Znížený výkon v dôsledku obezity - dôvod na prepustenie alebo nezákonné
Nedávno musel ArbG Düsseldorf (rozsudok zo 17. decembra 2015, AZ.: 7 Ca 4616/15) rozhodnúť o sťažnosti zamestnaného záhradníka. Jeho zamestnávateľ bol toho názoru, že žalobca už pre svoju obezitu nemôže vykonávať zmluvne dlžné práce. Už sa nezmestí do zákopov a nemôže používať rebríky, pretože je prekročená prípustná nosnosť. V požadovanej veľkosti už nie je k dispozícii ani vhodný ochranný odev. Záhradník - vážil približne 200 kg a bol vysoký 1,94 m - to videl inak a podal žalobu na ochranu pred prepustením. Okrem toho požadoval odškodnenie za diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia v súlade s § 15 ods. 2 AGG.
ArbG Düsseldorf potvrdil záhradnícky ochranný oblek proti prepusteniu. Zamestnávateľ nezabezpečil dostatočné dôkazy na zníženie výkonu žalobcu. Nechalo sa otvorené, či má obezita žalobcu hodnotu choroby alebo nie.
Súd zamietol nárok zamestnanca na náhradu škody za diskrimináciu na základe ťažkého zdravotného postihnutia. Koniec koncov, sám žalobca tvrdil, že napriek svojej veľkosti môže svoju prácu robiť stále dobre. Podľa jeho vlastnej prezentácie teda nebol postihnutý v zmysle AGG.
Nešikovná prezentácia faktov bola pre obe strany osudná.
Rozsudok ArbG Düsseldorf však nie je presvedčivý: súd nesprávne stotožnil pojmy „práceneschopnosť“ a „zdravotné postihnutie“. Schopnosť pracovať v žiadnom prípade nevylučuje prítomnosť zdravotného postihnutia. Názor ArbG Düsseldorf by mal absurdný dôsledok, že zdravotne postihnutí zamestnanci, ktorí môžu vykonávať svoje povolanie, by boli vylúčení z rozsahu ochrany AGG alebo základnej smernice 2000/78/ES z 27. novembra 2007. Generálny advokát Jääskinen to už zdôraznil vo svojom záverečnom návrhu na vec AZ.: C - 354/13 pred Súdnym dvorom. Podľa Súdneho dvora je zdravotné postihnutie v zmysle smernice 2000/78/ES, ktoré sa má použiť na výklad AGG, dané, ak existuje obmedzenie, ktoré je okrem iného spôsobené trvalými fyzickými, psychickými alebo duševnými poruchami, ktoré interagujú s rôzne prekážky môžu zabrániť dotknutej osobe v plnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami.
Podľa tejto definície možno chorobnú obezitu žalobcu (úroveň III podľa WHO) ľahko klasifikovať ako zdravotné postihnutie: Nevhodný pracovný materiál je jednoznačne prekážkou, ktorá je vhodná na to, aby sa zabránilo rovnocennej účasti žalobcu.
Záver: ArbG Düsseldorf už, bohužiaľ, nezaujal stanovisko k skutočne rozhodujúcej otázke, aké preventívne opatrenia možno očakávať od zamestnávateľa, aby kompenzoval poškodenie žalobcu jeho chorobnou obezitou. Vzhľadom na to, že percento obyvateľov s nadváhou sa zvyšuje, odpoveď na túto otázku by bola najzaujímavejšia.