamestnania, napríklad v prípade núdzneho páru s dieťaťom: úrad práce má v prvom rade záujem o zamestnanie muža na plný úväzok. Ak sa to podarí a nová pozícia je adekvátne zaplatená, rodina preskočí hranicu núdze a centrum podpory základného príjmu už nie je zodpovedné.
Pre úrad práce má umiestnenie žien na trhu práce iba malú prioritu. Diskriminácia žien pri umiestňovaní do zamestnania by bola pre pracovnú agentúru tiež zložitejšia: Po prvé, v prípade tradičnej rodinnej deľby práce, ktorá je stále veľmi rozšírená, by bolo treba nájsť možnosť starostlivosti o dieťa. To je obzvlášť ťažké v západnom Nemecku. Okrem toho nie sú zriedka potrebné rozsiahle ďalšie školiace opatrenia, aby sa ženám umožnilo zarobiť si na život. To tiež nie je ľahké, pretože tradičné pracovné miesta žien sú často platené pod priemerom.
V praxi je veľa pracovných agentúr spokojných so ženami, ktoré sa starajú o deti, a maximálne s pár hodinami práce na mini alebo na čiastočný úväzok.
Nedostatok predpokladov na odstránenie nevýhod
Podľa výsledkov štúdie často chýbajú organizačné predpoklady na odstránenie znevýhodnení žien pri umiestňovaní do zamestnania. Podľa štúdie z konca roka 2017 takmer 40 percent základných agentúr sociálneho zabezpečenia ešte nevymenovalo zástupcu pre otázky rodovej rovnosti. Kvóta pre ženy, ktoré neboli dosiahnuté pri prideľovaní finančných prostriedkov, navyše zvyčajne nemá žiadne dôsledky.
Ak sú v jednotlivých prípadoch k dispozícii lepšie ponuky týkajúce sa rovnosti v niektorých základných agentúrach sociálneho zabezpečenia, podľa výsledkov štúdie je to väčšinou z dôvodu angažovanosti jednotlivých zamestnancov alebo impulzov z miestnej politiky.
Veľké nezrovnalosti v propagácii žien a mužov ukazujú aj najnovšie údaje z rodového indexu pre Nemecko: z 1 000 dlhodobo nezamestnaných mužov v roku 2017 získalo viac ako 40 v mnohých regiónoch granty na integráciu, aby sa znovu uchytili na trhu práce. U žien bola hodnota často pod 20.