Zodpovednosť zamestnávateľa Alkohol a drogy pri práci
Dopad užívania alkoholu a drog na spoločnosti
Závislosť od alkoholu a drog, ktorou trpia niektorí zamestnanci, môže mať na podnikanie množstvo negatívnych účinkov.
- Správanie a vzťahy
Nesprávne správanie môže narušiť prácu a viesť k stresu a frustrácii v práci.
Ovplyvnené sú aj vzťahy so zákazníkmi. Závislosť od alkoholu a drog má negatívny vplyv na rodinný život, čo následne ovplyvňuje pracovný výkon.
- morálka
Problémy so závislosťou sa často ignorujú a negatívne ovplyvňujú morálku personálu.
- absencia
Dni neprítomnosti v dôsledku kocoviny narúšajú plynulý priebeh úloh v práci a môžu viesť k strate významných súm.
- Výkon
Alkohol znižuje schopnosť sústrediť sa a ovplyvňuje výkon v práci vrátane rozhodovania. Medzi ďalšie účinky patrí: znížený výkon odborných schopností, znížená kvalita práce a oslabená motivácia a rozlišovacia schopnosť. Zneužívanie kokaínu sa môže v prvej fáze bdelosti zvýšiť, ale z dlhodobého hľadiska ovplyvňuje koncentráciu a pamäť (a podľa posledných výskumov ničí nervové bunky).
- Zdravie
Zneužívanie alkoholu a drog je zdrojom mnohých zdravotných problémov: ochorenie pečene, kognitívne poruchy, dysfunkcia žalúdka, vysoký krvný tlak, sexuálne problémy a ďalšie. Alkohol je depresívny liek, ktorý môže ovplyvniť náladu a spôsobiť podráždenosť, ktorá často vedie k absencii v dôsledku choroby.
- Bezpečnosť
Aj malé množstvo alkoholu alebo iných drog vedie k strate koordinácie, nízkej rýchlosti reakcie, problémom so zrakom a úsudkom, a to všetko zvyšuje riziko nehody.
Upravené z „Riešenie problémov s alkoholom na pracovisku“: Dr. Michael G. McCann MD MA DIH MFOM, predstavenstvo, nemocnica Castle Craig.
Právne predpisy o zneužívaní drog
Britské ministerstvo zdravotníctva a bezpečnosti zverejnilo 2 správy:
Aj keď sa tieto správy v Rumunsku neuplatňujú, sú užitočným zdrojom pre anglicky hovoriacich manažérov.
Tieto dve správy spomínajú výhody, ktoré má dobré riadenie zneužívania alkoholu a drog v práci pre zamestnávateľov a podnik. Ministerstvo zdravotníctva a bezpečnosti zdôrazňuje, že: „Je vašou všeobecnou povinnosťou podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 1974 atď. Zabezpečiť, pokiaľ je to prakticky možné, zdravie, bezpečnosť a blahobyt vašich zamestnancov.“
Ministerstvo zdravotníctva a bezpečnosti vyzýva zamestnávateľov, aby vytvorili „politiku zneužívania drog“ ako neoddeliteľnú súčasť celkovej politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Podľa akčného plánu Globálnej zdravotníckej organizácie by mal mať každý zamestnanec v práci prístup k zdravotným poradenským službám.
Aj keď Rumunsko prijalo prostredníctvom integračného procesu do EÚ zdravotné právne predpisy podobné anglickým, v súčasnosti neexistujú usmernenia porovnateľné s tými, ktoré platia vo Veľkej Británii.